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如果你是個面試過很多家企業和公司的「面霸」，或許你會發現，hr問的問題常常千篇一律，某些問題更是hr普遍的「最愛」。到底這些問題有何玄妙之處？hr為何會不約而同地問這些問題？
一覽英才網招聘專家總結了以下五個hr面試常問問題，並為你解析這五個問題背後的用意。一、你為什麼離職？
這幾乎是之前有過工作經歷的人面試的必答題。hr往往是通過這個問題，來確認求職者對於工作崗位的穩定性，以及了解求職者的性格想法和價值觀。因此，如果你之前有過離職經歷，切記一定要事先想好如何回答這個問題。
在回答這個問題的時候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低；2.
之前工作壓力太大；3.跟之前工作的某個同事或領導有矛盾。二、你認為你所應聘的這個崗位的工作任務主要是什麼？
這個問題，hr主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度，對這個崗位究竟有多少了解。
因此，一覽英才網招聘專家建議：如果你對所應聘的崗位了解不多，在面試前務必要上網多了解一下這個崗位的相關資訊，這個崗位是做什麼的，需要什麼能力，平均收入是多少，等等；如果你對所應聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。三、你為什麼選擇我們公司？
通過這個問題，hr不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，並且你是通過什麼途徑了解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個問題時，如果能流露出自己對這個公司的熱愛，以及透露出自己為了面試這個公司，事前做了很多準備工作，就一定會得到hr的加分。此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個崗位上有什麼優勢？
這個問題，hr是想給你乙個機會，尋找你跟別的應聘者的不同、優勢之處，同時了解你是否是個自信的人。
如果你對這個問題不知如何回答，那麼基本上你已經跟這個崗位無緣了。一覽英才網招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什麼優勢，那
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你可以回答「我學習能力強、悟性高」，「因為我在這個崗位上沒有任何經驗，所以我不會被固定的格式所束縛，易於創新」，「我對這個崗位非常熱愛，我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業」五、你的期望薪資是多少？
這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應屆生，往往不知道如何提期望薪資。
一覽英才網招聘專家認為，所提的期望薪資比所應聘崗位的平均水平稍微高一點會是最合適的。
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HR面試畢業生常問的五大問題
面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有 1 畢業生的基本情況 姓名，專業，學歷等。提問的方式有 請你用1分鐘時間簡單介紹你自己 或者請你用2 3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的面試問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以...
考研複試導師面試常問十大問題
1.平時喜歡看哪方面的書籍，就其中某一本書談談你的心得 思路點撥 考生在答此類問題時，要圍繞報考的研究生學科領域和專業素養展開。既要有創新，又不可脫離主流意識標新立異。最後一定要把從書籍中學到的知識，結合自己談一談。這中間人物傳記類圖書，範圍廣，可發揮空間大，建議參考。參考解析 假設考生報考的是mp...
HR常問的面試問題
所謂的面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的情況。應聘者回答這個問題有兩個方法 一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處 特...