按照上級有關專業技術職務聘任工作檔案精神和《xx縣教育科技體育局教師專業技術聘任工作指導意見》，根據中學教師崗位職責要求，為優化教師隊伍結構，極大地調動教師工作積極性，為貫徹專業技術職務聘任工作公開、公平、競爭、擇優的原則，確保擇優聘任，特制訂本聘任評審細則。
一、評審物件：已取得初級、中級、高階專業技術資格的教師。
二、聘任方法：按評審專案量化計分之和，從高分到低分排隊，再按上級下達的指標數確定聘任物件。
三、評審專案和權重值：
1、工作業績分：高階取近四年，中學一級取近三年，初級取近二年的年度考核分的平均分。
2、年度考核分：年度考核每個「優秀」加5分，「稱職」計2分，按「稱職」高階取近四年，中級取近三年，初級取近兩年，「優」取任現值期內累計計分。
3、工齡分：按工作的時間計算，每年加0.4分。工齡計算起點以93年工改審定的起點為依據。
4、教齡分：按參加教育工作時間計算，每年加0.6分，計算實年數。
5、職稱分：以現已聘任職務的實際年數計算，每年加0.2分。
6、資格分：以公辦教師取得現聘任資格實際年數計算，每年加0.5分。
7、學歷分：本科7分、專科5分、中專或高中3分。
8、職務分：以現任最高職位計分。（1）校長、黨支部書記加5分。
（2）副校長、黨支部副書記、工會主席加等副級領導加4分。 （3）處室主任、團委書記、工會副主席加3分。 （4）處室副主任、團委副書記加2分、主任助理加1.
9分。 （5）教研組長每學期加0.23分（以學校工作按記錄為準）。
以上職務加分不重複加分。
9、班主任工作分：每學期加0.5分，所在學校現任職期內累計計分（以學校工作安排記錄為準）。
10、三優（本年度優秀教育工作者、優秀班主任、優秀教師給以加分，其它證書不予加分。）
高階取近四年，中學一級取近三年，初級取近二年累計加算。
四、有下列情況之一者，本年度不予聘任。
1、違反計畫生育者（在影響期內）不能聘任；
2、任職期間一年內請事假三個月以上者或者請病假六個月以上者；
3、一年無故曠工七天以上者；
4、不服從學校工作安排者不予聘任（以行政會研究裁定為準）;
5、違反教師「八不准」者，當年不能聘任。
五、本細則解釋權屬專業技術職務聘任委員會
xx縣xx學校專業技術職務聘任委員會
2023年8月20日
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述職報告 本人於2001年7月畢業於清遠市師範學校。於2007年8月，經清新縣小學教師初級職務評審委員會評審通過，具備語文小學一級教師資格。2007年1月，取得華南師範大學漢語言文學專業函授大專畢業證書。自參加工作以來，我一直擔任小學語文教學工作。首先在師德上嚴格要求自己，要做乙個合格的人民教師，認...