神東安全文化應知應會
神東安全文化哲學：水哲學
水有至善之功，上善若水，水善利萬物而不爭。神東安全文化以「人本」為核心，以人為本的思想貫穿於安全管理的始終。「人本」是最大的「善」，神東「生命至上、安全為天，無人則安，零事故生產」的安全理念正是對「善」的詮釋，「安全神東、幸福礦工」的願景則是對「善」的追求。
水有無形之力、匯聚之力、持久之力，神東安全文化亦須培育「三力」：理念的感染力、行為的同化力、機制的滲透力。
水因剛柔相濟而無往不利，因矢志東流而百折不回，因清源浚渠而長流不息，因激盪融合而活力不竭。神東從水柔的涵養、進的追求、清的品性、奔的精神中感悟到安全文化管理的「四性」：管理的科學性、執行的自主性、預控的超前性、創新的持續性。
在安全「水哲學」的滋養下，企業與員工目標一致，情感相融，企業尊重人、關愛人、發展人，員工自覺承擔個人責任、家庭責任與企業責任，同心同行，共保平安。
神東文化內涵：以人為本風險預控無人則安向零奮進
神東文化核心：核心包含安全理念與安全願景。安全理念是
●安全生產的最高指導，安全願景是神東人的安全夢想。
●安全理念：生命至上安全為天無人則安零事故生產
●安全願景：安全神東幸福礦工
神東安全意識：
●管理觀：帶著感情抓安全
●執行觀：我的責任我擔當
●預控觀：一切事故皆可預防
●創新觀：堅持做正確的事
神東安全行為準則：
●決策層安全行為準則：善察善謀善斷
●執行層安全行為準則：能當能同能進
●操作層安全行為準則：從嚴從精從優
神東礦工安全生產十項權利
【1】安全培訓不到位，工人有權不入井
【2】勞保配備不達標，工人有權不入井
【3】工傷保險不交納，工人有權不上崗
【4】師徒幫帶不落實，新工有權不上崗
【5】作業過程遇「三違」，工人有權去制止
【6】現場隱患未排除，工人有權不作業
【7】安全措施不到位，工人有權不開工
【8】作業現場遇險情，工人有權先撤離
【9】安全管理有漏洞，工人有權提建議
【10】安全生產有違法，工人有權去舉報
神東礦工安全生產十項義務
【1】令行禁止，服從安全管理的義務
【2】掌握技能，接受安全培訓的義務
【3】風險預控，辨識危險源的義務
【4】崗位達標，實行標準作業的義務
【5】珍惜生命，自保互保聯保的義務
【6】敬業誠信，主動報告隱患的義務
【7】遵章守紀，果斷制止違章的義務
【8】舉一反三，吸取事故教訓的義務
【9】愛護裝置，維護設施安全的義務
【10】文化培育，促進安全宣傳的義務
神東安全管理機制：
●科技興安：前沿攻關系統創新 「五小」創新
●體系管安：危險源辨識常態化風險控制精準化
「不安全行為」管控實時化安全牌評估定期化
資訊系統實用化
●全員保安：健全安全生產機制強化業務保安責任
加強員工安全培訓
●氛圍促安：人文關懷安全協管引領示範宣貫傳播
神東安全吉祥物：
【基本型】
【名字】平安寶寶
【釋義】吉祥物名為平安寶寶，寓意公司對「安全神東、幸福礦工」的追求。吉祥物的形態既像一滴水，又像一顆心，凸顯了神東嚴管厚愛的安全管理特色和安全管理的「四心」原則（愛心、誠心、用心、恆心）。以神東藍為主色調，體現了神東奉獻清潔能源、造福千家萬戶的追求。
【變體動作】
【功能】引導、提示、認可、裝飾等。
【應用】1.電子形象（app客戶端）
2.****形象
3.實物（音訊**器）
4.平面形象（安全理念標牌、宣傳欄、安全文化長廊等）
保德煤礦安全「零文化」應知應會
安全「零文化」，核心在於其「100-1=0」的安全價值觀建設，即「沒有安全，一切等於零」、「安全只能『0』，不能『1』，只要發生任何1起事故，所有的工作都回歸於零」和「只有事故率為『0』，才是絕對的安全」的安全認識。
零文化理念：
●安全制度理念：嚴肅嚴厲無私公正
●安全預防理念：超前防範過程控制規範操作閉合管理
●安全責任理念：牢記責任從零開始
●安全生產理念：守規盡責慎行創新
●安全標準理念：標準上崗程式作業
●安全行為理念：嚴於律己相互監督
●安全事故理念：所有事故皆可預防
●安全培訓理念：理念為先技能為主宣貫到人教育入心
零文化目標（九「零」目標）：
員工「零三違」
作業「零差距」
裝置「零故障」
現場「零隱患」
工程「零次品」
環境「零汙染」
檢查「零死角」
管理「零缺陷」
實現「零傷害」
煤礦通風應知應會安全規程規定類
1 井下空氣成分必須符合下列要求 一 採掘工作面的進風流中，氧氣濃度不低於20 二氧化碳濃度不超過0.5 二 一氧化碳濃度不得超過0.0024 2 井巷中的允許風流速度 井巷名稱允許風速 m s 最低最高 無提公升裝置的風井和風硐 15 專為公升降物料的井筒 12 風橋 10 公升降人員和物料的井筒...
煤礦安全文化建設規劃
安全是企業發展永恆的主題，安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業可持續發展的重要基礎。為推進我分公司的安全文化建設，逐步將安全文化理念滲透到每位員工思想中，用安全文化的影響力潛移默化地轉變員工的思想觀念，規範員工的操作行為，提公升員工的個人素養，打造安全 高效 綠色礦山，建設和諧 穩定 幸福企業，...
煤礦安全文化及規章制度
一流的企業靠管理，超一流的企業靠文化，安全文化建設是一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提公升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。一 安全文化培育過程中的問題 安全文化是以人的自身健康 安全幸福及和諧穩定為目的，把生產安全的目的 意圖及各種...