用工終止協議

編號（）

甲方單位：乙方姓名：

遵照《中華人民共和國勞動法》和甲方《關於對人力資源的管理規定》,經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本協議，並共同遵守本協議的各項條款。一、用工終止的條件

1、甲乙雙方簽訂的上崗協議或勞動合同履行期滿，雙方不再續約，用工自然終止。

2、乙方提出提前解除上崗協議或勞動合同的申請，經甲乙雙方協商一致後，同意終止用工。

3、乙方經上崗培訓及考核仍不能勝任甲方工作的，甲方根據上崗協議或勞動合同的解除條款，辭退乙方終止用工。二、用工終止日期

本協議自簽訂之日起（即從年月日起），甲乙雙方的勞務關係也隨之解除並終止（包括與勞務關係相關的一切責任關係）。甲方依據用工終止日期和對乙方的日常考核，經履行工作交接手續無差錯和財務月末結算後，為乙方結算相應的勞動報酬。三、用工終止手續的辦理

乙方按照公司規定和批准的離職期限及程式，經各部門主管負責人簽字同意後，方可辦理離職手續。用工終止手續的辦理程式如下：

1、遞交離職申請（乙方要求提前解除上崗協議或勞動合同的）；2、上交服裝及公司配備的各種用品、用具。3、進行工作交接和履行交接手續4、盤點庫存商品、帳目並確認無誤。

5、結清財務帳目及各項考核結算並雙方認可。6、補充本崗位人員接替。四、用工終止的雙方約定

從甲乙雙方簽訂的用工終止協議生效之日起，甲乙雙方共同約定：乙方在離職後____個月內不得從事本行業工作，並有為甲方保守公司各項商業機密的義務。如果乙方違約，應向甲方做出賠償，違約賠償金額為3000元。

如給甲方造成經濟損失，則另行賠償。

五、本協議經雙方簽字和蓋章後生效。六、本協議不得代替、塗改，否則無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：身份證號碼：（或委託**人）聯絡**：

簽訂日期：年月日