企業考求職者「逗樂水平」

要求求職者現場編笑話，不但自己會玩，還要會領大夥玩招聘方稱，需要員工快樂工作會玩、會講笑話已成了找工作的「硬體」條件。昨天，大連市解放廣場人才大廈裡，一家招聘公司提出的口試題目要求是：每位應聘者現場就招聘環境編個笑話。

該公司成立僅兩天，是大連市一家管理諮詢公司下屬的分公司，以推廣棋牌文化為經營實體。此次是該公司第一次招聘，所需3名員工均屬於策劃創意類職員，展位前立起的2公尺左右「求賢榜」上，對應聘者做以下要求：想象力豐富，知識面廣泛，思惟活躍，文字能力強。

同時，這些崗位需要工作經驗，直接將應屆生攔在門外。

「喜歡玩兒，愛玩兒，能組織大家玩兒，並在玩兒中給自己和大家帶來快樂。」記者以求職者身份與該公司招聘負責人劉經理進行洽商時，劉對所招職員素質作出上述要求。記者表示希看參加口試，劉經理說，這必須要過三道關。

「你能就今天現場的招聘環境編個小笑話嗎？」「你能迅速地說出磚頭的10種作用嗎？」「請問該如何把梳子賣給和尚？

」蓋屋子、打人、墊桌子由於記者再也列不出磚頭的更多用處，另外兩道題目還交了白卷，直接被淘汰出局。

招聘方說，固然經營策略還未成形，但該公司早已將經營理念確定下來：「快樂工作，工作快樂。」他們以為，只有快樂地工作，才能在工作中找到快樂，進而使整個公司的經濟效益不斷進步，反過來又會進步員工工作的積極性，帶動整個企業的發展。

「我們就需要有發散性思惟、人格健全、性情樂觀的人才。」

固然三四個小時的時間裡，該展位已接到數十份簡歷。但是求職者們編笑話的能力明顯不能令招聘方滿意，「真正能具有『會逗樂』素質的人才還未幾，部份大學生過於尋求業務方面等硬工夫，而把人性中最最少的樂觀豁達疏忽了。」

與招聘方的遺憾相對，求職者對該公司的經營理念比較認同，並抱有相當高的熱忱。一位女大學生說，覺得招聘方的態度很認真，沒有賣弄炒作的成份。然而也有求職者以為，單純由於「不會講笑話」或答不出腦筋急轉彎而失往工作機會，未免有些能人所難。