***x年，我所在區務局黨委、行政的正確下，在市水利處的指導下，以***理論、「****」重要和十六大五中、六中全會為指導，樹立和落實科學發展觀、主義榮辱觀，充分發揮水利工程效益，認真履行各項職能，在全體幹部、職工的共同努力下，較圓滿地完成了上級下達的各項任務和指標，現將今年的工作和xx年年工作如下：一、工作回顧（一）防汛工作防汛工作是我所發揮社會效益的主要職能工作，。根據「麥莎」、「卡努」颱風的侵襲所發生的具體，今年的防汛準備工作做得比去年更早更加充分和到位。
我們主要採取了以下具體：一是樹立常備不懈的思想，克服麻痺僥倖心理，增強憂患意識和意識，時刻繃緊防汛這根弦，反覆教育廣大幹部、職工，寧可信其有，不可信其無。防汛有關松江的發展，社會穩定和人民財產安全，一定要嚴防死守，確保一方平安；二是根據氣象專家**，認真紮實開展防汛大檢查。
對全所25套水（幫浦）閘和二座橡皮壩實行地毯式檢查，嚴格按照市、區水務局汛前檢查要求突出重點，做到「六個不放過」，嚴格把關，除險加固，**各種隱患，保障設施裝置正常執行；三是落實防汛責任制，成立了以所長為組長的防汛防颱領導小組，明確行政主要領導為防汛抗颱第一責任人，分管領導為直接責任人，各部門負責人為具體責任人；四是進一步完善防汛防颱救災體系，系統全面地制訂了防汛防颱預案和突發事件應急預案，做到組織指揮、搶險人員和防汛物資儲備三個到位，一旦遇到各種災害性天氣侵襲，做到坦然處置，有序應對，萬無一失；五是加強所、閘二級值班制度，堅持所部和水閘24小時值班不脫人，保證上情下達，下情上報，政令暢通；六是在各水閘設定「五告知」宣傳牌，即向廣大船戶告知情、水情、汛情、潮情、工情，保障船民通航安全，並要求配合做好防汛防颱工作。雖然今年未出現大的災害性氣候，有驚無險，但這些舉措，對防禦2次颱風外圍影響，8次天文高潮位，11次超警戒水位，發揮了積極作用，確保了xx安全度汛。（二）調水工作調水工作是我所水利工程發揮社會效益的又一主要職能，已成為我所一項極其重要的常年性工作任務。
堅持不懈地排程水資源，改善控制區域內的水體質量，滿足社會和人民對水質的要求，促進松江經濟可持續發展，鞏固和發展松江國家水利生態區是我們義不容辭、責無旁貸的職責。為此，我們在調水工作上主要做了以下幾點：一是不折不扣地上級調水指令；二是及時啟閉閘門，排盡引足，明確規定各閘要有專人負責，做好調水記錄，以備後查；三是要求各水閘開啟自動化檢測系統，為上級提供可視層面，為今後進一步完善調水提供真實、可靠、科學依據；四是正確處理調水、防汛及船舶通航的關係，在做好調水工作的同時，還必須確保防汛、船舶通航安全。
經統計截止11月底水閘引水閘次***x次，引水歷時***xx小時，引水總量***x萬立方公尺；排水閘次***x次，排水歷時***xx小時，排水總量***xx萬立方公尺。（三）通航收費在保障船舶通航安全、提供優質服務的前提下，收足收好船舶過閘費，是我所維護，確保水閘正常執行的需要，也是確保單位經濟良性執行的需要。我所現有五座主要通航收費水閘，設計通航噸位都為100噸級，隨著過閘船舶噸位越來越大，造成允許通航和實際通航的矛盾，易產生水工建築物、船舶通航等安全問題。
為解決上述矛盾和問題，我們採取了以下有效措施：一是深入現場靠前指揮，合理排程。根據水位、內外河船舶數量和噸位大小情況，周密細緻地安排船舶進出閘；二是繼續實行領牌號，叫號進閘，大噸位船舶進出閘實行預先報港登記、合理安排；三是從5月份起，定期在油墩港等五大通航收費水閘為船民免費辦理過閘資訊卡；四是與水上派出所、地方海事部門協調，多次開展專項。
整治的主要內容包括檢查船舶航運簿、檢驗簿、駕駛證、過閘資訊卡等證件，對一些違法違章行為進行處理整治；五是除大漲涇水閘外，主要通航水閘實行晝夜24小時通航，候閘，在正常情況下，白天不超過1小時，夜間不超過2小時。所有這些措施使水閘的通航秩序得到明顯好轉，船戶過閘滿意度得到有效提公升。此外，我所在堅持收足收好閘費的同時，以政風行風建設為動力，不斷提高收費透明度，根據上級要求，在收費視窗製作「五公開」標牌，主動接受船戶監督，並不斷加強內部監管，使收費工作規範有序。
xx年閘費雖然受到國家巨集
