浙江汽車職業技術學院

2022-10-19 07:45:06 字數 2257 閱讀 3483

2023年度質量報告

一、學院概況

(一)學院簡介

浙江汽車職業技術學院於2023年5月經浙江省人民**批准籌建,2023年2月浙江省人民**批准正式建校,2023年6月教育部批准備案。學院坐落於國家歷史文化名城—浙江省臨海市,現由臨海市人民**和浙江吉利控股集團聯合辦學,屬於專科層次的全日制民辦普通高等職業院校。千年古城的文化底蘊,勇於開拓的吉利企業文化賦予了學院獨特的辦學特色和深厚的內涵。

學院在教學中以能力培養為主線,以技能訓練為重心,大力開展學生技能比賽活動,在全體學生中推行「雙證書」制度,形成「崇尚一技之長」的氛圍,激發學生學習職業技能的積極性,把學生培養成為企業和社會所需要的高素質技能型人才。

學院汽車檢測與維修技術專業為浙江省高校「十三五」優勢專業建設專案,汽車製造與裝配技術、汽車電子技術、汽車營銷與服務專業被確定為浙江省高校「十三五」特色專業建設專案。學院汽車電子技術實訓基地、汽車檢測與維修實訓基地、汽車製造與裝配技術實訓基地等三個實訓基地被確定為浙江省「十三五」高等職業教育示範性實訓基地建設專案。汽車實訓中心為浙江省高職高專院校示範性實訓基地,並被國家教育部確認為**財政支援的職業教育實訓基地。

學院依託浙江吉利控股集團的產業優勢,實行工學結合、校企合作的人才培養模式,吉利汽車研究院及各汽車生產基地的諸多資深專家、中高階工程技術人員與管理幹部擔任學院的兼職教師,充分利用學校和企業教育資源,將學校的教學活動與企業的生產過程相對接,確保學校高質量地完成教學任務,為企業發展「培育人才森林」。2023年、2023年,學院連續兩年為浙江吉利控股集團****「最佳校企合作單位」,2023年12月學院獲「2023年度民辦職業院校人才培養創新獎」。

(二)辦學定位

學院立足汽車行業,服務於浙江及台州區域經濟發展,重點建設汽車、電子、機械製造和商貿流通服務類專業,按照「合理定位、提公升質量、形成特色、培育品牌」的辦學思路,堅持學院內涵發展和規範發展,突出學生能力培養,強化實踐教學,加強工學結合、校企合作,努力培育和打造「嚴謹、規範、重德、重能」的教學特色,培養生產、建設、管理、服務第一線的高素質技術技能型專門人才。

二、2018屆就業工作基本措施與服務

(1)引導畢業生樹立正確的擇業觀和就業觀。鼓勵畢業生到城鄉基層就業、到中小微企業就業和自主創業,下到一線,以學技術為目標,積累工作經驗。樹立先就業,後擇業的觀念。

不求一步到位,但求準確定位,逐步到位。

(2)加強與吉利集團各基地的合作。積極培育校園就業市場,邀請吉利集團的招聘主管來我院開展就業講座,及吉利專場招聘會,2023年,吉利集團共提供了300多個崗位。

(3)進一步拓寬就業渠道,積極培育校園就業市場,舉辦2023年6月13日的校園大型招聘會,提供192家企業,3200多個崗位。

(4)做好就業困難學生的跟蹤服務。加強對困難畢業生就業觀念的正確引導,合理進行自我定位,從自身實際出發,及時調整自己的就業期望值,鼓勵困難畢業生積極面向基層就業。

(5)加強畢業生創業教育。邀請優秀畢業生、創業典型來校舉辦講座,引導學生開展就業見習和創業實踐,積極鼓勵畢業生自主創業。

三、2018屆畢業生就業基本情況

2023年,浙江汽車職業技術學院共有12個專業,670名畢業生,截止2023年6月30日,以上交就業協議書為準,其中653名就業,總體就業率97.46%;總專業對口率70.29%。

在總就業人數670名中,從事汽車製造、檢測、維修、汽車銷售及汽車理賠等汽車相關行業,合計有271人,總佔比40.45%,其中在吉利集團就業50人,總佔比7.46%。

表1:按專業分類就業情況

表2:按行業分類就業情況

我院畢業生第一年在吉利集團各基地的薪酬待遇情況:正式員工收入在5500元/月左右,並為員工辦理養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金(五險一金)。

我院畢業生在汽車4s店、修理廠薪酬待遇情況:1、從事機修崗位第1年基本上能勝任工作的,待遇一般在4000元/月左右;5年內逐年增加。2、從事汽車銷售崗位第1年按底薪+提成,按業績計算,一般在在5000-10000元/月之間。

3、從事行政文員崗位一般在4500元/月左右。因城市之間消費水平不同,薪酬待遇會有所差別。

表3:2018屆畢業生平均月收入情況

表4:2023年用人單位滿意度情況(畢業一年後)

四、就業對教育教學的反饋

汽車行業經過多年的快速增長,在交通擁堵、停車困難、油價攀公升、汽車限購、養車成本持續上公升等因素的影響下逐漸走向穩定,汽車消費者也逐步趨於理性化。汽車作為高科技產品,汽車產業的社會化、規模化、集團化、網路化,人才需求尤為突出,尤其是高階技能型人才和複合型人才更是十分匱乏,大量製造業、流通業、服務業在開發、生產、銷售、服務一線的精英人才、維修養護人才、保險服務人才、網路市場人才等缺口仍舊存在。

二〇一八年十二月

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