（調研報告周進書）
黨的十八大報告把社會主義核心價值體系建設作為一項重要任務，提出了新部署新要求；報告從三個層面對社會主義核心價值觀作出了凝練概括，即：在國家理想層面，倡導富強、民主、文明、和諧；在社會秩序層面，倡導自由、平等、公正、法治；在個人行為規範層面，倡導愛國、敬業、誠信、友善。「三個倡導」是深化社會主義核心價值體系建設的乙個重大貢獻。
黨的十六大以來，我們黨適應我國思想文化領域的新特徵新變化，提出了建設社會主義核心價值體系的重大命題，得到全國人民的廣泛認同，在實踐中顯示出強大的生命力凝聚力。「三個倡導」是推進社會主義核心價值體系建設的乙個重大突破。長期以來，我們不僅在許多問題上形成了喜歡問乙個「姓社姓資」的思維定勢，在思想觀念、價值體系方面更是如此，從而使一些本該屬於人類價值共識的美好理念和馬克思主義經典作家曾經闡述的人類價值理想，一段時間以來不能為積極培育社會主義核心價值觀所用。
黨的十八大提出「三個倡導」積極培育社會主義核心價值觀，在當前對社會主義核心價值觀的認識不盡一致、觀點不盡相同、看法多種多樣的情況下，極有利於避免思想上的模糊、認識上的混亂、選擇上的迷茫，最大限度地統一思想、凝聚共識、明確方向，形成建設社會主義核心價值體系的強大合力。「三個倡導」是落實社會主義核心價值體系建設的乙個重大部署。
「倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀」，是一項「百年樹人」的系統工程和長遠工程，需要從基本內容、理論詮釋、宣傳教育、語言形式等方面持之以恆地推進。在職工隊伍中培育社會主義核心價值觀。依賴於企業文化的長期灌輸、強化和引導，做到日積月累，久久為功，才能實現職工的自覺的價值取向、價值追求、價值尺度和價值原則。
企業文化和道德決定著企業的人員素質。企業文化是一種精神產品，表現出職工對企業生活的態度和評價，其鮮明的政治性影響著每乙個身處其中的人的思想變化；同時，它又是傳播思想的一種形式，具有很強的誘導作用，常常可以起到其他宣傳形式難以起到的效果。企業職工要在工作中實現自己的職業理想、展現自己的職業價值，從主觀方面，要靠自己的主觀努力，即職業修養的自我提公升；從客觀方面看，要靠企業文化的薰陶培育和社會理想、信念和價值觀的引領。
因而企業要形成一套由黨委牽頭、各部門協作參與和推動的上下聯動的企業文化建設工作機制和領導機制。結合我企業施工點多、戰線長、施工面積大、人員分散、長期不集中等特點。通過用社會主義核心價值體系引領職工，推進企業文化建設，經濟發展和精神文明建設。
要加強基礎文化設施建設方面，可採取如下方法；以特色文化活動為載體，把社會主義核心價值體系的精神實質融入工作生活中。即編制一本宣傳冊、一本紀念文集。組織一次徵文、一場書畫展、一場攝影展比賽。
組織「文藝小分隊」深入施工現場進行慰問演出，舉辦歌詩會來豐富職工生活。舉辦技能大賽；通過崗位練兵、自學成才，業務培訓，促使職工崗位學習、崗位成才。提公升職工整體素質；採取 「請進來、送出去」的方式，對職工進行業務知識和技術技能培訓。
各單位培養學習、業務骨幹，樹立標兵。通過他們播下的種子，然後在基層生根、開花、結果。創新管理制度，建立激勵機制，為優秀人才創新創業和健康成長創造良好的生活、工作環境。
利用是網際網路、企業內部區域網等工具，為職工接受先進思想、獲取有益資訊、豐富文化生活創造有利條件。
通過這些活動，使職工在企業和社會的大環境中，企業職工能自覺的注重自身的學習，在學習和實踐中把握正確的道德價值取向，在學習和實踐中培育自己的道德情感，陶冶自己的道德情操，增強責任意識、提公升使命感，在文化道德價值取向上使自身的道德價值觀和社會道德意識主流趨向統一，使自己的道德行為選擇符合社會、企業的道德標準和文化價值。
2023年12月21日
職工隊伍素質調研
技術員 為更好地加強職工隊伍素質建設，全面提公升職工素質，培育和造就 四有 職工隊伍，推進企業快速 健康 和諧 可持續發展，提出如下建議 一 目的意義 加強職工隊伍素質建設，全面提公升職工素質，必須下功夫培育和造就 四有 職工隊伍，全面提高職工隊伍的整體素質。二 總體目標 增強八種意識 提公升八種能...
加強職工隊伍建設調研報告
三是精力難以集中。進了人武系統，大部分職工都有 船到橋頭車到站 進步無望 的思想，學習和工作壓力不大 動力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性不強，積極性難調動。15名職工中，祖籍全部在本縣境內，全都在縣城裡安家居住，擁有私家車的...
煤礦職工隊伍如何穩定
穩定煤礦職工隊伍該怎麼做 煤炭行業井下工作辛苦 危險，再有全國煤礦事故時有發生，從而使煤礦從業人員對企業缺乏認同感，隊伍極不穩定，生產積極性也受到抑制。我公司煤礦職工主要來自於當地的企業員工和其他地區的農村務工人員，由於各原因，企業員工流動性大，有時剛培訓後不久又走了一部分人，能夠堅持留下來工作數年...