2023年勞務派遣新規下月實施

被派遣者不能超用工總量的10%

勞務派遣的確具有用工方式靈活、實現用工管理專業化的特點，對企業具有很大的吸引力，但勞務派遣卻給勞動者帶來諸多不利影響，突出表現在勞動者同工不同酬，被派遣勞動者社保福利待遇低、沒有職業培訓等。此次劃定用工「紅線」，將控制勞務派遣被濫用。

按照規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

新規規定，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。與此同時，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

派遣單位要承擔工傷保險（放心保）責任

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，誰來承擔責任？在新規中，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。

在現實中，有的用工單位將原勞務派遣協議改為業務外包協議或承攬合同，這種「應變」行為如何破解？新規中也有明確規定，對勞務派遣的用工形式做了規範，對勞務派遣協議內容進行細化規定，將有效遏制「假外包、真派遣」等行為發生。

「同工同酬」將得到一定程度保障

勞務派遣最被詬病的問題，就是勞動者無法同工同酬。新規正式執行後，無法同工同酬的問題將會有所改善。

按照新規要求，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

此外，按照規定內容，被派遣勞動人員也應享受社保。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為其辦理社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續。

未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為其辦理參保手續。**）