作者：範佳
**：《科學與財富》2023年第16期
摘要：隨著我國社會的不斷發展，對於工會女工的合法權益保障以及組織工作得到了社會各界的高度關注。文章從三個方面出發，論述了工會女工組織的凝聚力和影響力該如何進行增強，以及對工會女工的組織建設和發展作用進行論述。
關鍵詞：工會女工；凝聚力；影響力；組織；
前言：為了滿足社會發展新體制下對婦女群體的新要求，工會女工組織應運而生，這也是一種全面把握工作物件的一種新的變化途徑。工會女工組織覆蓋面廣，影響力深刻，已經滲透到各個社會層面的婦女工作者之中，也充分保證了女性群體在社會上獲得乙個平等發展的資源和條件。
一、工會女工組織成立的作用
（一）維護婦女工作者的合法權益
對於社會中的女性朋友來說，不論身處那個行業，都要有乙個良好的自身權益保護意識，特別是在30歲到50歲之間的女性，處於這個年齡段的女性幾乎都已經擁有自己固定的事業，但站在法律角度來講，她們依然屬於弱勢群體的範疇。對於每一位婦女來說，對社會的閱歷相對較少，對突發事件的判斷力和解決能力也比較弱，這也促使了工會女工組織的發展，在乙個單位中，婦女工作人員應該通過工會女工組織聯合在一起，發揚集體力量，保障自己合法權益。另外，婦女工作者們也可以站在自身發展角度和企業發展規劃之中，通過工會女工組織對企業提出自己的意見，相關企業也應該做到員工平等，不可歧視婦女工作人員，幫助她們在思想上融入到新時代之中[1]。
（二）提高企業和諧正氣精神
對於企業在發展上，如果單單只有男性是做不到絕對公平的，最重要的就是男女比例可以影響到工作效率，這一點有權威科學理論的證明。在中國發展歷史上，自古以來女性不受重視，改革開放以後，我國大力提公升女性地位，但依然無法杜絕部分重男輕女思想。只有將女性地位提公升上來，才能實現男女平等對待，才能讓整個企業充滿激情和活力，工作效率也會得到進一步提高。
假如乙個企業規模很大，必然會包括很多婦女工作者，如果沒有建立完善的工會女工組織，則婦女工作者們自身權益可能得不到更好的保障，也沒有乙個正確的思想引導，長期下去，必定會導致整個企業和諧正氣精神大幅度下滑，對企業生產效率產生巨大影響。為此，企業一定要大力支援工會女工組織的發展，幫助女性團體對自身有良好認知效應，這對於提公升企業和諧正氣精神有很大幫助，保證男女待遇平等，為企業和諧發展奠定基礎。
如何增強小組學生的凝聚力
一 用心關愛每乙個孩子。當孩子做的不好的時候教師要耐心的幫助並鼓勵他。等到孩子有了進步，要馬上針對他進步的地方表揚他，也可以讓班級內的同學為他鼓掌，讓他感受到集體的溫暖與老師的關愛 這樣對其他孩子也起到乙個很好的引導作用 從而激發他對這門課程的熱情，學生們熱情高漲，凝聚力自然提公升。二 教師備課充分...
企業文化對增強企業凝聚力的作用
摘要 企業文化作為一種當代企業管理理論，在於把企業價值觀滲透到企業經營管理的各個方面 各個層次和全過程，用文化的手段 文化的功能 文化的力量，去促進企業整體素質 管理水平和經濟效益的提高。文章分析了企業在文化建設中存在的問題和誤區，以及企業文化在增強企業凝聚力，促進企業發展中的必要性和重要作用，提出...
影響團隊凝聚力的「四類員工」
作為人力資本的核心，員工無疑是企業最大的資本。擁有一批優秀的員工是企業可持續發展的基石，也是企業能快速響應市場的有力保障，更不用說在日常的企業運營過程中，優秀的員工能給企業創造豐厚的效益了。但大多數的私人企業都面臨乙個讓領導睡不著覺的問題，那就是員工總是不那麼容易管理。上海麥孚企業管理諮詢 曾經服務...