加強職工職業道德建設戮力促進企業和諧發展
開灤（集團）xx礦業公司是河北省明星企業，擁有員工13000餘名。幾年來，公司認真貫徹落實「****」重要思想和科學發展觀，堅持《公民道德建設實施綱要》指導思想，以「在競爭中做大，在發展中做強，打造京西煤電能源基地」為願景，秉承「壯大蔚煤，惠澤員工，回報股東，造福地方」的企業使命，大力弘揚社會主義核心價值觀和先進的文化理念，不斷培育和提公升員工的職業道德素質和職業操守，在公司上下形成了以職業道德、家庭美德、社會公德為主要內容的道德建設體系，為企業的轉型發展與和諧企業建設提供了良好的發展環境和文化支撐。大力弘揚社會主義核心價值觀和先進的文化理念，不斷培育和提公升員工的職業道德素質和職業操守，在公司上下形成了以職業道德、家庭美德、社會公德為主要內容的道德建設體系，為企業的轉型發展與和諧企業建設提供了良好的發展環境和文化支撐。
一、領導重視，為職業道德建設提供了組織保障
長期以來，公司始終把打造文化軟勢力當做公司快速發展的「助推劑」，把職業道德建設當作精神文明建設的重要環節和重要內容來抓。工作中，公司十分重視職業道德建設，把職業道德的建立工作擺在與經濟工作同等的位置。多年的工作實踐，使我們深深地體會到，只有切實搞好職業道德建設，才能有效地調動和激發廣大員工的積極性和創造性，才能保證公司「爭第一，做唯一，打造開灤外埠旗艦企業」遠景目標的順利實現。
深入紮實開展職業道德建設活動。
參加工作後，他自知自己掌握的知識太少，經常向一些學歷高的同志學習，開始從基礎技術學起，天天查資料，細心專研施工圖紙，耐心細緻地學習、查閱施工管理等方面的書籍，並不斷地融入到自己的知識庫，使自己的業務能力不僅得到快速成長，同時也鑄就了堅強和永不服輸的性格。每天早晨天剛亮，他便起床洗漱完畢，伏在桌上鑽入圖紙的「海洋」。 晚上，別人的房子早早就關燈休息，他的影子卻清晰地映在窗簾上， 直到很晚。
經過自己刻苦學習， 2023年取得了電大大專學歷。 他的學習精神受到員工們的高度讚揚。 建築企業施工現場來往的領導及外來務工人員很多， 為了適應工作，ⅹⅹ自己買了有關接待及職業道德等多種書籍，系統學習，不斷豐富自己的頭腦，受到顧客和農民工的好評。
在他的協助下，專案經理充分發揮廣大員工的聰明和才智，把專案部由乙個小施工隊發展擴大成乙個管理崗位齊全， 責任明確的知名專案部。 2023年11月，因工作出色，ⅹⅹ同志被公司任命為專案副經理，從此，在「兵頭將尾」的崗位上彈奏起拼搏與奮擊之歌。當時，他率領著30多人，承建了內蒙西烏旗10萬噸鋅冶煉工程，入冬的天氣，寒風凜冽、冰冷刺骨。
剛剛拆遷的空曠土地上，只有幾間臨時搭建的活動板房，他和員工擠在一起辦公、值班、跑甲方、搞洽談、找隊伍、進材料、運裝置，大家喝著幾公里外運來的水，吃著臨時食堂的單調飯菜。為了保證施工進度，他常常是白天黑夜連軸轉，甚至2023年的春節仍在現場組織施工。 在工作中他對年輕人也是關愛有加， 常常把徒弟們稱作 「孩子」 ，在氣氛融洽時還經常開開玩笑。
在擔任「導師帶徒」師傅幾年中，他共擔任了3位學員的指導老師，傾其所學，耐心輔導， 使學員快速成長，現已全部成為了技術骨幹、管理能手。徒弟們一提起師傅，並不是我們印象中的高高在上、望而生畏，而是和藹可親、平易近人的。徒弟們說：
「我們很多人都是第一次參加工作，積累工作經驗和融入企業文化中都需要乙個過程。在這個過程中，我們的每一步成長都得到了他的悉心指導，他從來沒有訓斥、批評過我們。更讓我們感動的是他的敬業精神。
工期緊的時候，通宵加班黑白顛倒地工作就成了家常便飯，每一次加班他都陪著大家。 」 ⅹⅹ也是生活在上有老人，下有妻子和孩子的乙個大家庭， 他為了專案部的工作，為了給員工樹立乙個好的榜樣，在員工們上班前半小時他就上班，每天下班最晚的就是他，他只有利用晚上時間處理一些家務。就在 2013 年底他母親患了腦梗阻、高血壓、糖尿病等多種病情，需要家人裡外伺候，他總會想盡辦法把工作的事情和孝道合理的安排到位， 他和妻子輪流守護在老人身旁，為了不耽誤公司的工作，他讓妻子白天管老人自己夜裡管。
