1、 書寫規範:
字跡潦草,塗改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
2、 年齡、職級、待遇是否匹配:
中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、 填寫是否完整:
對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認為此人求職態度較隨意。
4、 工作經歷連續性:
如有出現工作經歷斷層,一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細了解原因及去向。
5、 工作穩定性:
在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、 企業背景:
如果從知名企業到不知名企業,職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業,如果層位上有很大的提公升,則可能有水份存在,需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作,此人層面、水平都不會太高。
7、 行業經歷:
如果幾份工作都是跨行業跳槽,則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、 教育背景:
學歷不必說了,管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、 家庭背景:
可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關
10、待遇要求:
可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高於職位提供範圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因:
可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責:
如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經歷。
如何判斷應聘者的穩定性
在招聘過程中作為hr的你是如何判斷應聘者的穩定性?1 不通知她加班,自己完成所有工作 2 通知她加班,但若她向你請假你會同意 3 通知她加班,而且希望她不提出請假 4 通知她加班,並要求她以工作為重放棄約會 通過這個題目,我對銷售經理的工作風格有了初步的了解,在面試時,可以對應聘者提出類似的問題,p...
HR如何判斷應聘者的穩定性
在招聘過程中作為hr的你是如何判斷應聘者的穩定性?乙個應聘人的穩定性可以直接影響到招聘的成功和未來企業人才流動率,你在招聘中是如何去把握這個問題的?一起分享一下您在招聘中是如何去判斷乙個應聘者的穩定性的吧!0 y g.t s q u c f 3 j t 乙個人進公司後的未來業績要受到很多因素的影響,...
招聘中如何判斷應聘者穩定性
在招聘過程中作為hr的你是如何判斷應聘者的穩定性?乙個應聘人的穩定性可以直接影響到招聘的成功和未來企業人才流動率,你在招聘中是如何去把握這個問題的?6 l f,o y7 u1 z 7 d fo5 q t 乙個人進公司後的未來業績要受到很多因素的影響,例如發展機會 同事關係 擁有資源 公司發展狀況等多...