作者：**：《國際公關》2023年第02期
摘編自德國之聲2023年3月3日
編譯：曹劼
要找工作？先去問問親戚、熟人，這一點在德國同樣適用！最近一項研究顯示，德國三分之一的人是靠人脈關係找到工作的。
人脈好，走天下，這一點也不假。位於紐倫堡的就業市場研究機構（iab）的最新調查顯示：在德國，三分之一的人是靠人脈關係找到工作的，這在比例上比2023年增加不少（當時為四分之一）。
研究者們在報告中寫道：「告訴（老）同事、熟人、朋友，自己在找工作或者想換工作，這可能很有幫助。」
另外，經某企業的在職員工介紹，進入該企業的成功率也很高。報告表示，其可能的原因是，這些在職員工很可能只有在確信某人適合這個企業和崗位時，才會推薦此人，否則他們會影響自己在職場的聲譽。
據德國聯邦勞動局（ba）統計，在2023年德國有14%的人是通過報紙上的招聘廣告或勞動局找到工作的；12%的人是通過網路招聘；只有10%是通過求職申請而獲聘。
對於高學歷的人群而言，網路招聘比較重要。而對於那些專業技能中等或者較弱的人，人脈就更為重要。
德國「職場聖經」**的一篇文章則指出，人脈關係不僅能帶來工作，而且能帶來好工作。其援引德國弗勞恩霍夫勞動經濟和組織研究所2023年的一項調查稱，對於經理級別人員而言，人脈格外重要，德國70%的領導崗位都是靠關係介紹的。
總而言之，人脈積累確實大有裨益。套用一本職場書籍的話來說，就是「交好朋友做大生意」。
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