分為流動總量的流動率、流動差量的流動率、流出量和流進量的流動率四個。
流動總量流動率＝（流出人口數＋流進人口數）/全部人口數
流動差量＝（流進人口數－流出人口數）/全部人口數
流出量＝流出人口數/全部人口數
流進量＝流進人口數/全部人口數
流進人口數就是從計算期開始到計算期末的進來的（到你這裡來的）人員數量
流出人口數就是從計算期開始到計算期末的出去的（離開你那裡的）人員數量
全部人口數就是從計算期開始到計算期末原來的人口數＋流進的人口數
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：
（1）人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用。
（2）人力資源新進率（employment rate）
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：
新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%
（3）淨人力資源流動率（netlabor turnover rate）。
淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：
淨流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%
中國員工平均流動率
就業市場供求矛盾突出，就業歧視現象仍較普遍 藍皮書指出，目前，就業歧視仍是我國就業市場的突出問題，它影響了公平就業環境的建立，也制約了我國就業質量的進一步提高。我國的就業歧視問題有其特殊性。在從計畫經濟體制向市場經濟體制轉變的過程中，由於受到歷史 傳統等多種因素的影響，傳統的體制分割尚未被完全打破，...
離職率計算
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動 勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加 含直接成本和間接成本 組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，...
計算員工離職率
那麼如何來正確的計算員工離職率呢？目前，企業界主要有以下幾種方法來計算離職率 方法一 員工離職率 當月離職人數 100 方法二 員工離職率 當月離職人數 月初人數 100 方法三 員工離職率 當月離職人數 月末人數 100 方法四 員工離職率 當月離職人數 月末人數 當月離職人數 100 方法五 員...