單位薪酬制度改革提出建議和對策。關鍵詞：事業單位薪酬隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，大力實施人才強國的戰略，是我國當前一項重大而緊迫的任務。
事業單位是我國各類人才的主要集中地，單位情況複雜,種類繁多，現行統一口徑的工資制度已不能有效吸引和留住需要的人才。結合事業單位體制改革和人事制度改革，在事業單位工資制度改革中引入現代企業薪酬制度理念，提出建立符合各種型別事業單位特點、體現崗位績效和分級分類激勵管理的事業單位薪酬制度改革路徑。一、我國事業單位的薪酬體系存在的問題我國事業單位的薪酬體系的主要問題主要表現為下列幾個方面：
（一）薪酬分配方式單一。事業單位現行的薪酬制度，基本上是按：基本工資加津貼、補貼加獎金的模式分配的，其中的工資分配參按照公務員職務工資和級別工資的「雙結構」形式，具有濃重的行政色彩，津貼、補貼、獎金是作為工資重要補充部分而存在的，充當著調劑**衡工資水平的角色。
目前事業單位的這種薪酬方式對確定勞動、資本、技術和管理等生產要素參與分配的方式使用較少,重視程度不夠,使得人力資本的價值未能得到體現。（二）事業單位薪酬的市場決定機制還未形成，市場化程度低。
對事業單位會計制度的思考
作者 陳曉萍 時代經貿 2011年第17期 摘要 從我國正式實行事業單位會計制度至今，事業單位的會計核算有了很大程度的改進。然而，隨著我國財政改革的不斷深入，伴隨著事業單位的體制改革的不斷深化，目前事業單位會計制度存在著一些不盡合理和需要改進的方面，這些問題需要各方面加以關注，本文結合在事業單位財務...
對事業單位崗位設定若干問題的解釋
1 崗位的概念 2 設崗的基本依據 原則 3 崗位分類 4 事業單位實行不是絕對意義上的 崗位管理 5 工資標準 6 崗位管理與工資管理中對崗位的計算結果不一致 7 專業技術崗位總量計算基數的確定方法 8 編外人員暫不納入崗位設定管理範圍 9 專業技術崗位的設定原則 1 崗位的概念 崗位，是將事業單...
新事業單位會計制度對事業單位會計核算的影響
新事業單位會計制度對事業單位會計核算的影響作者 吳淑豔 新智慧型 中旬刊 2017年第10期 摘要 事業單位是國家發展過程中的重要組成部分，其涉及的範圍也比較廣，其在經營的過程中不是以盈利為目的，但是也需要制定完善的管理制度。財務會計管理制度在事業單位的管理工作中有著非常重要的作用，其可以實現對事業...