二、強化人文管理打造績效文化
他堅持以人為本，以文育人，著力打造一支充滿和諧與激情的地稅團隊；善於發揮地稅文化的啟用作用，是他提公升地稅管理工作的最高境界。
「大音無聲，大象無形」。而「文化育稅」就是一種人文管理，就是一種「潤物無聲」的教育。推進地稅文化建設可以催生幹事創業的蓬勃激情，可以打造人文地稅的品牌。
從科學管理邁向文化管理，××對管理理念的認識在一步步深化和飛躍。
以人為本是地稅文化建設的核心。固本培源方能鑄輝煌，地稅發展的關鍵在於人。××深諳此理。
他對黨組班子成員深情地說：「我們不僅要把地稅局看成乙個單位，更要把它當作自己的家，讓每一位幹部職工都能感受到地稅大家庭的溫暖。」別看××工作起來雷厲風行、鐵面無私，可在日常生活中對同事是關懷備至。
哪位同志家屬子女下崗求學，他都出主意、想辦法，積極協調幫助他們再就業或到理想的學校；哪位同志家中老人病故，他都與黨組、科室人員親自到其現場弔唁慰問；哪位同志或家屬生病住院，他都會抽空去探望。
「動人心處味最長。」在心與心的交流中，他與幹部職工的距離越拉越近。廣大幹部職工說：「我們只有做好本職工作，才能對得起王局長對我們的關心和厚愛。」
打造績效文化，建立起一種以注重績效、任人唯賢為重要內涵的地稅文化和價值觀，以此激發幹部職工的主觀能動性，為幹部職工提供能夠充分施展才華的平台。××把抓人事制度改革、打造績效文化作為促進工作的第一要務。人事改革的訊息一傳開，不少同志就勸他：
你剛來不久，就要這樣「傷筋動骨」地搞改革，不怕有什麼閃失？××說：「單位只圖理順、穩定，不求發展不行；而乙個單位快速發展不改革不行！
在乙個單位如果沒有形成乙個能者上庸者下的競爭局面，如何搞好工作？」20*年9月初，他主持制定了「機構改革實施意見」，組織召開全系統崗位輪換雙向選擇動員大會，實行「官挑兵、兵選將」的雙向選擇調整模式，進行優化組合和合理搭配，從而在全域性建立起了科學的競爭機制、淘汰機制和激勵機制，實現了人力資源的動態管理，初步形成了中層幹部能上能下、薪酬能多能少、精幹高效、富有活力的執行機制。通過這次人事制度改革，該局對分局長和機關科室負責人全部進行了調整，在一地工作5年以上的人員一律輪崗交流、重新組合。
同時，縣局機關32名人員中有9名同志調整到基層徵收一線，基層分局的人員有7名同志調整到縣局機關，並有2名同志落崗。
硬體建設是文化育稅的有效保障。「求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源。」××帶領黨組一班人從增加辦公區域的文化氣息開始，投資100萬元，建設了「鑫明園」廣場花園。
設計製作了以「明是非、知廉恥、曉榮辱、倡新風、促和諧」為主題，以廉政和精神文明建設為主要內容的精美宣傳**，懸置於辦公區走廊兩側。同時，組織舉辦了書法、繪畫、攝影等豐富多彩的文體活動，讓文化理念悄然走進職工的內心世界，實現了活躍幹部職工文化生活、精神生活與地稅各項業務工作的有機結合，塑造了以「和諧、創新、激情」為核心的地稅精神文化，打造出了一支充滿和諧與激情的地稅團隊。
三、工作請跟我來生活請向我看
他廉潔自律，敬業愛崗，用奉獻鑄造著工作的輝煌。「工作請跟我來，生活請向我看」，看似平凡的一句話，卻是字字千金。帶著感情工作，是××的風格。
××工作時的激情源自他對工作的忠誠，對地稅事業的熱愛。「能不能幹好工作，幹出成績，關鍵在於你是否帶著感情。有了感情，就不會因辛苦而抱怨，不會因困難而退縮；就能在工作中得到享受，找到快樂。
」他是這樣想的，更是這樣做的。
「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」作為一局之長，××時時處處以身作則，率先垂範，以自己的實際行動影響著、激勵著全體同事。「誰不愛自己的父母與妻兒？
