1. 考核辦法
1.1 品質主管負責對qc進行考核
1.2 崗位工資級別如下：，
1.3 試用期qc沒有崗位工資，在試用期間品質主管對qc進行考核，崗位考核在70分以及以上者，給予轉正；轉正後，qc享有d級崗位工資；如果試用期不合格按試用期不合格處理或轉崗處理;
1.4 崗位工資每兩個月評定一次，崗位工資連續2次評為d級者，將作為崗位調整或辭退的物件;
1.6 崗位考核分數為合格分時，崗位工資可以公升一級；當考核為及格分時崗位工資不變；當考核分數為不及格分時崗位工資降一級;
1.7 考核採用扣分方法，崗位考核的基準分、合格分、不合格分見下列表：
qc崗位考核表
考核分數：
考核評定：
下兩個月改善目標：
被考核人考核人：
考核級別崗位工資：
審核批准
QA崗位工資評定辦法
1.考核辦法 1.1 品質主管負責對qa進行考核 1.2 崗位工資級別如下 1.3 試用期qa沒有崗位工資，在試用期間品質主管對qa進行考核，崗位考核在70分以及以上者，給予轉正 轉正後，qa享有有c級崗位工資 如果試用期不合格按試用期不合格處理或轉崗處理 1.4 崗位工資每兩個月評定一次，崗位工資...
1崗位薪酬評定辦法
薪資分配評定標準 二零一二年十二月一日 一 目的 一 為健全公司各部門薪酬體系具有激勵性 體現公平原則。二 構建較為科學的，符合企業發展實際狀況的薪酬分配模式與薪資等級序列 三 建立員工薪資收入與員工作業之間的科學關係 四 實現員工薪資管理與分配的制度化 規範化。五 以公平原則為基礎 以員工勞務程度...
技術崗位人員的崗位工資變動辦法
首次崗位設定與聘用專業技術崗位人員的崗位工資變動辦法 1.2007年底前任職年限和業績成果符合所聘崗位條件的。在2007年底前符合所聘崗位條件的，從2008年1月1日起執行所聘崗位工資標準。舉例 某甲在此次崗位設定中被聘為教授二級崗位，其2007年底前的任職年限和業績成果已符合教授二級崗位條件，其二...