作者：于志良
**：《科學與財富》2023年第33期
摘要：通過對檔案專業技術人員培訓制度，在不同程度、層次地提高檔案管理人員隊伍的政治素質和業務素質，這是近幾年來一直延用，並取得較好成效的一種辦法。
關鍵詞：培訓；制度；業務；素質；辦法
通過對檔案專業技術人員培訓制度，在不同程度、層次地提高檔案管理人員隊伍的政治素質和業務素質，這是近幾年來一直延用，並取得較好成效的一種辦法。但是發現在檔案培訓工作中還存在不少問題， 這些問題如不及時加以解決，將會嚴重影響檔案培工作的質量，進而對開展檔案工作帶來諸多不利因重。
一、當前檔案培訓工作中存在的主要問題
從目前檔案培訓工作看，主要存在如下幾個方面。
（1）培訓人員對檔案業務培訓的重要性認識不足。存在流於形式，走過場現象。培訓是檔案業務人員提高工作的一種基礎工作，但在實際答理工作中，單位或檔案人員往往偏重實幹，忽視了新形勢下檔案業務的特點、難點工作的掌握，忽視了擋案人員培訓和再教育工作，對抓培訓工作思想不夠重視，認為以乾代訓就行了，因而參訓熱情不高，積極性、主動性欠缺，使培訓工作流於形式、走過場。
由於檔案人員不能及時培訓，一定程度上影響了檔案工作的發展。
（2）培訓內容結構不合理。造成學非所用現象。檔案的形成涉及到方方面面，載體多樣化。
但目前，檔案人員上崗培訓普遍注重於理論學習，忽視檔案的實際操作方面的學習，注重於傳統的檔案管理培訓。忽視量較大的專業檔案的培訓，強調分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓，培訓的實踐性較差，針對性不強，培訓與使用相脫節，使培訓失去了目的，也使培訓者缺少動力，造成學非所用的現象。
（3）培訓方式手段單一，培訓質景不高。目前，檔案培訓的方式仍採用上大課為主，教學過程中實踐操作少。這種純理論性灌輸性的培訓，缺乏應用性、靈活性、科學性。
，難以提高參訓者的學習興趣。培訓的結果是，課也上了，聽也聽了，但到實際操作時仍然困難重重，無法我立完成檔案業務工作：學習效果不夠理想。
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