求職者如何投遞簡歷

求職者如何投遞簡歷？不妨掌握以下簡歷投遞竅門。

三類簡歷投遞無用

「曾有**報道，一些用人單位把畢業生的求職簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從乙個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。」上海人才中介行業協會秘書長朱慶陽告訴記者，畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種型別：

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。

一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著「試試看」的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

如何避免無效投遞

投遞個人簡歷通常是應聘的第乙個環節，是個人與工作機會的第一次「親密接觸」。在招聘會、網路、平面**這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？

●招聘會

與招聘人員溝通，獲取更多資訊

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

●網路在資訊的篩選、過濾上下功夫

網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過**上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網路求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對性地挑選**。知名招聘**的「校園招聘」頻道、各地的高校畢業生就業服務**、高校**的「招生就業」頻道、企業**的「人才招聘」頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

仔細過濾、篩選資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。

選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。

按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。

●平面**

郵寄簡歷注意方法

郵寄簡歷前，應掌握郵件簡歷製作技巧。平面**的優點是資訊有效性較強，可同樣存在資訊龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。

投遞簡歷要本著「越快越好」的原則，在見到招聘資訊後盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

特別提醒

1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的e-hr系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於hr進行儲存和處理。