觀調控影響，略有下降，但我所採取有效措施，在收足收好上下工夫，丈量船隻，核准船舶實際噸位，為船戶免費辦理過閘資訊卡，加強對過閘船隻的現場檢視、檢驗。截止11月底共收取過閘費2516萬元。（四）工程維修養護。
為確保防汛安全，增加水閘安全執行係數，提高水閘執行能力，美化水閘，我所今年共投入680萬元對水工建築、設施裝置、綠化布局進行維修、改造，主要有：1、在毛竹港等7座水閘增設淋浴房；2、大漲涇高壓配電間電器改造；3、大漲涇幫浦閘土建部分維修工程；4、楊籪港、北界河、施賢港、二里涇裝飾維修工程；5、大漲涇外河引航道搶修工程；6、通波塘護岸搶修工程；7、祝家港建立星級水閘維修工程；8、所部辦公樓維修裝飾工程；9、油墩港水閘錄影監控工程；10、大漲涇、六磊塘、蒲匯塘操作櫃及電氣改造；11、俞塘房、操作室、圍牆改造；12、大漲涇、華田涇、祝家港水閘綠化改造。以上12項工程專案全部竣工並已投入使用，並做好的歸檔。
（五）加強綜合治理，確保生產安全。安全生產關係到單位正常運轉及職工、船戶的生命財產安全，因此我所把安全生產放在首要位置，一是加強宣傳，提高職工安全意識，通過各類，加強安全生產宣傳教育，印發安全知識題，讓職工進一步了解掌握安全知識；二是與科、室、組、閘簽訂安全目標責任書和社會治安綜合治理書，建立從所長、部門負責人到一線職工全覆蓋的安全生產網路，層層落實責任制；三是開展專項檢查，在汛前、汛期、汛後、節前每年進行四次安全專項檢查；四是開展安全競賽，和參加市水利處開展的「百閘千人」安全月及夏季安全生產無事故競賽活動；五是採取有力措施確保船舶安全通航，我所積極與市水上消防支隊、松江水上派出所、地方海事處協調，在油墩港、紫石涇等水閘聯合整治船舶通航秩序，在主要通航大水閘聘請了聯防隊員，維持水閘安全秩序，確保船舶通航安全。（六）加強工作，不斷完善各項制度，《》()。
1、抓好黨風廉政建設。抓好班子人員和幹部黨風廉政建設，要求黨員幹部「常懷律己之心」，充分發揮黨員在各項工作中的先鋒模範作用，在群眾中的表率作用，增強黨支部的凝聚力和力。2、發展新黨員，培養後備幹部。
一是認真做好新黨員培養工作，鼓勵及工作成績顯著，思想要求進步的職工積極向黨組織靠攏。做好2名黨員工作，又選送2名積極份子到區；二是做好後備幹部和青年骨幹培養工作。選送1名青年骨幹參加區水務局舉辦的後備幹部培訓班。
3位青年骨幹選拔到所部擔任中層幹部，加快了中層幹部年輕化步伐。3、不斷完善管理、制度。一是建立健全長效管理制度。
繼去年保持共產黨員性教育活動建立健全13項長效管理制度後，xx年又建立了《關於對工程建設專案管理的若干規定》和《採購制度》；二是健全和各項考核制度。xx年我所對20多名中層幹部進行了考核；三是建立單位標準化建設制度，制訂成冊，每位職工人手一冊，明確職責。（七）重視建立工作，提高管理水平。
堅持抓好星級水閘建立工作。我所自2023年開展星級水閘建立工作以來，先後已有12座水閘建立為星級水閘。星級水閘的建立，使水閘軟硬體都得到有效改善，管理水平也上了乙個新台階，顯然已起到了服務作用。
xx年又把祝家港水閘建立為二星級水閘，已通過市水務局專家組的初評。努力建立行業。為了進一步提公升我所水閘行業文明建立，提公升單位現代化管理水平，更好地服務於社會，服務於船民，我所決定從xx年1月起，分三年時間把水閘全部建立為文明行業。
今年計畫把紫石涇等7座水閘建立為文明視窗，現一切工作已準備就緒。認真開展政風行風建設。今年水務系統首次被列為政風行風測評部門，作為水閘行業，我所十分重視政風行風建設，一是制訂了實施意見，成立了領導小組，並部署一系列具體工作；二是向船戶公開，縮短船舶候閘時間，正常情況下，白天不超過1小時，夜間不超過2小時。
船舶如遇險情，水閘當班負責人10分鐘內到達現場，所領導接報後30分鐘內到達現場，組織人員進行搶險。xx年，共發生船戶遇險事件8起，在水閘人員的全力搶險下都化險為夷；三是收費視窗實行「五公開」，公開收費名稱、收費物件、收費依據、收費標準、收費程式，在調水視窗實行「五告知」，即告知雨情、水情、風情、潮情、工情；四是提供便民利民服務，備有急救醫藥箱、提供聯絡**和航道指南圖、免費**飲用自來水；五是聘請8位社會監督員，對我所的承諾服務進行監督。（八）傾心開展凝聚力工程，努力構建和諧
