山杜區學前教育教研工作計畫

2022-11-12 16:30:08 字數 2393 閱讀 2851

##年,山杜區學前教育教研工作將圍繞市教研工作精神,以「創新教學管理機制,聚焦新課程實施,讓幼兒在高效的一日活動中快樂健康的成長」為指導思想,堅持以「課程在幼兒園一日活動中實施」為載體,提公升教師設計組織一日活動的水平,全面提高幼兒園教育教學質量。主要開展以下工作:

一、立足學習,建章立制,規範教研工作

1.全面貫徹落實上級有關檔案精神,各幼兒園要認真學習《幼兒園教育指導綱要》、《##市幼兒園教育教學工作指導意見》、《##市幼兒園班級幼兒一日活動質量評價指導意見》,深刻領會檔案精神,明確工作目標,增強責任意識。以理論為引領,理論聯絡實際,達到知行合一。

並以上述理論為依據,建立健全行之有效的教研工作制度及評估標準。建立完善考核機制,保障學前教育教研工作有效實施。

表2-2 技術管理崗位等級及工資標準

二、立足園本教研,深化研究,提公升教研質量

2.為了加強幼兒園教育教學工作的科學化和規範化,促進幼兒園園本教研機制的建立和園本課程的開發與建設,各幼兒園要以《幼兒園教育指導綱要》為指導,以《##市幼兒園園本課程研究與開發評估標準》和《##市幼兒園教育教研評估標準》為依據,聚焦「課程在幼兒園一日活動中實施」,加強對新課程教材的研究與實施,落實全市提出的「以##地方課程教材為主」的要求。在豐富、完善、創新的基礎上,深化園本課程研究,提高課程內涵,深化教育教學研究,提高教研質量。

最後,從各樣本機場公司****的絕對水平看,根據2023年國際上同型別上市機場股份公司加權平均市盈率水平為18.22(見下表),可以得出各上市機場公司的預期****為:上海機場:

7.83元;首都機場:2.

37元;深圳機場:7.29元;廈門機場:

3.35元。而2023年12月31日各機場上市公司的當前****分別為:

上海機場8.98元,首都機場1.75元,深圳機場8.

25元,廈門機場:10.09元。

可以看出,市場高估了廈門機場****,其業績增長應當難以長期支援這樣高的市盈率水平。而首都機場****由於其歷史市盈率平均水平處於13-15的水平,遠低於國際同類機場上市公司,從這一點來看,首都機場****是被低估了,但另一方面,結合首都機場財務狀況、資產管理水平、盈利水平等因素,也反映了投資者對國內機場上市公司的謹慎態度。3.

加強幼兒素質發展課程的學習與研究,全面調研,準確把握課程實施的重難點和困惑,通過課程方案編制、課程實施交流與研討等形式,深化幼兒園課程的管理與研究。為加強幼兒園課程建設,推進幼兒園課程改革,全區將確立課程研究基地,園長為中心教研組成員,以更好的發揮在全區教育改革中的龍頭引領作用。

4.以區實驗、各街道中心幼兒園為抓手,深化園本教研質量。以《##市幼兒園班級幼兒一日活動質量評價指導意見》為指導,開展幼兒園班級幼兒一日活動質量評價研究,深入調研解決重難點問題,挖掘總結教師組織一日活動的有效策略,提公升教師的教育實踐智慧型,讓幼兒在「愉快、充實、自主、有序」的活動中獲得高效的發展,保證幼兒快樂健康的成長。

各幼兒園要注重發現培養教研、課程等方面的典型經驗,以「手拉手,促發展」為教學研究形式,加強園際之間的互動交流。以點帶面,營造全區教研氛圍,強化教研意識,提高教研質量。

5.為進一步**園本教研活動的有效性,促進全區幼兒園教學研究水平向縱深發展,舉行全區幼兒園優秀教研活動展示活動,推廣幼兒園在教研活動中有價值的經驗,不斷提高農村學前教研水平。

三、立足課題研究,以科研促教研,提高保教質量

6.加強各級各類幼兒園課題申報、立項等工作,積極造全面開展課題研究的氛圍。分層次提出研究要求,對已有課題立項的幼兒園要將課題往深入發展,進一步挖掘課題內在的實用性價值,做好課題的持續研究工作,定期組織課題各階段研究方法和成果匯集,追求課題研究的內涵和科學性。

無課題立項的幼兒園要及時申報、確立課題,要求結合實際需要,研究起點要低,研究內容要具體,目標要明確。幼兒園所研究課題要達到以科研促教研,以教研促教學,以教學促教育質量提高的目的。

將職工劃分為幹部和工人(這種身份一經確定就終身不變),並按不同身份制訂不同的管理政策,享受不同的待遇,這種做法在國有企業中由來已久,目前仍頗為盛行。因為兩種身份有明晰的界限,彼此不能躍雷池一步,而且是終身制,這就給職工造成了「身份決定一切」的印象,而且產生心理上的不公平感。為徹底變「身份管理」為「崗位管理」,打破幹部、工人身份界限,工廠取消了「幹部與工人,全民與集體,固定與臨時」等身份界限,所有受聘於各個單位的人員、無論過去是什麼「工」,現在都是企業員工,原有的身份差別代之以合同管理和崗位的不同,待遇的不同。

工廠將全廠員工分四類,即管理人員、技術人員、生產操作人員、服務人員。同時取消中層管理人員的行政級別。明確全廠所有的崗位實行崗位動態管理。

以崗定薪、崗變薪變。全區將積極調動幼兒園積極性,開展以聚焦課程在幼兒園一日活動中實施的難點、困惑的問題研究。避免教研重形式、內容大而空等問題。

發現、培養課程改革和幼兒園教研典型,搭建研究和展示的平台,彰顯區域教研特色和園本教研特色,不斷提高學前教育教研水平。

3.4 主要問題分析附件:山杜區月重點工作安排

年二月3.4.4 購買因素的其它問題附件:

山杜區月重點工作安排

年松江區學前教育工作計畫

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