薪水高，福利好，去外企工作是不少大學生、海歸派的夢想。常州一名海歸學生史碩文在求職中發現了乙個經常被忽視的細節，外企在勞動合同附則中規定，發生爭議到外方指定法院解決。
史碩文說，合同附則往往不被求職者重視，一旦發生爭議只能啞巴吃黃連，可謂是「**陷阱」。他和法國某跨國企業洽談時，發現該企業指定，一旦發生爭議，必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過海打官司不僅費用高，而且多少帶有地方保護色彩，普通求職者無疑處於弱勢。
權衡再三，小史放棄了這份令人眼熱心動的工作。
外企的陷阱突出的還有「文字遊戲」陷阱，即規定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等。由於外企一般簽訂中英文合同，並按照英文合同執行，而由於翻譯、文化等方面差異容易產生歧義，引發糾紛在處理上一般對勞動者不利，而且外文合同一經簽署具有法律效力，並作為唯一依據，普通勞動者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據，容易吃虧。
如何規避這些「**陷阱」?據了解，一些外資企業、尤其是跨國企業駐華辦事處大多沒有用工權，通常不是直接與員工簽訂合同，而是通過對外服務公司招人，不必受制於勞動法。一旦產生勞動糾紛，與求職者對簿公堂的並不是所在的用人單位，而是服務公司。
一旦發生爭議，勞動者無法與公司對抗。有關專家建議，求職者在和外企簽訂合同之前，全外文的合同一定要認真讀懂全部內容，甚至可以翻譯後做個公證，避免不必要的麻煩。
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