作為幹部敢不敢管，既是世界觀的問題，也是對黨的事業是否忠誠，事業心是否強烈的最直接反映，當前，在管理工作中，少數幹部尤其領導幹部不敢管的現象較為普遍。究其原因，有的是技不如人，自身素質不高，管不了別人；有的是自身要求不嚴，形象不好，管別人不硬氣；還有的是患得患失，怕揭露問題影響政績，怕管嚴了激化矛盾、丟選票等等，主要是一些幹部特別是領導幹部黨性觀念不強、私心雜念作怪。解決這個問題，從根本上講，就是要加強學習，不斷改造世界觀。
要像***號召的那樣，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，時刻強化「三種意識」：
第一，要強化「負責」意識，切實樹立「責任重於泰山」的思想。對於領導幹部其擔負的職責來說，敢不敢管理是乙個領導者黨性和責任心強弱與否的重要標誌，按職務來說，如果不敢管，小者關係到乙個單位的好壞，大者關係到乙個國家的強盛、乙個民族的興衰。現在，一些黨員領導幹部對歪風邪氣視而不見，遇到問題繞道走，同志之間不能開展正常的批評與自我批評，上級不管下級，這樣就帶不出過硬的單位。
對於乙個單位或者是同志，有了問題不及時予以批評和制止，短期內可能你好我好，相安無事，但久而久之，問題就會積重難返，最終坑害的是單位、是戰友，貽誤的是黨的事業。因此，各級幹部特別是主官必須視崗位如生命，始終牢記權力的義務和責任，真正做到在其位，謀其政，負其責，把單位管好。
第二,要強化「原則」意識，敢於同不良風氣作鬥爭。強烈的責任心是敢管的前提，而原則性、戰鬥性則是敢管的重要保證。實踐中，有的同志有敢管的願望和勇氣，但往往因分不清大是大非，拘泥於瑣事之中，管不住大事，剎不住歪風，結果事與願違，班子成員之間埋怨你，群眾反感你，甚至使你喪失敢管的信心和勇氣。
因此，敢管必須堅持原則、把握方向。首先，要有鮮明的態度。就是堅持什麼、反對什麼，倡導什麼、批評什麼，必須態度鮮明，立場堅定。
否則，言行稍有不慎，就可能因偏離正確軌道而誤導單位，帶壞單位的風氣，產生難以挽回的影響。其次，要掌握正確的尺度。敢管是在原則、政策之內的管，不是隨意的瞎管、亂管，必須增強政策觀念，堅持政策辦事。
要切實按照黨紀法規，去規範治理各種違法違紀行為，確保管得合理，管得正確。第三，要加大較真的力度。敢不敢較真，是領導幹部是否敢管的最直接體現。
在新形勢下，敢於較真，就是要狠抓苗頭，見微知著，把不良傾向扼殺在萌芽狀態。要堅持戰鬥性，敢於矯枉，硬性規定，強制要求。要倡導發現問題是水平，揭露問題是黨性，解決問題是政績，真正形成敢管的良好氛圍。
第三，要強化「權威」意識，切實樹立和維護領導幹部的尊嚴。權威是領導力量的象徵，是領導者魅力職位的重要體現，是有效統御單位的重要保證。乙個不想樹立自己威信的領導，很難想象他會願管敢管。
因此，領導幹部要做到敢管，就要在領導實踐中自覺地樹立和維護好自己威信。必須注重以下三點：一是要有所作為。
作為黨員幹部，要牢固樹立「為官一任，振興一方」的思想，自覺地做做到敢抓敢管，靠政績樹立權威，靠作為成長進步。如果不求有功，但求無過，安於現狀，無所作為，任職幾年工作沒什麼起色，單位建設沒什麼進步，就會失信於組織，失信於群眾，必然會失去領導威信。二是要技高於人。
技不如人，管別人肯定底氣不足。應該說，各級幹部特別是領導幹部的整體素質正逐步提高，文化素質和接受新事物的能力和過去相比有了很大提高。但有的個別領導隨著職務的變化，應酬多了，思想懶惰了，真正用在學習上的時間少了。
各級幹部特別是領導幹部要想攢足底氣，管別人硬氣，就必須不斷學習，提高素質，掌握較高的管理藝術。三是要清正廉潔。公生明，廉生威。
領導者的良好形象是無聲的命令，但有的同志由於沒有正確的權力觀，搞權錢交易，以權謀私，甚至跑官要官，結果是「台上他講，台下講他」，管別人不硬氣，管也不服。因此，領導幹部要經得住**，守得住清貧，耐得住寂寞，真正掌好權，用好權，像孔繁森那樣廉潔自律，立黨為公，在群眾中樹起一座無字的豐碑。
領導的話一定要聽完
主題 看看人家的年終獎 我的朋友去年分配進了一家印鈔廠，和所有人一樣，開始他對這個工作充滿了美好 的遐想。沒想到工作又苦又累，環境很差，機器噪音大，又到處是油汙。車間主任管 的也很嚴，還經常加班。最絕望的是，工資遠比想象的低。進去的時候，他還經常喜歡摸摸自己印刷的產品，到後來，真覺得連手紙都比它 柔...
與領導吃飯技巧很有用,一定要轉
與領導吃飯技巧！很有用，一定要轉！你有跟領導一起吃午餐的經驗嗎？是輕鬆話家常抑或總是戰戰兢兢？職場如戰場，與領導一起共餐的短短幾十分鐘當然也包含了大大的學問！透過職場專家精闢獨到的見解，讓你在與領導午餐時，不僅吃得飽飽，也吃得聰明 吃得漂亮！領導主動邀約吃午餐，該答應嗎？職場專家一致表示 當然要答應...
做人,一定要大氣
大千世界，芸芸眾生。人格魅力中有一種成分叫 大氣 無論乙個人的地位是高是低，事業是大是小，身份是顯是微，乙個人的魅力如何，關鍵看 大氣 與否。什麼是大氣？大氣是乙個人做人做事的風範 態度 氣質 氣度，是乙個人綜合素質外散發的一種無形的力量。大氣是一種納百川 懷日月的氣概，一種從容大方 自然天成 胸有...