單位。關心職工工作、、和。一是關心和改善職工的工作、生活條件，在節假日、高溫季節，所領導下水閘慰問堅守在一線崗位上的職工群眾，購買防暑用品等發放給職工。
xx年初為小水閘全部安裝了能淋浴器，對陳舊老化的俞塘水閘操作房及所部辦公樓進行了裝飾；二是選送職工參加各類培訓，今年共選送19名職工參加水閘初、中級工培訓、初級工商管理培訓；三是關心職工身體健康，每年組織女職工進行**普查，每二年組織全體職工進行一次體檢；四是開展各類文體活動，以豐富職工業餘生活。在前夕，開展一次聯歡會和群眾性體育賽事，積極參加水務局、舉辦的各種文體活動。切實維護職工合法權益。
一是讓職工參與單位管理。每年召開二次職代會，對單位的一些重大事項，讓職工積極參與民主管理，並代會上表決通過；二是實行廠務公開。在單位辦公樓醒目位置設定廠務公開欄，每月更換一次內容，將單位日常管理、費用開支等情況及時向職工公布；三是關心職工福利待遇。
為職工按時交納四金及工傷、等保險，並為職工交納乙份大病輔助保險；四是關心困難職工，及時解決家庭職工的生活困難。今年為已故職工4位遺孀辦理每月300元的困難補助金。堅持為離退休幹部職工開展「六送」活動，每年走訪、慰問離休幹部、退休高齡職工及困難職工家庭，送上乙份。
（九）熱心社會公益事業，積極參與公益事業。一是鼓勵廣大幹部職工積極參與社會援助和公益事業。如：
向等貧困地區開展募捐活動，開展一日捐活動，認購綠化苗木，資助二位困難學生，認購福利彩票等共計366500元；二是鼓勵職工參加社會者活動。要求黨、起帶頭作用，參加社群志願者服務；三是推廣無償鮮血，每年安排10名職工自願參加無償獻血；四是積極參加城市公共管理，開展了「迎世博，我與文明同行」活動，組織青年團員到各主要交通口，向市民宣傳文明出行。2、積極參與社群共建。
本著「資源共享、互通有無、相互、共同提高」的原則，我所一是與金沙灘居委會結對，每年簽訂共建協議書，今年，我所向該居委會捐贈2500元，作為扶貧幫困**，為建立和諧社群，文明社群作出乙份貢獻；二是與73167部隊58分隊結對共建，積極促進雙擁工作，貫徹落實《公民建設綱要》、《軍人道德規範》，倡導社會主義榮辱觀，共促社會和諧。二、存在問題和不足今年我們雖然做了許多任務作，取得了一定成績，但也存在著一些問題和不足，需要認真，切實加以解決。主要有以下幾個方面：
對無證船舶的收費管理還不夠有力。實行電腦收費以來，大多數船舶都能持證過閘，規範交費，但仍存在大船小證，不出示有效證件現象，對規範收費和維持通航秩序極為不利，且對其他船戶帶來不良影響，要進一步加大整治力度，形成船舶過閘有序、繳費規範的良好局面。自動化、資訊化作用發揮有待進一步加強。
近年來，水閘科技含量逐步提高，初步建立了電腦監控系統、電腦開票系統和水閘監控系統。我所缺少在操作管理和維修保養方面的人才，必須加大對現有職工隊伍的技術培訓和人才引進力度，充分發揮現代化裝置在各項工作中的作用。職工技術職稱與實際運用能力有差距。
近年來，我所每年都選送職工參加市水務局舉辦的水閘執行技術培訓。職工擁有中級工職稱的比例在不斷上公升，但一些職工實際操作水平與技術職稱不相符，技術能力發揮欠缺，要加大對職工技術水平的考核力度。開展企業文化建設不夠深入。
今年我所開展了企業文化建設，開展過程中，我們雖然提出了單位宗旨、口號等，但在開展過程中缺乏開展活動載體，職工未能深入理解和企業開展企業文化對企業發展的重要性。要進一步加大宣傳力度，使企業精神深入到每位職工，做到人人知曉〔水利工程管理總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。
——西塞羅】
水利工程管理
1.全面質量管理的基本觀點有 1 質量第一的觀點 2 使用者至上的觀點 3 預防為主的觀點 4 用資料說話的觀點 5 全面管理的觀點 6 一切按pdca迴圈進行的觀點。2.工程質量事故按直接經濟損失的大小 檢驗 處理事故對工期的影響時間長短和對工程正常使用的影響，分為一般質量事故 較大質量事故 重大...
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