外企這樣看待求職信

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵資訊，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷後，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。

我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要資訊最後做出乙個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如「給我一片天空，我將怎麼怎麼樣」等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效資訊，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

ｎｅｃ：附求職信是畫蛇添足

ｎｅｃ認為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人資訊傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的資訊是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的資訊傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上**下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的「亮點」，如果人人都說自己團隊精神很好，怎麼勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，並不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對於公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。