要是店鋪管理走上正軌，最重要的是建立健全的店鋪規章制度。所謂「沒有規矩不成方圓」，確定每乙個崗位的職責，使每乙個員工明白自己該做什麼，並做到何種程度。
獎勵條例：
1）獎勵形式分為通報表揚，發放獎金和獎品，晉級四種。
2）獎勵由專賣店管理員呈報，總經理簽審後存入個人檔案。
以下行為者，公司將進行獎勵：
1． 忠於職守、廉潔奉工，模範執行和遵守規章制度。
2． 努力工作，優質服務，多次獲得顧客表揚者。
3． 在服務工作中，創造優異成績為企業贏得較高聲譽者。
4． 品格高尚，拾金不昧者。
5． 出勤滿，幹滿點表現突出，超額完成工作任務者。
6. 維護財經制度，抵制不正之風，事蹟突出。
7. 以主人翁精神關心企業，提出合理化建議，經實踐後有顯著成績者；
8. 及時處理緊急突發事件，防止重大事故發生者。
處罰條例
處罰條例分為警告、記過、留用察看、開除等，凡違反以下規定者處以a、b、c、d累過失。
a類過失：
員工如有下列過失之一，初犯者口頭警告，罰金每次10元， 月內違反三次（含）以上者處b類過失。
上班遲到、早退、擅離工作崗位在10分鐘之內
違反個人著裝及儀容儀表規定
營業時間看書、報、雜誌等
營業時間在店鋪內吃東西
店鋪內聚集聊天，高談闊論、唱歌、吹口哨
站姿不標準，接待顧客時動作不規範
違反員工用餐時間規定
違反調班規定、擅自調班
在貨架、櫃檯內存放個人物品
營業時間會客長談，帶親友購物
營業時間打私人**，或利用店內**聊天
營業時間在店鋪內化妝、照鏡子、整理個人衣物
無故亂串崗位
接替昂**態度不禮貌，語言不規範
不注意保持店內環境衛生
為定期更換服飾、模特，造成服飾汙損的
做事粗心大意，開錯單據的
b類過失
初犯者嚴重警告，書面檢查，罰款50元。
遲到、早退、擅離崗位工作崗30分鐘內
上班時間睡覺、幹私活、逛街
不服從領導分配
諷刺挖苦顧客，對顧客有不禮貌的行為
利用工作之便，使用店內商品或**其他非本店商品
段色斷碼不及時**影響銷售
c類過失
每次罰款100元
遲到、早退、擅離崗位工作崗30分鐘以上者
遇到顧客投訴不及時處理
違反規定擅自給顧客打折
遇事不上報，隱瞞事實，造成不良影響者
在店鋪內吵鬧罵人者
d類過失
凡有發現以下清潔者，給予開除
曠工兩天以上
洩露公司商業機密資料、檔案、資料
工作時間打架鬥毆、造成他人損傷
與外人協同欺騙公司，做假賬，收取回傭
竊取公司及同是財物，擅自挪用銷售款、貨品及包裝物等
私藏動用顧客遺忘財物
觸犯國家刑事法律
1）病假規定
員工因病請假者，病假當天，員工應及時通知店長或領班，病假結束，員工應將病假單交於店長，如無病假單而要求處理者，需在病假結束後立即申請，上報上級主管，三天以上，需報公司領導批准後方可辦理。
2）事假規定
員工請事假應提前3個工作日填寫請假單，並向店長或領班提出申請，提前請假經獲准後方可離崗，連續3天以上事假，須經公司領導批准。未經批准不上班者，一律按曠工處理。
3）曠工處理
1、員工曠工一天（曠工一天扣三天工資），以此類推
2、礦工兩天以上者，由店長向公司領導提出申請，考慮是否留用
4）調班規定
員工如有事需調班，應填寫調班單經店長審批後方可調班，每月每人不得超過2次。
5）加班規定
員工因工作必須加班時，應由店長視實際需要進行安排並填寫加班記錄，店員無權安排加班，加班時間可調休處理，一次調休不得超過兩天，同時，調休需經店長或市場經理同意方可進行。其他有關法定假期，按國家有關政策辦理執行。
店鋪管理制度
o2o體驗店管理制度 為規範門店管理，保證門店時刻正常營業，提公升門店專業形象，現制定以下制度 考勤制度 1 門店上班時間 10 00 22 00,如遇特殊情況下班時間將延長，在門店上班的人員應準時上下班，嚴禁遲到早退 2 上班期間嚴禁因私擅自離崗，如有特殊原因需和當班人員請假。展廳環境管理 安全環...
店鋪管理制度
試用期 三個月 從店內提拔，試用期為二個月 導購員基本應聘條件 女，18 25歲，身高1.58公尺，高中以上學歷，有品牌零售工作經驗一年以上，五官端正，外形條件好，氣質佳。試用期 乙個月 店長的崗位責任 崗位 店長 直接上級 公司營運部 區域經理 加盟商 直接下屬 助理店長 店員 素質要求 1 有較...
店鋪管理制度
16 積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。二 收銀員的工作職責 1 收銀員保持禮儀站姿，禮儀用語，維護品牌形象，協助導購員完成服務。2 在接收銀時注意分別其假幣，以防收假幣，並詳細加以統計，以防少找 少收 多收 多找錢的現象。3 接受當班主管的督導，協助導購員完成一切店務工作。4 接聽店內 ...