為了進一步調動廣大教師的積極性，提高教育教學質量，鼓勵廣大教師奮發向上，爭優創先，促使全鎮基礎教育工作再上新台階，特制定本制度。
一、獎勵
１、教育教學工作綜合督導獎。為鼓勵先進，鞭策後進，每學年學區組織進行一次綜合督導，評估為前三名的學校，頒發獎牌一面，分別獎勵校長現金100元、80元、60元。
2、優秀教師獎。為鼓勵廣大教師殫精竭智，奮發努力，學區每學年表彰獎勵13名鎮級優秀教師，頒發榮譽證書及獎品，並擇優上報參與縣級優秀教師的評選。
3、鎮級骨幹教師獎。推出一批骨幹教師是教育發展的需要，也是提高教育教學質量的需要。學區每常年對在課堂教學、教研教改方面做出突出貢獻的個人樹立為鎮級「骨幹教師」，頒發榮譽證書及獎品。
4、教學成績優異獎。在縣局組織的會考、學區組織的質量檢測中全科成績位於全鎮前三名的班級，獎勵任科教師現金900元、600元、300元（一、二年級獎勵任課教師現金600元、400元、200元）。（計算方法：
全科平均成績×30%＋全科合格率×40%＋全科優秀率×30%=班級綜合成績）
為促使中心小學發揮示範帶頭作用，南街小學推行「獎二罰四」
制。5、教學成績進步獎。參照該班上次質量檢測全鎮排名，提高四個名次三科獎勵300元（兩科獎勵200元），在此基礎上，每提高乙個名次三科加獎150元（兩科加獎100元）。
6、優秀**獎。凡在省、市、縣級教育刊物上發表教育教學**，每人次獎勵現金各40元、30元、20元。
7、優秀案例獎。凡在縣級教研活動、優秀案例評選活動中獲
一、二、三等獎，學區分別獎勵現金40元、30元、20元。
8、優秀課件製作獎。凡經縣級以上教育科學學術委員會鑑定，被評為
一、三、三等獎，學區分別獎勵現金40元、30元、20元。
9、教育目標管理任務書獎勵。按任務書考核結果定等，一類學校獎勵前二名，分別獎勵學校校長現金300元、200元，獎牌一面；二類學校獎勵第一名學校校長現金200元，獎牌一面。
二、處罰
1、教育目標管理任務書驗收，一類學校分別處罰倒數
一、二名學校校長現金300元、200元；二類學校處罰倒數第一名學校校長現金200元。
2、教學成績滯後處罰。在縣局組織的會考、學區組織的質量檢測中全科成績位於全鎮倒數三名的班級，處罰任課教師現金900元、600元、300元（一、二年級處罰任課教師現金600元、400元、200元）。
3、教學成績退步處罰。參照該班上次質量檢測全鎮排名，下降
四個名次三科處罰300元（兩科處罰200元），在此基礎上，每下降乙個名次三科加罰150元（兩科加罰100元）。
南街小學從第四名起處罰300元，每下降乙個名次三科加罰150元（兩科加罰100元）。
4、單科成績處罰。在全縣組織的會考、全鎮組織的質量檢測中單科合格率位居全鎮倒數第一的學科，處罰任課教師現金100元。
注：1、在全縣組織的會考、全鎮組織的質量檢測中全科合格率達到80%（含80%）以上、單科合格率達到85%（含85%）以上，免於處罰。
2、各類質量檢測參考人數均以建檔、年報人數為基礎，學生數增減均以在學區辦理轉入、轉出手續為依據，不能以事假、病假為由隨意減少參加質量檢測人數。
早勝學區2023年12月28日
教學工作獎懲制度
一 獎勵 1 凡科組每月常規教學檢查中，根據檢查分數，按總人數的40 四捨五入 設定獎勵，每人獎勵50元。2 各級各類教師競賽 含優質課獎 學生輔導獎，優秀 發表文章等 取得名次的，按照以下標準獎勵 3 第二項中所列獎項指上級教育行政主管部門組織的 有公開通知 其他刊物或機構組織的活動不在此列。此外...
學區教育教學工作總結
龍亢鎮學區管委會 2012 2013學年度 第一學期 2012 2013學年度 第一學期 本學期工作即將結束，回顧本學期工作，我校在上級教育部門的正確領導下，全面貫徹執行黨的教育方針，堅持以教育教學質量為中心，強化教育教學研究和常規管理，嚴格執行教育行政的各種準則，理論 規章 制度，加強教師隊伍建設...
銀山學區教育教學工作總結
大家好！時光荏苒，轉眼間2008年即將過去，郝莊學區在局黨委和鎮黨委指導下，在社會各界的大力支援下，通過全體教職工的共同努力，我們學區的各項工作取得了顯著的成績，下面我就郝莊學區一年來的教育教學工作向各位代表作如下匯報，不當之處敬請各位代表批評指正。一 學校基本情況 郝莊學區共有一所中學，七所小學，...