--明陽天下拓展培訓
企業發展過程中要多注意哪些事項?企業的發展是當前每個企業向競爭社會及環境的挑戰。它面臨的是整個企業在經營管理方式、人力資源的利用、自然資源的利用及對環境的影響、質量意識、企業文化等綜合效用的最佳搭配。
只有在這些方面都發揮它們的積極作用，才可能使企業達到可持續發展的要求。以下，我們就在這部分領域尋找一些保持企業可持續發展的思路。
1、企業的管理對可持續發展的影響
在分析企業發展過程中要多注意哪些事項的問題中，乙個企業的管理是否合理，可以說是企業發展的關鍵。因為管理的混亂狀態，可能導致企業的死亡。所以，管理方式、管理者的素質和水平、管理者的組成、管理者間的關係、管理者的精神狀況等對於企業的發展極為重要。
隨著企業管理的不斷被重視，管理學科界提出了眾多的管理模式，如現代化的企業管理、模糊管理、人才管理、柔性管理等等不勝列舉。
然而，乙個企業要取得管理的成功，只注意到管理者的行為、管理者與管理者之間的關係是遠遠不夠的，還要研究管理者與企業組織，企業組織與企業及社會環境的關係。可以說，企業也需要解放思想，將管理者隊伍推向年輕化、知識化和現代化。只有這樣，在新老交替、經驗與科學交流、理論與實踐相結合的方式下，保證強有力的管理層、決策層，才能使企業穩定地發展，並在發展中進一步的穩定。
2、人力資源的利用
隨著現代企業管理理念的加強，許多企業認為，人力資源的開發投資已比固定資產投資更為重要，競爭錄用科技人才和管理人才已成為許多企業的戰略方針。但在傳統的計畫工作中，仍主要依重於固定資產作為發展經濟的動力。正是由於漸漸地突出以人為本地發展趨勢，招聘、培訓、開發、勞動報酬等便成為人力資源地基本內容。
而對於人才地理解也已不僅是侷限於「只要有文憑就是人才」時代的人才觀，而是要在專業技術上有過硬的一技之長，在實踐中又敢於創新的人才。
那麼，如何進行人力資源的培訓和開發呢?在分析企業發展過程中要多注意哪些事項的問題中，如何使培養開發出的這種人才真正的發揮其作用呢?這也是企業發展所必須重視的。
首先，培養人才有幾種途徑，一是從第一線的生產骨幹之中發掘他們的潛力，進一步加強他們在其他方面的綜合素質教育。另一是在已經具有了較高理論水平的科技管理人員中，加強實踐掌握技術的運用能力。另外，還要敢於提拔和重用這些人才，在勞動報酬的表現方式上也要有激勵形式，從而提高工作的積極性，使這些綜合素質的人才互相交流，「物盡其用，人盡其才」，發揮人力的真實作用。
特別是年青的高文化、高科技人才的運用能為企業的發展起到推波助瀾的效果。
乙個企業的發展，不只是哪乙個領導、哪乙個部門的事，而是整個企業的全體員工匯聚在一起的智慧型的力量所創造的。而且在這種激烈的競爭環境中，以人為本，以優質的產品，良好的服務，依靠嚴格的管理，依靠先進的科學技術，團結一心，使企業在穩定和發展的同時，保持著可持續發展的雄勢，立於勝者之列。這樣，企業就有了乙個輝煌的今天，有又個更美好的明天，真正的實現企業的可持續發展。
論 企業發展過程中的階段
論 企業發展過程中的五個階段 2010 11 05 價值中國作者 舒化魯 大中小 人不可能一出生就成為乙個體格強壯 經驗豐富的壯漢。企業和人一樣，也有乙個出生 發展 壯大的過程。並且在發展的過程中，還不免被病痛折磨，甚至夭折。也就是說，企業在發展的過程中，必然會呈現出一定的階段性。企業發展的階段性，...
科學假說在科學發展過程中的作用
1 是以一定的科學事實和理論為依據 2 具有合理的邏輯結構 3 有可預見的可檢驗性 4 有相當程度的猜測性。科學假說是科學性和猜測性的辨證統一體，反映了人類認識自然所特有的主觀能動性，科學假說需要接受嚴格的邏輯論和科學實驗檢驗，不斷得到修正和完善，推動科學的進步與發展。科學假說對科學的發展的作用體現...
高校社團發展過程中交流合作現狀與對策研究
作者 耿明峰郭為 現代交際 2016年第20期 摘要 作為高校文化傳播的載體與學生展示自我的平台，高校社團已越來越成為高校必不可少的元素。各高校社團的獨立 差異與合作 交流是辨證統一的。社團的活動和發展離不開對外的合作與交流。通過梳理我校社團發展過程中的交流合作現狀，並對社團的發展做出對策性研究，希...