**鎮位於山東省最南部，地處蘇魯兩省，蒼、邳、臺、嶧四市縣區交匯地帶。鎮駐地距蒼山縣城西南25公里處，轄114個行政村，11.2萬人。
由於人口多、廠礦多、面積大，治安形勢比較複雜，矛盾糾紛異常突出。今年以來，蘭陵鎮以建立「平安蘭陵」為總抓手，以「一打六整治」為突破口。創新工作思路，強化工作措施，著力建立五個工作新機制，既有效地打擊了各種違法犯罪活動、淨化了社會環境，又使社會治安綜合治理工作逐步得到規範，達到了長效管理的目的，為經濟社會的持續快速協調發展創造了平安穩定的社會環境。
一、統一部署，多管齊下，建立全方位的治安防範工作新機制
我們把建立全方位的治安防範網路作為預防和打擊各類犯罪行為的基礎工作來抓，在鎮黨委**的統一部署下，建立起了由綜治辦統一協調、以公安機關為骨幹、以廣大群眾為基層的重點區域、單位內部和農村三個層面的治安防範網路，形成了齊抓共管、橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的立體治安防範體系。一是對重點區域實行了重點管理。針對我鎮石膏礦區、廠礦企業周圍多發偷盜、搶劫案件的實際情況，在全面考查了解的基礎上，在艾曲蔬菜批發市、蘭陵石膏集團、蘭陵美酒股份****等地增設了四個警務區，每個警務區都配置一名正式民警和三名聯防人員，實行晝夜值班，全天候巡查重點區域治安情況；二是在單位內部增加防範措施。
通過積極引導，各單位大力推廣人防、技防、物防相結合的工作模式，進一步健全了內部保衛組織，規範管理體制、落實責任制，增加人員，加大投入，配齊了必要的防盜設施和器械，提高了治安防範水平。三是在農村深化治安承包責任制。從明確責任、落實待遇入手，與承包人重新簽訂了治安承包合同。
在2000人以上的村設定4-6個治安員，2000人以下的村設定3-4個治安員，經濟條件好的村治安費用由村集體列支，經濟條件差的村由鎮村兩級支付，並實行了預交押金的制度，待年終考核後一次性兌付承包費，從而大大提高了治安人員的責任心，健全了全方位、立體式的治安防範體系。
二、警鐘常鳴，常打不懈，建立「嚴打」經常性工作新機制
對各類犯罪行為實施快速精準的打擊，是維護社會安全形勢最有效的手段，也是造福百姓的民心工程。我們按照上級要求，結合本鎮實際，把集中整治鬥爭和經常性打擊結合起來，堅持「打早、打小、露頭就打」的方針，有效地形成了對違法犯罪行為持之以恆的高壓震懾態勢，維護了正常的社會秩序。
一是集中開展「嚴打」整治鬥爭。為從重從快打擊各類違法犯罪活動，切實加快「平安蘭陵」建設程序，鎮黨委**多次召開黨委擴大會議，專題研究部署「嚴打」工作，並制定了「內緊外鬆、以快製快、既准又狠」的工作方針。由派出所牽頭，各村委會、各單位協助對各類違法活動和在逃人員進行快偵快破、快訴快審，取得了階段性成果。
今年以來，已破獲治安案件起，破刑事案件起，治安拘留人，警告人，治安罰款人，刑事拘留人，逮捕人，社會環境得到進一步淨化，群眾安全感普遍增強。
二是深入開展專項治理。配合「嚴打」整治鬥爭，鎮綜治辦協同派出所、計生辦、民政辦、工作區等部門在全鎮開展了「淘沙行動」，對重點人物進行了拉網式的排查摸底。對有犯罪前科和作案傾向的可疑人員，由所在村或單位治安人員串門入戶了解情況、跟蹤觀察，並及時將情況向有關部門匯報，保證了各類不穩定因素在第一時間得到排查和化解。
通過「淘沙行動」，共新列管人員人，其中治安型別人，上訪型別人，其它型別人，均在政法部門視野之內，處於穩控狀態；同時加大了流動人口管理力度，辦理暫住戶口登記人，使暫住人口登記率達到100%。