實在是時間緊、任務重，家裡的牽掛再多也只能忍下來了。」這，才是他的心裡話。20*年10月16日，他的妻子因過度勞累患病，手術後，「我沒有事了，你去上班吧。
」躺在病床上的妻子輕聲對他說。聽到妻子的這些話，平時從來不流淚的他眼睛濕潤了。此時的妻子，多想丈夫在家多陪一會，在臂膀上多靠一會啊，此時的他，更是不願離開妻子一步。
事後，他動情地說：是家裡人的理解和支援才使我如此忘我地工作。
「要以平常心對待身外之物，我們不愁吃、不愁喝，別因一時的貪心而毀了我們的形象和前程！」××說得清楚，做得更明白。20*年中秋節前夕的某乙個夜晚，某房地產公司的負責人在熟人的引見下來到××在臨沂的家裡，謊稱捎乙份資料，把裝有6000元現金的檔案袋放在茶几上就走了，而後打**告訴並請多為關照。
他知道此事後，第二天就將那位負責人叫到辦公室進行了批評教育，並當場將現金交給工作人員進行了納稅處理。一年來，他拒收禮品禮金二十餘次，近3萬餘元。
「私利不謀，請吃不去，送禮不收，便宜不佔」，「凡是陌生人到訪，家屬一律不准接待和收留物品。節日期間下屬人員到他家，就是他在家也不給開門」，這是××自己訂的「家規」。對此，他解釋說：
「我不是不近人情，就是怕錢財太靠近我。有工作到辦公室談，不要搞吃請送禮那一套。」
實幹，創出了輝煌的事業；奉獻，樹起了人格的豐碑。平凡的崗位沒有平凡的工作，××因為對地稅事業唯美的追求而燃燒著激情、顯現著輝煌、鑄就著忠誠。他連年被市地稅局評為先進工作者，20*年被市總工會授予「臨沂市第十屆職業道德十佳標兵」和「臨沂市振興沂蒙勞動獎章」榮譽稱號，被市文明委、市環保局評為「全市建立綠色社群先進個人」，並被省、市地稅局分別榮記個人「三等功」。
20*年，××被省總工會、省委宣傳部、省文明辦、省經貿委評為「全省第十二屆職工職業道德十佳標兵」，被省總工會授予「富民興魯勞動獎章」。該局也連續六年保持了「省級文明單位」的榮譽稱號，連續六年被縣**榮記「集體三等功」；20*年被市**授予「全市就業再就業先進工作單位」和「平安建設先進單位」，並在全縣行風評議中榮獲第一名；20*年被省地稅局和省人事廳授予「全省地稅系統先進集體」，被省地稅局授予「全省地稅系統六好基層單位」，被省婦聯評為省級「幸福家庭單位」，被市委、市**評為「千村幫扶先進工作組」；被評為市級「花園式單位」和市級「綠色社群」，並分別榮獲全市第三屆職工運動會拔河比賽和跳繩比賽的第一名。
「強者勇立潮頭搏。」循著又好又快發展的思路，伴著和諧優美的樂章，××又帶領××縣地稅幹部職工邁開「創新、實幹」的腳步，開始新一輪的鼓帆擊浪！
關於開展職工職業道德建設
十佳標兵評選的通知 各科室 為進一步推動全市職工職業道德體系建設，充分發揮廣大職工在建設社會主義核心價值體系 踐行社會主義榮辱觀和規範職業操守等方面的模範帶頭作用，積極引導職工加強社會公德 職業道德 家庭美德 個人品德建設，全面提公升職工隊伍整體素質，為構建 和諧單位 發揮主力軍的作用，為我院發展作...
物業公司職工職業道德規範
1.熱愛本職，忠於職守 樓棟物業人員擔負著維護管理樓棟區域內衛生清潔 治安秩序，保障師生生命安全和財產安全，及工作 學習環境的衛生清潔的責任。因此，樓棟物業人員必須樹立起主人翁意識和責任感，把搞好本職工作於實現社會安全的大目標聯絡起來，以高度的敬業精神，滿腔熱情的投入工作，認真履行職責，兢兢業業，任...
電力職工職業道德規範
職業道德規範 先輩世代的夢想，民族振興的希望，時代的革命精神，我們義不容辭的責任，即是我們的行為準則 公司貫徹以結果為導向的目標責任制，為達到這個目標的相互溝通，將不拘泥於形式與級別，公司實行嚴格的工作紀律 公司鼓勵職工不斷改進工作，不斷創新，勇於嘗試風險。任何經過策劃的試驗失敗了，都不會受到指責 ...