為了新近服務員能更快的融入團隊，同時為了帶訓員在帶訓時能有內容，不至於盲
目，特制定此制度。以七天為準：
一天：1.彼此之間相互了解，相互認識2.
檢查儀容儀表是否得體，是否符合公司要求.3.怎樣打卡，怎樣看排班表.
4.知道更衣室.休息室.
辦公室的具體位置.5.前廳基本工具怎樣正確使用（注：
s型拖地法，消毒液的正確使用等）6.了解餐廳的基本結構外送包裝間廚房前廳打菜臺收銀台大廳更衣室7.客人進來和出去相應的歡送詞（注：
語調，語速等）8.第一天帶訓員一定帶著新人一起吃飯，.且告知新人七天之內上下班都應第一時間告訴經理.
二天：1.一起學習soc表，並對soc表上六大項做模擬演練，直到正確為止.2.進一步了解廚房各個部門，以及各個部門主餐是什麼，以及上主餐時相應副產品是什麼？
三天：1.結合具體工作用soc表，帶訓員開始嚴格追蹤，隨時給予修正性回饋.
先表揚後指出問題2.了解各種與上餐有關的餐具放在什麼位置.3.
了解高峰前的準備工作包括哪些，並讓新人操作，自己跟蹤.4.了解高峰後應做哪些工作，讓新人具體操做.
5.知道前廳的周清表，日清表.尤其是每一項工作問題點在具體工作中一定給新人指出.
四，五天；安排合適的時間予以溝通，並讓新人先談談自己的工作體會，讓新人回顧一天的工作流程.多採用啟閉式提問新人，同時判斷新人學會了什麼，哪些沒學會，還有哪些根本不懂.
六，七天把你掌握新人的情況告知經理，經理根據具體情況做相應安排.
面試的基本流程
面試的方式主要有兩種 一是沒有預先計畫 自然發展 的 一是有周詳程式的。應付 自然發展 式的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。有周詳計畫的面試通常分為五個階段，而我們青鳥學員參加的面試恰恰就是有周詳計畫的面試。第一階段是熱身 回答問題要簡潔有禮。第二階段是查明背景資料 應該利用這個機會突出自...
外貿報關的基本流程
主要分為進口報關和出口報關兩部分，可委託報關公司進行處理，下面說明了 報關公司的一般流程 進口 一 客戶提供到貨通知書 正本提單或電放保函及換單費 thc費等給報關公司,由報關公司代客戶到所屬船公司換取進口提貨單。二 準備進口報關所需單證 1.必備單證 清單 發票 合同一式乙份 報關 報檢委託書各乙...
開飯店的基本流程
1 店面選擇 1.1飯店定位 1.2考察店鋪 1.3確定店鋪 1.4支付定金 2 執照審批 注意事項 先諮詢 部門，後支付全部租金，餐廳裡最重要的職位 廚師長，餐廳經理必須在支付全部租金後，立即招聘，並在以後的工作中須與之充分溝通。後續工作同 一同進行。2.1先諮詢工商部門 2.2申辦汙染物排放許可...