如果你覺得自己資歷夠老，表現也還可以，而老闆卻沒有公升你的職，想知道為什麼？你有點小毛病，也許你認為這是人之常情，誰沒有一點？但實際上，正是這些小毛病讓你一再和公升職加薪擦肩而過，看看下列的「職場惡習排行榜」，哪幾項與你是熟悉的老朋友？
惡習一、自以為小聰明的謊言不會被拆穿
比如你想偷點懶，讓自己的神經放鬆一下。但時間一長，就懶惰成癮，為了不讓人看穿，就會動用小聰明，用謊言來掩飾。久而久之，謊言就會有太多的漏洞，不要以為你周圍的老闆和同事都是笨蛋，都會被你的小聰明給欺騙。
$一旦有幾個謊言被拆穿，你在辦公室的地位和信用就會一落千丈，很難再翻身。想想，如果你是老闆，會用乙個不誠實的人嗎？
惡習二、千錯萬錯都是別人的錯
誰都會在工作上有一些失誤，關鍵是你的態度。如果只會一味的抱怨別人，不從自己的身上找缺點，就會引起同事的不滿，下次合作的時候不會很融洽。在工作中乙個人一旦被孤立起來，找不到志同道合的合作者，你就離辭職不遠了。
$很多有遠見的人懂得在恰當的時機勇於承認錯誤，願意承擔責任，這樣的人會博得同事的同情、理解甚至尊敬，擁有良好的人際關係，下一次做事的時候就不會身陷孤立。
惡習三、傳播八卦新聞
「八卦新聞」的確是員工聯絡感情的方式之一，說八卦適可而止也無傷大雅。最怕的就是變本加厲，自己變成了「廣播站」站長，有事沒事就在辦公室豎起耳朵四處巡查，然後再把聽到的又添油加醋傳播出去。花邊新聞遲早會傳到當事人的耳中，而受害者對傳播「八卦新聞」的罪魁禍首的怨恨也遲早會發作。
惡習四、總讓情緒影響工作
你在工作的時候情緒低落，辦事的效率不高，「哎，最近和男朋友吵架了。」「你不知道，我昨天剛剛失戀。」……把這樣的情緒帶到工作中，而且成為工作不出色的藉口，上司就會覺得你是乙個不太善於管理自己情緒的人。
職場是個很現實的地方，老闆才不會管你的情緒，只要你的工作出色就可以，如果你的情緒總是不穩定，或是不能控制自己的情緒，老闆就會認為：你連自己都控制不了，怎麼能勝任自己的工作呢？
惡習五、辦事拖拖拉拉
當天不能辦完當天的事情原因很多，比如：場地沒有聯絡好，該找的人沒有找到……但如果這樣的理由重複了幾次後，老闆就會認為你沒有工作能力，或者是對工作不夠盡心盡力，即使你下次確實有這樣的理由，老闆也會認為你在為自己的懶惰尋找藉口。一旦在別人的心目中形成這樣的印象，絕對不是乙個好兆頭。
惡習六、自恃清高，好高騖遠
工作中需要自信，辦事需要果斷，但必須清楚自己的實力，知道自己的特長，找準自己的定位。不要以為自己樣樣全能，職場是乙個非常講究效率的地方，很多人以為在最短的時間內爬到最高的位置就是強者，其實真正笑到最後的，反而是那些踏踏實實站穩腳跟，有實力的人，沒有相應的實力，即使身處最高的位置，也會因為坐不穩而跌下來。
惡習七、做事沒有條理
每次你辦事的時候總是缺東少西，好像你需要的每一樣東西都故意和自己作對，想找到它們的時候總找不到。其實這些都有可能是你辦事雜亂無章，沒有乙個切實可行的計畫。$即便你總能在滿頭大汗之後完成工作，但由於不能合理地分配時間，合理地利用資源，也會給主管留下乙個毛糙的印象，以至於不敢委以重任。
惡習八、總讓大家等你乙個人
無論是上班還是開會，你都會遲到幾分鐘，也許你並沒有在意。但就是那幾分鐘，已經足夠引發大多數人對你的抱怨。也許會認為你自由散漫，也許會認為你沒有學會尊重別人。
久而久之，下次開會的時候就會把你排斥在外。把同事都得罪苦了，你面臨的每乙個日子都「今天有點煩，以後更麻煩」。
惡習九、事事插手
在工作中幫助別人是乙個好習慣，但應該有個限度，不應該你插手的時候最好學會裝聾做啞，千萬不可越俎代庖，總是發表自己的高論，別人有個小聚會也會不知趣的跟著一起去。當你不是主管的時候，不要做一些主管應該做的事情，即使你可能會提公升為主管，但也應當學會給別人留下一點空間。
惡習十、顯得無能
有乙個在公關公司工作的朋友，實際上他的工作能力是相當不錯的，但卻一直給人一種沒有能力的感覺。他顯得缺乏自信，事事問別人。其實跟他做朋友都是一件非常累的事情，何況和他做朝夕相處的同事呢。
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