一、什麼是職業生涯規劃
二、為什麼要搞職業生涯規劃
三、制定職業生涯規劃應遵循哪些原則
四、職業生涯規劃應考慮哪些因素
五、職業生涯規劃的基本步驟
六、職業生涯設計表
七、職業生涯管理
八、員工職業生涯規劃試行方案
職業生涯規劃講座提案
一、什麼是職業生涯規劃？
「職業」比較好理解，「生涯」卻有諸多解釋。美國生涯理論專家super（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的，只有個人在尋求它的時候，它才存在。那麼什麼是職業生涯規劃呢？
職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定乙個人的奮鬥目標，並為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程這個過程包括制訂相應的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。
二、為什麼要搞職業生涯規劃？
現代企業的每一位員工來說，無論是剛畢業的學生，還是在職員工；無論是擁有高等學歷，還是僅初中畢業，人人都想在事業上獲得成功。俗話說「上進之心，人皆有之」，這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢？
如何做才能使事業獲得成功呢？職業生涯規劃為你提供了一條走向成功的路徑。
職業生涯規劃的作用在於幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。
常言道「種瓜得瓜，種豆得豆」，你希望未來獲得什麼收穫，你就通過對自己的生涯進行精心設計與規劃，實現個人預定的理想與目標。
我們說理想與目標是事業成功的先決條件。人生的可貴在於對未來抱有理想和目標。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。
有了人生目標，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發揮。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉，科學的生涯規劃是實現理想與目標的重要手段之一。
每個人都是自己人生事業的規劃者，設計師也是耕耘者。作為乙個現代人，不僅要有短期的打算、中期的計畫、長期的規劃，還須有終生的目標。特別是近年來，隨著社會的發展，人們文化素質的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業，來體現自己的人生價值。
然而，由於社會的快速變遷，經濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環境變遷的人，在這種多邊時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐，緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業無成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在新世紀的變革中，應及早做好職業生涯規劃，認清自己，並在自己內在潛能上不斷探索，覺察和發展，才能正確掌握人生方向，創造成功的人生。
有人會問，不搞職業生涯規劃也能成功啊。你看那些科長、經理、處長們，也沒有搞什麼職業生涯規劃，不是也當了嘛！是的，不搞職業生涯規劃，也可能獲得事業成功。
但是如果你搞了職業生涯規劃，你的事業會取得更快的進展，取得更大的成就。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現在住著的房子，當你確定了裝修房子的這個目標後，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制定裝修方案，安排裝修時段等等。
如果你沒有裝修房子這個目標，走在街上，就不會注意裝修材料市場，也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前，你也不會認為它有用。這就是說，兩個人在同一條街走過，乙個有目標意識和乙個沒有目標意識的人，其收穫大不相同。
人生在世，要乾成一番事業，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標，才能向著目標努力，才能有意識地收集有關素材，創造有利條件，使你的事業盡快獲得成功。大家想想，是不是這個道理。
另外，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要雲因之一；二是才能發揮問題，乙個人才在某一崗位上，如果才能得不到發揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對於乙個人才而言，儘管待遇較高，才能也得到了發揮，但如果沒有適當的職務，心理也是不平衡的。
因此人們對能力的大小有乙個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是乙個人能力大小、貢獻多少的體現。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。
這裡我們打個比喻，乙個三條腿的小圓凳，凳面上坐著乙個人，這個人我們稱之為人才，三條腿比喻「獲得報酬」、「才能發揮」、社會角色三個方面，如果這三條腿中的任一條腿出現問題，凳子都會傾斜，使人才「流失」，那麼怎樣才能使這三條腿不出現問題呢？職業生涯規劃使三條腿穩定而不出現問題的重要手段。
我們知道員工職業生涯規劃的重要內容之一，是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智慧型；確認自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發現自己的答案；明確自己的優勢，衡量自己的差距。以此來開發自己，改變自己，設計塑造自己，跨越自己的障礙。
成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發揮，使自己得到適應發展，所以職業生涯規劃能解決「才能發揮」的穩定問題。
通過職業生涯規劃，可選擇適合自己發展的職業，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，採取有效的行動，化解人生發展中的危機與陷阱，使人生事業發展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。所以，職業生涯規劃能解決「社會角色」的穩定問題。
當乙個人的才能得到相應的發揮，並擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了綜合工長、生產經理、專案經理、專案書記、部門經理、工程師或高階工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高。
所以，報酬問題也就得到了解決 ，即「獲取報酬」也得到了穩定。
綜上所述，職業生涯規劃是員工個人發展和企業留住人才的重要方法和手段之一。當然，員工的職業發展目標只有與組織的發展相一致、相吻合，才能發揮其作用，產生其效力。
三、職業生涯規劃應遵循哪些原則？
下面簡述十個基本原則僅供參考：
1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？
2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依據環境的變化而調整？
3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？
4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？
5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？
6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？
7．全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8．具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
10．可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，並為規劃的提供參考的依據。
職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。
中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。
長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。
四、職業生涯規劃應考慮哪些因素？
從職業生涯發展的規律看，每個人有不同的發展階段與歷程，職業生涯規劃的重點也就有所不同，不同的人在做其職業生涯規劃時，所考慮的因素也有所不同。一般而言，在做職業生涯規劃時至少考慮以下四個方面的因素：
1．關於自我認識方面的因素：
（1）個人的興趣、愛好與特長；
（2）個人的性格與價值觀；
（3）個人所選定的目標與需求；
（4）個人的情商；
（5）個人的優缺點；
（6）個人的學歷與能力；
（7）個人的工作經驗；
（8）個人的生涯情況。
2．關於外圍環境方面的因素：
（1）組織的需求；
（2）家庭的期望；
（3）社會的需求；
（4）科技的發展；
（5）經濟的興衰；
（6）政策、法律的影響。
3．關於個人目標選擇方向的因素：
（1）設定該目標的原因；
（2）欲達到該目標的途徑；
（3）欲達到該目標所需的能力、訓練及教育；
（4）達到該目標可能得到的助力；
（5）達到該目標可能遇到的阻力。
4．落實生涯目標措施方面的因素：
（1）教育、訓練的安排；
（2）獲得發展的安排；
（3）排除各種阻力的計畫與措施；
（4）爭取各種助力的計畫與措施。
五、職業生涯規劃的要素有哪些？
俗話說「知己知彼，百戰百勝」，這句話點出了職業生涯規劃的要素。所謂「知己」就是自我認識與自我了解。「知彼」就是熟悉周圍的環境，特別是與生涯發展有關的工作環境。
知己知彼相互關聯，若確定的個人生涯目標符合現實，而不是一廂情願；若對從事的職業極感興趣，而不是被動地去幹；若從事的工作能發揮專長，利用了個人的強項；若對工作的環境適應，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規劃不僅做到了「知己」、「知彼」，而且還作出了正確的「抉擇」。所以「知己」、「知彼」與「抉擇」就是職業生涯規劃的三要素。
即：生涯規劃=知己+知彼+抉擇。
職業生涯規劃要素關係示意圖
五、職業生涯規劃的基本步驟
職業生涯規劃是乙個周而復始的連續過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計畫、評估與回饋六個基本步驟。
1．確定志向。志向是事業成功的基本前提。沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說「志不定，天下無可成之事」。
立志是人生的起跑點，反映著乙個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著乙個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。
2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。
所以，自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每乙個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉公升發展機會等等。
4．確定目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。
31 職業生涯規劃 草稿
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