上市公司度招聘年度計畫書

2022-11-15 10:18:04 字數 2624 閱讀 4446

2023年我公司招聘計畫書

隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支援為宗旨,結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排,特制定公司2023年度招聘計畫。

一、2023年度招聘情況回顧及總結

2023年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由於多方面原因,應聘比例較高的情況下,錄用比例卻不容樂觀。同時33%的人員流動量,也是招聘過程中的乙個重要問題。但是2023年度基本保障了公司的用人需要。

二、2023年度崗位需求狀況分析

經反覆統計與核算,2023年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據各部門人員需求及預估計流失率,經初步分析2023年度招聘崗位資訊如下:

(一)、長期人才儲備

1、技術崗位:技術翻譯、專職司法公證翻譯(區別於技術翻譯)、翻譯助理;

2、職能崗位:業務員(含深圳辦事處業務員)。

(二)、人員空缺:

1、技術崗位:法語、西語、義大利語、韓語專職小語種翻譯,其中法語翻譯比較重要,其他語種擇優錄用;部分稀有語種兼職翻譯;

2、職能部門:業務員、宣傳策劃專員、前台文員;

3、由於人員流動造成空缺崗位(含總部和分公司、辦事處);

4、公司體制改革過程中需要的新設崗位。

三、2023年度招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘:

(1)網路招聘:與51job前程無憂合作,為期一年,可免費發布60可崗位,其中江蘇省內50個、省外10個。崗位數基本滿足需求。

(2)校園招聘:南京大學、南京師範大學等;

(4)現場招聘:江蘇省就業指導中心、南京市人才市場等。

人員空缺、人才儲備可優先對公司內部進行內部招聘,主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。

人事部工作人員負責招聘**的維護;現場招聘和校園招聘時,由人事部及用人部門各派代表一名參加。

1、第一階段:

3月中旬至4月底,招聘高峰階段,以校園招聘會為主,高度重視網路招聘,具體方案如下:

(1)參加相關高校的校園招聘會,為技術部門儲備人才;(目前已申請參加的高校有:南京林業大學、南京師範大學、南京大學、南京工業大學等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會,補齊業務部門人員空缺(目前參加的是江蘇省就業指導中心主辦的兩場免費現場招聘會)。

(3)堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡,每週集中候選人進行集體面試。

2、 第二階段:

5月初至7月,此階段現場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校**答辯等事宜陸續結束,畢業生求職者達到最高水平。這段時間以網路招聘和校園網路招聘為主,具體方案如下:

(1)堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡,確保人員面試質量;

(2)將招聘資訊發至全國與公司需求相關的各大高校,必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;

(3)請面試人員進行聘資訊的轉告及代介紹。

3 、第三階段:

7月底至10月底,此階段整體求職人員數量較少且分散,故此段時間,以網路招聘為主,必要時參加現場招聘會。具體如下:

(1)堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡;

(2)每週堅持2次以上,網路人才主動搜尋聯絡,補充少數崗位的空缺及離職補缺

(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

(1)積極參加各校園綜合招聘會,對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

(2)網路招聘平台及論壇等資訊正常重新整理關注。

5、第五階段:

12月底至2023年1月,此階段,整體招聘環境不理想,非緊急空缺或新增崗位,不重點做招聘工作,把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、指定下一年度招聘計畫上。

八、錄用決策

公司根據面試的綜合結果,將會在最後一輪面試結束當天或2個工作日內告知應聘者結果,並告知錄用者辦理手續資訊。

九、入職手續

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當天,人事部部應告知基本日常管理規定。

十、招聘效果統計分析

1、人事部應及時更新員工花名冊(通訊錄),每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

2、根據效果分析的結果,調整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,並採取相應的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),並要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發生爭執。

7、招聘過程中若有疑問,請向人事部經理諮詢。

行政人事部

2023年3月

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