月30日，全市人社系統視窗單位改進作風專項行動工作會議召開。對這次會議，d縣高度重視，當天天下午，就組織召開了局黨組專題會議，傳達學習市局會議精神，研究了貫徹落實會議精神和市局要求的工作措施，成立了改進作風專項行動領導小組，決定在全縣人社系統開展為期10個月的視窗單位改進作風專項行動。
月1日上午，縣人社局召開了全縣人社系統視窗單位改進作風專項行動工作會議，學習了市局領導關於改進作風專項行動的有關要求，副縣長、縣人社局局長魏d在講話中，對全縣人社系統視窗單位改進作風專項行動進行了動員部署。明確各科室主要負責人、各鄉鎮人社所所長是專項整治工作的責任人，對群眾反映突出的作風問題，拉出清單，建立台賬，分解到人頭和崗位，逐一進行整改。充分發揮22名「副所長」的作用，確保工作任務落地，服務內容下沉。
逐步將49項約束性服務專案、20項可選擇性服務專案向鄉鎮服務平台下沉，讓群眾就近就地享受到優質、高效、均等的人力資源社會保障服務。
按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，為提公升人力資源社會保障公共服務水平，縣人社局決定，在全縣人社系統開展為期10個月的視窗單位改進作風專項行動，進一步優化服務標準、規範服務行為，使視窗單位作風建設達到更高層次，實現新的轉變。
這次專項行動，主要任務有三個方面：一是規範服務。推行「五制」、「四公開」、「三亮明」，即首問負責制、全程**制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制；做到辦事程式公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開；視窗單位及工作人員要亮明身份、亮明承諾、亮明標準。
二是工作紀律。嚴格執行各項制度，做到「四杜絕」：即嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權；嚴格資訊管理，杜絕洩露服務物件隱私；嚴守工作崗位，杜絕擅自脫崗；保持良好精神狀態，杜絕庸懶散現象。
三是文明用語。規範服務語言，推行文明服務用語，做到表達清晰準確，語氣親切溫和，嚴禁生冷硬橫的服務忌語。
為確保專項行動紮實有序開展，縣人社局成立了改進作風專項行動領導小組，加強組織領導和督查指導。明確各科室主要負責人、各鄉鎮人社所所長是專項整治工作的責任人，對群眾反映突出的作風問題，拉出清單，建立台賬，分解到人頭和崗位，逐一進行整改。選派x名幹部掛職鄉鎮人社所「副所長」，參與人社所的管理和服務，確保工作任務落地，服務內容下沉。
逐步將49項約束性服務專案、20項可選擇性服務專案向鄉鎮服務平台下沉，讓群眾就近就地享受到優質、高效、均等的人力資源社會保障服務。
目前，d縣人事系統正結合當前教育實踐活動和「三項活動」，查擺問題，明確任務，強化措施，進一步優化服務標準、規範服務行為，全力確保視窗單位作風建設達到更高層次，實現新的轉變。
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