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職場盛悟
２０１０
十大職場『『給力＇＇熱詞
文／餘錦境
２ｏ１０年，從「裸婚」到「裸辭」，從「臥槽」到「蟻族」，從「司馬ｔａ」到「橡皮人」……熱詞帶來的
力，已經越來越多地被新～代職場人所認可。
「新現象」和「撩件 』層出不窮，給出了每個職場人
的現狀和心聲，並一，躍成為職場人茶餘飯後的談資。「２０１ｏ年十大職場熱詞」。濃縮了２ｏ１０年職場人的背影和足跡，並細緻地描述出了職場人的工作瞬間。
三、橡皮人
現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了
人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反
應，猶如「橡皮做成的，不願接受新生事物和意見、一、
給力對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
點評：對於那些存在「橡皮」傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可
隨著「給力」一詞在網路上的大肆流行，「給力」似乎也成為了職場「評定」的最高標準。在最近「最給力」老闆排名中，送賓士、海外旅遊作為福利獎勵員工
以從他們身上學到東西，融洽同事關係，還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保
持一定的興趣。
的老闆榮登榜首；而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業青睞的「給力」
員工。點評：何為「給力」的員工和企業，相信每個人都
有自己的乙個評判標準。但是，只要員工對待工作「盡
四、鐘擺族
隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市
界限，實現了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻週末
其力，用其心」，企業對待員工本著人性化管理的企業發展理念，這樣「給力」的員工和企業在任何乙個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。
化，社交網路多城交叉，原有的單一城市生活工作模式
被打破，職場「鐘擺族」應運而生。
二、軟實力
與過去在學歷、文憑、經驗上的「較量」相比，如
點評：在「城際化模式」中，特別需要注意的是不能簡單地讓職場人居住的城市成為「睡城」。城市在完善醫療、學習、交通等基礎設施建設的同時，要在一定程度上保持「鐘擺族」較低的生活成本。
今的職場人越來越重視「軟實力」的比拼。不少白領表示應聘時是「硬指標」說了算，但在實際工作中，「會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮」等軟實力，卻在改變職場公升遷中起到了「關鍵」性作用。
點評：「軟實力」的走紅是價值觀趨向多元化的體現，在群體中彰顯自己的才華，激發「自我顯現」的願
五、裸辭
工作壓力大，身心疲憊達到了忍耐極限，長期缺乏
工作幸福感，不少白領沒找好下家就「毅然」辭職。那些選擇「裸辭」的人們，代表了職場人已經開始重視自
望，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信的體現。』「軟實力」和「硬實力」的整合發
己內心深處的快樂和追求，而不只侷限於薪水、職位等
４０ ｊ，
ｌｌｌ】ｌｊ；ｉ感
因素。點評：職場人不能坐以待斃，應充分利用這段時
間積極尋找新工作，通過招聘**等方式及時全面搜
集企業招聘資訊，隨時做好再出發的準備。
六、考碗族
公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今
社會可以說是最穩定的職業。「考碗族」到處參加公****，不考到「飯碗」不罷休，為的是在就業形
勢嚴峻的今天找到乙個穩定的落腳點。
點評：「考碗族」們要提前確立好自己的職業定位以及未來的行業規劃，先看看自己是否適合「考
碗」這條路。即使「考碗」不成，也不必灰心失望，
畢竟社會給我們提供了各種發展路徑，「考碗」絕非
唯一選擇。
七、蟻族
「蟻族」們成為了被漠視和淡忘的群體，少有人對
他們抱有關注和同情。此外，他們中至少有九**是童年時曾被稱為家中「小太陽」、「小皇帝」的「８０後」。
點評：大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更
殘酷，「蟻族」們可以去經濟比較活躍，但還沒有完
令成熟的中小城市或者中西部的城市就業、創業，讓
自己在史』闊的空問中發展。
八、焦鬱碌
有這樣一群職場人，他們為理想漸滅「焦」急，
為職場拼殺「鬱」悶，為仨飽倆倒忙「碌」。在上作
和生活中，「焦鬱碌」們或殫精竭慮，或熬更打點，
或三餐不繼，或暴飲暴食，■十功名未近，卻只剩塵與土。
點評：「焦鬱碌」成為熱詞表明了職場人對上行
受阻的社會和已經定型的階層充滿了挫敗感，很難成
為「健康」的職場人。
九、奈特爾家庭
在生活和工作節奏愈發提速的今天，職場人的家
庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了「奈特爾家庭這樣的家庭
數量不斷增加，而很多「奈特爾」家長十分熱衷這樣
的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
點評：雖然「掙得多」可以視為成功的乙個標誌，但是幸福的家庭更需要的是如何享受成功，「奈特爾家庭」的家長不妨放慢一點腳步，多留時問和空間去陪伴自己的家人們。
十、安可人士
平庸之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不
僅完成了工作，還會讓人覺得他１ｆ］尚能完成更多的工
作。「安可人士」就是在工作中無時無刻展示著自己
卓越的「表演」職場。他們比別人出色能幹，做得了
別人做不了的事，左右得了老闆的意志。
點評：要成為「安可人士」，首先要擁有敏銳的
洞察力，在工作中要領先別人一步，能夠及時地將可能產生的問題和矛盾化解在萌芽狀態。以充滿友善和快樂的態度面對工作及刷事也會助力職場人進化為
「安可人士」。一一
2023年職場十大熱詞
2010年的職場風雲變幻，大事件 新現象 新觀念層出不窮，在潛移默化中影響著每乙個職場人。今天我們將對2010年中國職場的十大熱詞進行了全方位的盤點。相信，在這些具有標誌意義的熱詞中，每個人都能找到自己的影子。蟻族 蟻族 大學畢業生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業剛步入社會不久的職場新人...
十大職場書籍
實用牌 實用才是硬道理，通俗易懂最好讀 在紛繁複雜的職場圖書市場裡面，實用型的還是最受歡迎。人民出版社的 國家戰略 人才改變世界 是國內唯一從全球化背景及國家戰略高度對國際人才競爭進行系統的研究與分析的著作。看過此書的讀者好評如潮，因此絕對不容錯過。而北京師範大學出版社的 在職管理日記 是一本完整 ...
職場十大精闢語錄
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