作者：龔雲霞
**：《青年與社會》2023年第18期
【摘要】出版社編輯人員勝任力模型的構建，是在基於出版社長遠發展以及編輯人員職業塑造角度而出發的工作行為，其無論是對於出版社的發展來講，還是編輯人員的職業發展而言，都具有非常積極的作用。文章先分析了出版社編輯人員勝任力的研究意義，之後對出版史編輯人員勝任力模型構建方法進行**。
【關鍵詞】出版社;編輯人員;勝任力
勝任力是評價出版社編輯人員職業水平的重要標準，在社會文化素質逐漸進入高水平發展時代，編輯人員的勝任力不僅會直接影響他在出版社當中的作用，還會影響出版社的綜合競爭力，從出版社的長遠發展角度考慮，做好對編輯人員勝任力模型的構建，以實現對編輯人員職業水平的研究至關重要。
一、出版社編輯人員勝任力研究意義
建國以來，出版社一直以國有體制的形式存在。隨著市場經濟的不斷發展，國有體制的出版社機制已經無法滿足社會生活對其的需求，越來越多的民辦出版社得以出現，並為國有體制出版社帶來了強大的競爭壓力。編輯人員是出版社發展與進步的主要動力，在傳統國有體制模式下，出版社編輯人員的招聘、考核及職業發展規劃都不夠系統，這不僅會制約出版社的發展，還會為編輯人員的職業發展帶來重要影響。
為了實現對編輯人員職業能力的有效評價與激發，出版社以勝任力模型為基礎對自身的人力資源管理予以優化，其通過對編輯人員勝任力的評價，來掌握編輯人員的職業潛能，並以此為基礎來對編輯人員進行職業培養，以實現編輯人員高績效水平的發展，為出版社提供核心發展動力。以勝任力模型為基礎的編輯人員能力研究，在發展意義上可以歸納為以下幾點：
（一）挖掘潛能，促進發展。以勝任力模型為基礎的考核、評價模式，能夠讓出版社以及編輯人員更好的發現自己的職業發展優勢與不足，並在此基礎上做到揚長避短，專長發展。並通過對編輯人員正確的能力評估、培養與提煉，實現對編輯人員職業潛能的激發，為編輯人員的職業發展與出版社的競爭力提公升提供支援。
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