中國法院網訊因消極怠工，業績不佳，原告彭元芬被從部門經理降職為普通文員。但彭卻對崗位調整不服，拒絕移交工作，還一紙訴狀將其所在的單位——重慶錦藝矽材料開發公司告上法庭，要求該公司賠償自己經濟賠償金、額外工資、精神損失費等費用共計78000餘元。8月26日，重慶市雲陽縣人民法院作出一審判決，依法駁回了原告彭元芬的訴訟請求。
原告彭元芬2023年12月應聘到被告重慶市錦藝矽材料開發****（以下簡稱錦藝矽材料公司）工作。2023年7月，彭被任命為公司行政部副經理。2023年8月，原、被告簽訂為期5年的勞動合同乙份，約定從2023年8月1日至2023年7月31日止，因生產經營變化或工作需要，被告可以隨時調整原告的工作崗位及內容；若原告彭元芬認為不適應被告所調整的工作，可以申請另行調整或者解除勞動合同；合同中未對工作崗位、工資報酬等事項進行約定。
2023年1月，被告錦藝矽材料公司按照國家標準為原告辦理了養老保險並每月足額支付原告彭元芬工資2087元。
但好景不長，日復一日的重複勞動使得彭元芬心生厭倦，工作中懈怠偷懶，工作績效也每況日下。2023年2月，被告與原告彭元芬談話並提出將彭的工作崗位調整為文員，但彭卻堅決要求在待遇不變的情況下方才同意調整崗位並拒絕移交工作，對被告的日常生產造成很大影響。被告無奈，邀請轄區派出所出面協調。
原告自知理虧，在2023年3月4日辦理了工作移交，被告也於當日以原告不服從工作安排，嚴重違反公司的規章制度為由，書面通知原告解除勞動合同。
被「炒魷魚」後的彭元芬心存不滿，以被告違法解除勞動合同為由向雲陽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023年4月，仲裁委員會裁決被告一次性支付原告20311.77元。
但原告認為該裁決沒有完全維護勞動者的合法權益。遂決定與被告錦藝矽材料公司對簿公堂，要求被告支付拖欠工資的賠償金、額外工資、經濟損失、經濟補償標準2倍以上的經濟賠償金、精神損失費等共計78429.02元。
重慶雲陽法院經過審理後認為，用人單位對嚴重違反勞動紀律或者規章制度的勞動者，可以解除勞動合同。原告在與被告簽訂勞動合同時，並未對原告的崗位進行確定，被告將原告從行政部副經理調整為文員，是被告行使企業管理職權的正常管理行為，不違反法律規定。而原告無正當理由不服從工作調動，拒辦移交手續，影響到被告工作的正常開展，嚴重違反了被告單位的勞動紀律。
被告解除與原告的勞動關係，符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，理由成立。故原告要求拖欠工資的賠償金等請求，均無法律依據，法院不予支援；原告要求被告支付其因失去工作而產生的精神損失費，沒有提供任何證據加以佐證，同樣不予支援。雲陽法院遂根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第二十五條第一款第二項、第二十八條之規定，依法駁回了原告彭元芬的訴訟請求。
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