三是強化日常治安巡邏檢查。著眼於建立以快製快、以動制動的快速反應機制，建立健全了公安民警、村治安員值班巡邏制度，並加強考核排程，促使他們以實際行動履行自己的職責。派出所加強了對重點區域和主要街道的巡查力度，實現了警力下沉、警務前移；各村治安員組成便衣隊，採取多頻點巡邏、蹲點守候、堵塞銷贓渠道等措施，全面加強治安檢查，為打擊犯罪搶得了第一時間，確保了打擊速度和效果。
四是對石膏、上訪、交通、安全生產、治安後進村等四項工作進行了集中整治。石膏生產：強化工作措施，加大工作力度，對礦區的22個礦井實行了全面摸排，做到了底子清，情況明；上訪：
成立了信訪維護穩定工作領導小組，按照「誰主管，誰負責」的原則，實行歸口辦理。領導組下設辦公室，具體負責日常業務。同時嚴格執行信訪接待日制度，鎮班子成員和領導小組成員輪流值班。
並結合計畫生育、社會治安等工作，認真開展了一次大排查、大調處，對群眾反映的問題能夠解決的迅速給予解決，暫不能解決的，制定分期進度表，切實把矛盾消滅在萌芽狀態。由於措施得力，該鎮今年上訪案件同比下降30%。。安全生產：
對全鎮所有的安全隱患進行了逐一排查，共排除安全隱患4處，特別是對一處學校的危房進行了拆除；交通：配合交通部門，全鎮共查無牌無證車輛台次，違規載人台次。治安後進村治理：
對排查出的9個治安後進村，認真分析其後進的原因，結合村情制定了相應的整治措施，現在得到明顯改善的村有4個。
三、加強管理，超前防範，建立矛盾糾紛排查調處新機制
本著「重心下移、責任下移」的原則，我們從推行案件包保責任制入手，實行了領導幹部包管理區和機關幹部包村制度，並將包保工作的實績與幹部的政治經濟待遇掛鉤，有效地建立起了矛盾糾紛排查調處新機制。
首先，層層簽訂信訪穩定目標責任書。鎮黨委與機關幹部和各村逐一簽訂了信訪穩定目標責任書，規定機關幹部對所包村的穩定工作負有直接責任，並明確了每名幹部的權利和義務，制定了相應的考核細則，促使機關幹部走村入戶掌握情況，排查糾紛，對自己確實無力化解的矛盾，做到及時上報，列入領導包案範圍。集中活動以來，經鎮機關幹部排查出的農村矛盾和糾紛達到170餘起，及時化解了140起，沒有得到及時化解的由信訪辦公室登記造冊落實了包案責任人，機關幹部在排查矛盾糾紛中發揮了至關重要的作用。
其次，用心做好矛盾糾紛調處工作。在全面排查矛盾糾紛的基礎上，由鎮信訪辦和綜治辦對不穩定苗頭登記造冊，實行臺帳管理，並將其提交黨委擴大會安排包案負責人。包案責任人對案件一包到底，為解決矛盾糾紛落實措施、落實人員，直至問題徹底解決。
在矛盾糾紛調處工作中，我們注意把握了以下原則：對群眾反映的合法合理的實際問題，本著「群眾利益無小事」的原則，認真協調有關方面加以解決；對雖然應予解決，但受條件限制當時不能解決的，必須做好耐心細緻的思想工作，穩定情緒，控制局面，確保不發生突發事件；對為達到個人私利無理纏訪的，決不拿黨和人民的利益去換取他們的「息訴罷訪」，依法予以嚴厲打擊。今年以來，先後打擊了二起無理取鬧的上訪事件，治安拘留1人，刑事拘留1人，受到了廣大群眾的一致擁護和好評。
第三，切實加大司法調解力度。我們把司法調解作為防止矛盾糾紛轉化為治安事件甚至刑事案件的重要措施，強化了司法所的職能作用，健全了各村普法、教育、巡邏、治安、調解五位一體的專職司法調解員，對涉法案件和一時難以解決的矛盾糾紛進行司法調解和法律引導，避免當事人採取過激手段而發生突發案件。司法所及村司法調解員採取主動介入的工作方法，積極為當事人講解法律知識，幫助他們利用法律解決實際問題，依法為農村辦理訴訟和非訴訟業務，協助辦理公證、見證等，調解了大量的經濟糾紛，促進了農村社會的穩定和發展。
