1.畢業了，你的檔案轉嗎?
檔案要記錄乙個人的經歷、學歷、職稱等，表明乙個人的行政隸屬關係。就業後要轉正定級、職稱申報、辦理養老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都要用到檔案。
畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，本身或者其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才交流中心。
按照規定，學校應將學生檔案轉給有檔案管理支配權的單位和國有企業、各級畢業生就業主管部門，以及縣級以上**人事部門所屬的人才交流中心。
縣級以上**人事部門所屬人才交流中心均可為畢業生接收管理檔案，並依據檔案為畢業生提供轉正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務。
2.應屆畢業生教你幾招面試絕招
面試作答要理清思路
「我在找工作那年，接到hr參加面試的**後，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，並且招聘宣傳冊上的很多資訊都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什麼想到該企業工作時，我就結合企業歷史、文化特點、發展機遇和個人的職業生涯規劃談，贏得了面試官的認可。
之後如願進入該企業工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，了解到那天我談的有些資訊甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始複試，他就基本上定下來要最終錄用我了。」
因此，這位hr提出，如果想加入企業，請盡可能多了解企業情況。不過，充分準備不只是了解企業背景資訊，更重要的是理清思路。
很多企業招聘面試時有不少問題是相同的，屬於必答題。比如：自我介紹，最大的優/缺點，最成功/失敗的事，職業生涯規劃，為什麼加入我公司等。
對於常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥於此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太乾癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因後果簡明扼要地說明白，至少說明乙個完整的star，即在什麼情況下(situation)，要做什麼事情/完成什麼任務(task)，你採取了哪些行動(action)，最終結果如何(result)。
千萬不要試圖編故事
回答問題最關鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。
如果當面試官問你第乙個問題時，你就開始編故事。有經驗的面試官一般都能識破，他會通過乙個又乙個連環問題追問相關細節。「開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最後。
」因此，如果你沒有親身經歷過某事或參與過某個專案，不了解事情的來龍去脈或專案運作的整個過程，請不要輕易編造。
這位hr還提出，如果你真的經歷很少，又想以某專案或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，並保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙後患無窮。
感覺好為什麼沒錄用
不少同學面試後自我感覺很好，但沒被錄用，就會發出質疑。
事實上，這有兩種可能：
一是你面試表現的確不錯，但可能排在n+1，限於招聘名額n，擇優錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業的拒信說：「您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。
我們會將您的材料儲存在公司人才庫，有合適空缺時會優先與您聯絡，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續支援和關注我司的發展！」這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官並不認同你的表現。其實，面試感覺好壞與錄用與否並沒有必然的聯絡。「我記得當年複試時感覺就不怎麼好，回來後也以為沒戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來。
後來到公司後我與領導聊天時了解到，我在複試時的表現的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優秀表現讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什麼，一是猜不透，二是沒必要。」
細節真的能決定成敗
「曾經在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發現此人的應聘表填寫不完整，並且有幾處和面試回答時並不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。」這位hr以此來告訴應屆畢業生，細節決定成敗。
細節體現在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發現很多同學不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標籤問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下，了解相關細節，以免出醜了還不知道怎麼回事。
另外，在面試時一定要展現良好的精神狀態。我在校園招聘面試時發現有些同學坐在那裡沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？
建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。
3.關於新的合同法
詳細規定試用期長短
在很多情況下，試用期過長一直被用人單位無償占有其勞動成果的勞動者詬病，勞動者和雇主簽訂勞動合同時對此爭議最多。而這一現象，將在《勞動合同法》中以更為詳盡和明晰的規定予以遏制。新法規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
而在試用期領不到工資，或者按比例領取工資的不公平待遇，新法則提出了試用期最低工資的參考標準對其予以糾正：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期方面，《勞動合同法》更加具體化和更具可操作性。
新勞動法將於2023年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同學對新勞動法的規定還不太清楚。為避免不必要的勞動爭議，依法維護自己的合法權益，我們要認真學習新勞動法，慎重簽訂勞動合同。
（請注意試用期的新規定）
4.關於薪水
住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用於支付你的供房。
5.關於為人處事
很多任務作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這麼一句話「少說話，多做事」。當時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！
很多初出茅廬的畢業生，新到單位，豪氣凜然、意氣風發，大有大幹一番事業的決心和勇氣，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之——於是乎抓來10幾年讀書學習的經驗如法炮製——引起班主任的注意，我當上了班長；引起了系領導老師和同學的注意，我當上了學生會幹部；來到單位，我同樣要引起領導的注意，要他們時刻注意的我存在，要出頭。這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。
言多必有失，一失就會得罪人——這話不僅僅適用於國企，民企、外企之間的人事關係都是這樣。不要總以為你有天大的本事無處施展而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學校畢業誰就有什麼本事，下面這句話不是奚落應屆畢業生，「大學剛畢業你就是屎」，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在乙個辦公室裡的人比你牛的人多得去了。你剛工作就不要亂說話，沒你說話的份，2年以後你才有資格和領導搭訕。
每天在那裡向在學校一樣想著怎麼吸引「領導」的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就那麼活蹦亂跳、那麼多說不完的話同事會怎麼想？可能你只是想聊天，和同事增進感情，呵呵，你可知看似風平浪靜談笑風生的一間屋子暗藏了多少殺機？張三和李四2年前結下的樑子現在還在明爭暗鬥；那五和趙劉現在正在為乙個副主管的位置爭得面紅耳赤……你和其中乙個人談笑風生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼裡。
不要招人煩，就不要說話，影印檔案之類的雜活跑快點（多做事同時也要看情況，不要瞎搶著幹，要審時度勢，比如另乙個老同事想巴結領導要幹，你就不要上了，要大家都不想幹的東西，你才上）。只要讓領導知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的事會說「xx，老實，實在……
」你的第一年就圓滿了。
所以剛畢業時不要好高鶩遠，關鍵在於踏實肯幹、學習知識和業務技能。而不要總抱怨待遇太少。
淡泊以明志，寧靜以致遠。
這是我比較有同感的幾段話,希望在你們將來的歲月裡有所幫助.
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