司法局幹部效能建設個人剖析材料自展開局機關效能建設活動以來，本人進一步深化了對幹部工作能力和作風建設重要性、必要性和緊急感的熟悉，檢討自己在提公升服務效能、優化發展環境建設和作風方面存在的突出題目明確了今後改進作風的努力方向：一、存在的主要題目（一）學風不濃，在學習上不認真、不紮實、不肯用真工夫，不能靜下心來研究學習，缺少釘子精神，滿足現狀。其主要表現：
一是在政治理論學習上，只圖情勢到位，滿足一般化，對新知識、新法規、新經驗一知半解，不感愛好。滿足上面安排甚麼就學甚麼，在學習上敷衍了事，應酬性的完成學習任務，學習方法簡單，學習情勢單一，學習內容單調，學習效果不盡人意。對新情況、新題目、新機遇掌控不夠。
沒有獨到的理論見解，理論根基薄弱，特別是在學習黨的現行線路、方針、政策方面，理解的不深，學的不透徹，不能很好的把握其精神實質。二是在業務知識的學習上，不肯學、學不進，致使業務水平和業務能力滯後，工作起來費勁，工作效力低下，跟不上時代的要求。三是在學習科學文化知識上，不問不聞，不理不睬，不敢接觸，基礎差，底子薄，不適應現代化的辦公條件。
四是在學習模範人物和先進事蹟上，熟悉上模糊，行動上不在呼，學先進、趕先進的意識不濃，厭倦思想、守舊思想作怪，上進心不強。（二）三觀的改造不完全，不能很好的用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀來統領自己的思想，指導自己的行動，拜金主義、享樂主義、個人主義、利己主義作崇，個人理想抱負淡化。沿襲守舊，不思進取，習慣於老方式，老辦法解決題目，辦事安於現狀，思想觀念守舊，市場意識、開放意識和創新意識不強，自重、自省、自警、自勵進行的不夠常常。
思想作風不夠紮實。（三）工作標準不高，工作業績不夠突出，甘居平庸，墨守成規，工作中有畏難情緒，積極主動不夠，消極應付時有發生。分管工作沒有創新，沒有特點。
具體來說，機關的工會工作展開的不夠活躍，工會組織的作用發揮的不夠充分，只是應付性的完成一些工作任務。紀檢監察工作沒有新招，創新意識不強，工作措施不夠得力，對黨員幹部的警示教育展開的不夠常常，內容不夠豐富，抓學習教育也時緊時鬆。黨風廉政建設的各項措施和管理制度還不夠健全，對現有的制度缺少有效的監督。
（四）在工作任務重、工作壓力大、工作矛盾較多的情況下，不能冷靜的往處理對上級、對同級、對下級的關係，有急躁冒進的情緒。（五）明哲保身，患得患失，精神狀態欠佳。在民主生活作風方面，展開批評與自我批評不夠，常常是檢討自己的多，批評他人的少；找客觀緣由多，找主觀緣由少；以為自己付出的多，得到的少。
奉行你好、我好、大家好的處世哲學，不同程度的存在批評上級怕影響自己的進步；批評同級怕影響關係、不便展開工作；批評下級怕丟選票。得過且過，無所專心。（六）有時組織紀律觀念淡薄，以為自己已年過半百，上班遲到早退不算個啥，脫崗、串崗也不會有人管，放鬆了對自己的嚴格要求。
司法局法制調研工作計畫與司法局法治建設工作計畫
司法局法制調研工作計畫 xx年，全市司法行政機關法制調研工作堅持以 理論和 重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大 xx屆三中全會 全國政法工作會議和全省司法行政工作會議精神，充分發揮職能作用，當好參謀助手，堅持科學發展觀，腳踏實地 開拓進取，積極探索司法行政工作的新方法 新思路，不斷創新，努力提高...
司法局創先爭優匯報材料
今年以來，市司法局按照 和省 市委關於開展創先爭優活動的實施意見，緊密結合司法行政和法律服務工作實際，採取多種形式，紮實抓好本系統創先爭優活動。一 前一階段開展活動的主要情況 自今年4月 下發檔案部署在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動以來，我們主要做了以下幾項工作 一是抓好學習傳達。利用中心組學...
效能建設剖析材料
黃州區交通管理總站效能建設剖析材料 為紮實有效地開展機關效能建設活動，根據局黨委的統一部署和要求，在查擺問題階段，總站堅持全面查擺與重點查擺相結合 開門納諫查擺與自查自擺相結合 單位查擺與個人查擺相結合。通過開展 幹部群眾評單位 站隊評機關 服務物件評總站 等活動，採取多種形式，徵集到一些建設性的意...