廣西南寧百尊科技業務薪酬制度

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業務部門薪酬制度

一、業務員：

1. 責任底薪3000元+業務提成。

2. 至少完成專案（一）招違章處理系統**商(一級**或二級**) 1名，另加業務提成（一級**5000元/名；二級**2000元/名）。

3. 或至少完成專案（二）雲創通手機銷售6臺，或招直屬**4名，另加業務提成100元/臺。

4. 業務專案（一）和專案（二）可合併計酬.

舉例：公司業務夥伴張軍, 12月份招募違章處理系統一級**商1名，銷售雲創通手機,8臺，其當月薪酬如下: 專案（一）底薪3000元+專案（一）提成5000元+專案（二）底薪3000元+加上專案（二）提成800元=11800元。

又如: 公司業務夥伴小徐, 12月份招募違章處理系統**商0人, 銷售雲創通手機3臺, 其12月份薪酬如下: 專案（一）底薪0元+專案（一）提成0元+專案（二）底薪0元+加上專案（二）提成300元=300元。

二、業務主管：

1. 當你業績累積招募違章處理系統**商(含一二級**商) 共達5名。或銷售雲創通手機達30臺，滿足任意條件即可晉公升公司業務主管。

2. 業務主管權利：

①責任底薪4000元。

②公司配3名組員（業務夥伴），可以帶領團隊，成為團隊的領導人。

③薪酬回報豐厚。責任底薪+本人銷售業績提成+組員銷售業績提成(手機50元每台; 一級**1000元/人; 二級**500元/人)

3. 業務主管任務：

①團隊完成當月責任業績: 招募違章處理**商3名或完成25臺手機銷量, 或完成公司4.5萬利潤指標。

②培訓和帶領業務夥伴，拓展更大的市場。

③維護、穩定與客戶的關係。

三、業務經理：

1. 當你所轄團隊業績累積招募違章處理系統**商達到10名（含一二級**商），或銷售雲創通手機達100臺，且原所轄團隊中至少有一名業務夥伴晉公升為業務主管，即可晉公升為公司業務經理。

2. 業務經理權利：

①責任底薪5000元。

②帶領更大的業務團隊，配備3名業務主管，所帶領業務團隊近10人。

③實現夢想的舞台：責任底薪+所轄團隊總利潤的10%業績提成。

4. 業務經理任務：

①每月完成公司利潤指標15萬以上。

②管理好業務團隊，帶領業務夥伴拓展市場，幫助更多的夥伴實現月入上萬的夢想。

備註：1.專案（一）奧迪斯（國際）集團全國汽車違章處理系統，簡稱：專案一。

2. 專案（二）錢脈通集團雲創通手機直屬**銷售。簡稱：專案二。