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訪談嘉賓：高盛集團企業責任部亞太區負責人艾琳－沃什
文ｉ本刊記者趙麗芳
１１蕃３６ ２０１４年第１２期總第１３５期
琳沃什仍詳細地闡釋了她對女性權益和職業女性的看法，並旗幟鮮明地表示，「企業有義
務讓女性兼顧工作和家庭。」
「投資女性」即幫助女性
「高盛一向非常關注對於女性的投資。女性承擔多重社會角色，在經濟和社會整體發展中發揮了巨大作用。」艾琳沃什強調了女性
的重要性。她對本刊記者說，女性和男性一樣，在工作和生活中扮演著重要角色，發揮了積極的、不可或缺的作用，但社會對女性的肯定要
遠遠弱於男性。正是如此，社會對女性需要給
予更多的關注和支援。
高盛乳腺癌患者教育專案的發起者、大
力支持者，高盛集團副董事長兼亞太區董事長馬克史華茲的太太麗莎也表示，「女性和男性一樣撐起了半邊天，但仍是社會中的弱
勢群體。因此，當資源有限的時候，這些資源應該盡可能向女性傾斜，以保障她們在為
家庭、社群、企業以及最終為創造更大的經濟體做出貢獻的同時其健康、職業、事業發展的權益和其他利益。」
沃什對麗莎的話表示贊同。她還表示，保
障女性權益方面，企業可以發揮重要的作用，高盛一直在努力。此次啟動的患者教育專案是由高盛回饋慈善**牽頭並資助，北京大學腫
瘤醫院、和睦家國際醫療部和三星醫療中心共同合作。通過這次的合作，一套為乳腺癌患者
特別策劃ｉ
ｃｓｒ／倖存者量身定做的綜合全面的教育資料將第
一企業有義務保障女性兼顧工作和家庭
工作和家庭發生衝突是常有的事，而這個衝突對有些職業女性來說尤其難以「擺平」。人們普遍認為，在工作和家庭發生衝突的時候，相比於男性，女性更應該做出犧牲。次在中國製作並發行。
沃什進一步表示，高盛除了關注女性健康外，還關注女性的職業、事業成長，「高盛於２００８年３月啟動了『巾幗圓夢』萬名女性創業
助學計畫。這項價值ｌ億美元，為期五年的計畫旨在為世界各地的１萬名有發展潛質但資源匱乏的女性提供商業和管理教育，以促進更大
範圍的共同經濟增長。迄今為止，僅在中國，就有來自３１個省份的２，２００多名『巾幗圓夢』學員畢業。而這些學員畢業後，其公司業績及就業人員都有了不同程度的增長」。
「我們需以身作則」
傳統印象中，投行的工作忙碌而緊張。投行高強度的工作，對於女性來說，似乎需要忘卻自己的性別屬性才能在工作中有「更好的表現」。也因此業界流傳投行「女人當男人用」。
而高盛作為全球最知名的投行，似乎
更應如此。
沃什則表示，高盛實施了很多保障女性權益的專案，並有針對女性員工權益保障的政策。「高盛如果要將保障女性權益和性別平等的理念傳播給更多的人和群體的話，我們自己就更應該以身作則。在高盛，我們保障女性員工的權益，在其職業成長和領導力培養方面，
都有針對女性員工的詳細政策和目標。例如，高盛有女性領導力委員會，專門為女性員工的職業成長提供幫助和指導。」沃什說。
與男性雇員相比，女性面臨著更多的問題，
例如懷孕、產假、哺乳等都有可能影響其職業生涯。對此，沃什表示，在高盛內部，女性員工不會因為上述因素影響其職業發展。公司為此制定了詳細的規章制度，以確保她們的職業晉公升不受影響。
此外，針對有些女性員工結束產假，回到工作崗位一時有可能不適應的問題，
公司也會有相應辦法，幫助她們順利度過產後適應期。
對此，沃什表示，「家庭非常重要，家庭和工
作衝突的時候，兩者怎麼平衡，更多的是你自己怎麼看這個問題。你自己要有乙個兩者孰輕孰重的抉擇，而不是外界認為哪個重要，你就選擇哪個。這主要靠你個人的判斷力。
對我來說，我認為兩者並沒有衝突，我的工作並沒有影響到我的生活。」
「如果你在乙個機構工作，這個機構不支援你工作和家庭的平衡，那你也許選錯了地方。企業有義務為女性雇員創造條件維護工作和家庭的平衡與選擇的靈活度。」
。顯然，工作和家庭那個重要，對於不同的
女性來說，有不同的答案。這個答案沒有對和錯，只有合適或者不合適。女性的解放並不意味著女性要和男性一爭高下，而是擁有了選擇權：
她們可以選擇以工作為重，家庭次要，這是正確的；她們也可以為了家庭放棄工作，這
個決定也不錯。因此，選擇工作還是家庭，沒有對和錯，只要這個選擇是女性根據自己的意願做出的，而不是根據外界的標準作出的
沃什說，家庭和工作的平衡是職業女性最
關注的議題之一，也是企業需要承擔的義務。
對企業來說，其戰略、原則、政策等都應該支
持女性在家庭和工作中的平衡和靈活度，「如果你在乙個機構工作，這個機構不支援你工作和家庭的平衡，那你也許選錯了地方。企業有
義務為女性雇員創造條件維護工作和家庭的平
衡與選擇的靈活度」。－編輯ｌ趙麗芳
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