人才興企建設高素質管理團隊
看過電影《天下無賊》的人一般都會記住那句名言: "二十一世紀什麼最貴? 人才!
"在知識**的21世紀，人才之於企業的重要性猶如翅膀之於鳥兒。古有唐太宗得無數奇才之輔佐，才有貞觀之治之輝煌，今有賈伯斯創新無極限，才讓世界充滿了蘋果。
在弘麗錦，人才同樣是最貴的。弘麗錦公司始終把抓骨幹、帶隊伍作為進工業園前後乙個時期的重點工作來抓，最終目的就是要帶出一支適應市場的需求、產品的要求、「多組份、差別化」要求的骨幹、職工隊伍,為產品結構調整打下基礎。
公司不但利用多種形式對幹部員工進行觀念教育，積極宣傳青紡聯的發展戰略和核心價值觀，培養他們高度負責，精益求精，一絲不苟的品質，而且採用走出去，請進來的辦法，把骨幹隊伍的專業技術培訓作為提高技術水平和綜合素質、實現優化員工隊伍結構、提高整體素質的重要舉措。今年，弘麗錦結合裝置改造搬遷的安排，分三批將骨幹員工派往集團公司四方工業園進行學習，回來後進行宣傳、討論和傳幫帶，同時將紡專裝置、專件生產廠家的專家請到公司進行交流培訓，這些措施的實施，為公司的發展注入了活力，也為產業基地的跨越式發展培養了人才骨幹。
科技強企打造集團新的增長極
閆總在2011-2012工作會議上指出，2023年中國紡織業執行環境將更複雜。國際市場由於全球金融危機以及歐債危機的蔓延復甦乏力，全球經濟增速放緩，外銷市場支撐力度逐步弱化。嚴厲的房地產調控政策將使得經濟增速進一步放緩，水電汽、資源、勞動力、財務成本上公升抬高紡織企業的經營成本……
因此，台兒莊產業基地對集團公司產業結構調整和長遠發展具有重要的現實意義和戰略意義，跨越式發展，盡快成為集團重要的效益增長點和發展支撐點成為公司的重要目標。
為了努力建設科技創新型企業，弘麗錦公司加大技改專案及專項資金的投入，改善裝置狀況投入技改資金500多萬元。技改投入的增加，使生產裝置狀況得到了較大改善，進一步減少了裝置故障，提高了裝置運轉率和完好水平，從而提高了產量質量。加大科技投入的同時，公司同樣注重強化標準管理，不斷提高管理水平；完善、規範企業各項管理制度，讓公司的各項工作平穩、有序進行。
文化立企、人才興企、科技強企，弘麗錦將三者完美融合，用文化與科技提煉青紡聯的品牌文化價值，不斷提公升集團的知名度與美譽度。始終不渝地堅持「做中國功能性紡織品專家」的目標，把「敬人、敬業、誠信、合作、發展」的核心理念滲透到每個員工心中，組織和帶領廣大員工苦幹、實幹，鼓勵員工們把人生目標與公司的發展緊密相連，承擔起集團公司新發展的歷史使命，為創造青島紡織新的百年偉業而不懈奮鬥！
論企業文化 朱立強
乙個企業需要一種文化，而這個文化不是哪個個人的，更不是為某個人服務的，相反的是在這個企業裡的所有人都應當遵守和維護的。企業文化也是企業的靈魂，不能因為個人而把整個魂給丟了。俗話說的好 有錢能使鬼推磨，有的人就是想用金錢和權利來玷汙企業的靈魂，來達到自己的目的，棄企業文化而不顧，久而久之，怨聲載道，罵...
朱立武簡歷
151北京 e mail zhuliwu151 個人資訊 性別 男學歷 大專 民族 土家族籍貫 湖南省張家界市 政治面貌 團員出生日期 1988年3月28日 工作經歷 北京佰仁醫療科技 材料處理室2011年2月 2011年9月 練習縫合直線斜線 補片初選 精選 材料處理液配製 材料處理 摘片包裝等 ...
朱家莊小學建立平安校園工作總結
三 抓常規管理 加強對學生的德育教育和法制教育是學校對學生進行的常規教育，實施警校共建，學校及周邊的平安環境是我們維持正常教學秩序的條件，我們定期向學生進行日常行為規範的養成教育，教育學生掌握防火 防盜 防水的一些常識。比如，在十一月中旬由政教處牽頭組織了一次緊急疏散演練，效果非常好。在加強學生的思...