四、以人為本，持之以恆，建立社會治安綜合治理長效管理新機制
社會治安綜合治理工作是一項系統複雜的社會工程，既需要加大力度，強化措施，扎扎實實地抓好當前工作，也需要從根本性問題入手，建立長效管理的工作機制。我們在加大社會治安綜合治理防範和打擊力度的同時，立足於實現最廣大群眾的根本利益，注重提高群眾的法律素質，增強基層做好社會治安綜合治理的責任感，加強法制教育，強化檢查考核，積極探索社會長治久安的管理機制。
加大普法力度，提高群眾法律素質。我們將鎮司法所與法律服務所合署辦公，不斷深化法制宣傳教育和依法管理工作。結合「四五」普法，在部分村實施了「民主法制建設示範村」建設，以點帶面、多面推動，並根據不同普法物件的特點，開展了簡明易懂、喜聞樂見的法制宣傳月活動，廣泛宣傳和農村密切相關的民法、土地法、婚姻法、計畫生育等法規；大力開展青少年法律知識培訓，全鎮1700餘名學生參加了培訓。
此外，我們還通過製作固定標語、過街聯，出動宣傳車、發放宣傳單、提供義務諮詢等形式深入開展集中宣傳活動，使人民的法律意識不斷提高。
規範工作標準，完善考核體系。為增強各村做好社會治安工作的責任感，切實夯實社會治安綜合治理工作基礎，我們把社會治安綜合治理作為考核各村經常性內容之一，將工作目標量化處理，制定了千分考核細則，用以考核各村的工作，並全面推行社會治安綜合治理一票否決制，真正促使村幹部像抓計畫生育一樣抓好社會治安綜合治理工作。
狠抓隊伍建設，提高工作水平。在綜治工作方面，認真落實上級《關於加強鄉鎮社會治安綜合治理基層組織建設的若干意見》，配齊配強人員，加大經費投入，確保綜治工作有人幹事、有錢幹事；在公安隊伍方面，加大了監督約束力度，推行了警務公開，實行「陽光作業」，把服務承諾、執法依據、程式等公諸於眾，以公開促公正，有效地解決了執法活動中存在的突出問題；對農村治安承包人員從加強培訓入手，狠抓專業技能知識訓練，每年集中培訓都在2次以上，提高了他們應對突發事件的能力。通過狠抓政法隊伍建設，促進了我鎮社會治安綜合治理工作水平的提高，為實現社會平安穩定奠定了良好基礎。
全方位開展幫扶活動
今年以來，黨總支積極落實幹部下鄉駐村工作精神，及時成立了幫扶工作小組，進駐該局幫扶聯絡點，深入了解該村群眾的生產和生活情況，廣泛開展 結對幫扶 活動，將黨的溫暖送到廣大群眾心中。該局責成一名班子成員，與4名黨員幹部一起，長期為該村服務，他們從發展集體經濟的角度，給該村提出工作建議，幫助支村委理清發展...
企業全方位服務標準
前言全方位服務以市場為導向，以顧客滿意為中心的全員 全程和全面的服務 它通過各企業的全體員工在不同崗位上，各個工作職能間的配合與協作，使每一位顧客自始至終享受到周全滿意的服務，以鞏固和擴大目標顧客群。全方位服務在企業整體服務水準上充分體現了品牌服務的特色和追求目標。所謂全員服務，它指企業中的全體員工...
小公升初面試全方位解析
1.常規問題 1 介紹自己。這幾乎是所有學校面試的第乙個問題。要求學生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用乙個或幾個詞來形容父母，並給出解釋。2 根據孩子的自我介紹做進一步 追問 由於這個是因人而異的，因此內容和形式都不固定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡...