通常情況下，求職者在遞交求職簡歷時總是喜歡附上乙份熱情洋溢的求職信。那麼，外企眼裡的求職信是什麼呢？他們如何看待求職信呢？
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普****人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裡面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼「給我乙個支點，我將撬起地球」，「讓我們風雨同舟」，「給我乙個機會，我會還你乙個驚喜」。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是乙個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。
而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關係
富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
ibm：寫得不好不如不寫
ibm（中國）****大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是乙個郵件，然後寫上幾句話，附上乙份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
外企這樣看待求職信
禮來 求職信沒有多大意義 禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵資訊，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷後，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有...
如何寫外企求職信
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述，如何寫外企求職信。求職信一般由三部分組成 開頭 主體和結尾。開頭部分包括稱...
公升職求職信 求職信
公司公升職自薦信范文 發布時間 2011 11 01 應屆畢業生求職網 xx領導 您好 大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處...