篇一：人社局依法行政工作計畫
***人力資源和社會保障局
依法行政工作計畫
按照***《全面推進依法行政實施綱要》和《關於加強市縣**依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞「堅持科學發展，加快轉型公升級」的總體目標和我局201x年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計畫。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管
1．建立依法行政組織領導機構。針對機構合併人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網路。
2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程式制度》、《重大行政決策專家諮詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策徵求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況後評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規範行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規範行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3．完善規範性檔案發文程式和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規範性檔案的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規範性檔案制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規範性檔案合法性審核制度，向社會發布施行的檔案發布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管
1．深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計畫，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少於2次。要積極採取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞**報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全域性工作人員每年學法不少於15天。
2．突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格准入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規範執法行為。
加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《 勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業
聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程式受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少於300家。
積極推行建立勞動保障監察資訊管理系統，實現標準化、規範化、資訊化管理。
3．推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化資訊採集工作，通過建立網格化資訊聯通平台對網格內資訊進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。
三、創新依法行政方式，努力服務經濟發展大局
1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制，加強協調，有效減少行政爭議。根據《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規定，認真研究並拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監督，提高依法行政的工作質量。
2．積極開展普法宣傳工作。不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依***，維護社會的和諧穩定。以《公務員法》、《勞動合同法》及其實施條例、《就業促進法》、《工傷保險條例》、《職工帶薪
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規為內容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關係監察、仲裁等相關業務部門，區別不同物件，採取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會幹部、社群（村）勞動保障協管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規範用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依***。
3．進一步強化公共就業服務，促進社會充分就業。加大宣傳貫徹力度，完善促創業，穩定就業工作機制，拓展創業就業**服務功能，大力開展創業促就業活動。認真開展各項職業技能培訓工作。
加大公益性崗位開發力度，加強就業困難物件就業援助服務。推進村（社群）勞動保障協管員專職化管理，提公升基層服務工作效能。
4．進一步完善社會保障體系，提高社會保障水平。認真完成市**重點實事工程，做好農保政策的調整工作，加快新農保和城居保的參保擴面工作，穩步推進企業職工養老保險工作。
5. 進一步加大公務員依法管理力度。按照《公務員法》的規定和要求，進一步推動公務員學法用法，努力提高公務員法律素質和依法行政能力；繼續探索創新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念，不斷提高機關幹部綜合素
質；不斷完善公務員考核機制，充分發揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
篇二：1人社局依法行政工作計畫
人力資源和社會保障局
依法行政工作計畫
按照我省《法制湖南建設綱要》、《湖南省行政程式規定》和《湖南省**服務規定》的要求，緊緊圍繞「堅持科學發展，加快轉型公升級」的總體目標和我局201x年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計畫。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管
1．建立依法行政組織領導機構。針對我局實際情況，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網路。
2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程式制度》、《行政決策合法性審查制度》、《重大行政決策徵求意見制度》、《重大行政決策實施情況後評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規範行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規範行政行為，確保各項行政決策行
為民主、依法、科學。
3．完善規範性檔案發文程式和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規範性檔案的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政
策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規範性檔案制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規範性檔案合法性審核制度，向社會發布施行的檔案發布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管
1．深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計畫，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少於2次。要積極採取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞**報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全域性工作人員每年學法不少於15天。
2．突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格准入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規範執法行為。
加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程式受理舉報投訴案件，認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面
審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違反國家勞動保障法律、法規的行為。
三、創新依法行政方式，努力服務經濟發展大局
1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制，加強協調，有效減少行政爭議。根據《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規定，認真研究並拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監督，提高依法行政的工作質量。
2．積極開展普法宣傳工作。不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依***，維護社會的和諧穩定。以《公務員法》、《勞動合同法》及其實施條例、《就業促進法》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規為內容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關係監察、仲裁等相關業務部門，區別不同物件，採取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。
加強對用人單位人事、工會幹部、社群（村）勞動保障協管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規範用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依***。
3．進一步強化公共就業服務，促進社會充分就業。加大宣傳貫徹力度，完善促創業，穩定就業工作機制，拓展創
業就業**服務功能，大力開展創業促就業活動。認真開展各項職業技能培訓工作。加大公益性崗位開發力度，加強就業困難物件就業援助服務。
推進村（社群）勞動保障協管員專職化管理，提公升基層服務工作效能。
4．進一步完善社會保障體系，提高社會保障水平。認真完成市**重點實事工程，做好農保政策的調整工作，加快新農保和城居保的參保擴面工作，穩步推進企業職工養老保險工作。
5. 進一步加大公務員依法管理力度。按照《公務員法》的規定和要求，進一步推動公務員學法用法，努力提高公務員法律素質和依法行政能力；繼續探索創新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念，不斷提高機關幹部綜合素質；不斷完善公務員考核機制，充分發揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
篇三：科技局201x年度依法行政工作計畫
寶雞市科學技術局
關於201x年度依法行政工作計畫的通知
為深入貫徹落實依法治國基本方略，切實提高科技管理人員依法行政的能力和水平，根據《201x年寶雞市依法行政工作計畫的通知》（寶政辦發?201x?46號）要求，結合我局工作實際，制定以下工作計畫。
2023年區人社局依法行政工作總結
區人力資源和社會保障局2010年依法行政工作總結及2011年工作設想 2010年以來，我局以特色社會主義理論為指導，深入實踐科學發展觀，按照高標準 嚴要求 抓落實 重效果的原則，認真開展好依法治理工作。在上級的正確領導和各部門的共同努力下，依法治理工作取得可喜成績。一 領導重視，組織健全，保障依法治...
2023年依法行政工作計畫
為全面落實2011年局工作目標,規範科技依法行政行為,促進科技管理工作的科學化 民主化 法制化建設,提高科技管理部門依法行政的水平和能力,結合全縣科技依法行政工作的實際,特制定本計畫。一 組織領導 縣科技局推進依法行政工作領導小組,由張學友局長任組長王德民任副組長,成員由各股室負責人組成,領導小組辦...
鄉鎮2023年依法行政工作計畫
參考範本 年 月 日 部門一 深入分析當前的依法行政工作，我們面臨一些新的形勢和要求 首先是日趨完善的法制環境要求我們加快推進依法行政步伐，其次是人民群眾日益提高的法律意識要求我們嚴格依法行政，最近新形勢下對 施政能力的要求催逼我們加快推進依法行政。全鎮上下要站在全域性和戰略的高度，圍繞中心，服務大...