特崗教師招聘報考流程

「特崗計畫」招聘物件和條件要求：

1.高等師範院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生，可招少量應屆專科畢業生;

2.取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生;

3.參加過「大學生志願服務西部計畫」、有從教經歷的志願者和參加過半年以上實習支教的師範院校畢業生同等條件下優先。

特崗教師報考時間及到崗時間：

特崗教師招聘資訊一般是在每年的

五、六月份發布，經過考核、培訓等一系列的招聘程式之後，在九月前到所分配的中小學校報到，正式上崗。

特崗教師的服務期限和實施範圍：

特設崗位教師聘期3年。

國家特崗計畫實施範圍：山西、內蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、甘肅、寧夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龍江以及新疆生產建設兵團。

「特崗教師」的崗位設定相對集中，一般1個縣(市)安排100個左右，1所學校安排3-5人。原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學校。人口較少的邊境縣、少數民族自治縣和少數民族縣可安排在農村生源佔60%左右的縣城學校。

「特崗教師」的招聘原則和招聘程式：

·特設崗位教師實行公開招聘，合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。聘期為3年。

·招聘原則：招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循「公開、公平、自願、擇優」和「三定」(定縣、定校、定崗)原則進行。

·招聘程式：

(1)公布需求。

(2)自願報名。

(3)資格審查。

(4)考試考核。

(5)集中培訓。

(6)資格認定。

(7)簽訂合同。

(8)上崗任教。

招聘可採取組織專場招聘會、網上招聘會、組織設崗所在地有關部門到高校招聘等多種方式進行。

特崗教師可享受的保障政策：

·「計畫」的實施可與「農村學校教育碩士師資培養計畫」相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同「農村學校教育碩士師資培養計畫」要求的3年基層教學實踐。

·特設崗位教師在聘期內，由地方教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍並相應取消其享受的相關政策優惠。

·相關省(自治區、直轄市)要研究制定政策措施，鼓勵特設崗位教師在3年聘期結束後，繼續扎根基層從事農村教育事業。對自願留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發範圍。

實施「計畫」的地區要進一步創新教師補充機制，今後城市、縣鎮學校教師崗位空缺需補充人員時，應優先聘用特設崗位教師。

對重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

特崗教師的戶口管理及待遇：

·戶檔管理

聘任期間，特設崗位教師的戶口和檔案的管理，由省級**根據當地實際情況確定。

檔案關係原則上統一轉至工作學校所在地。

·待遇(補貼和保險)

特設崗位教師聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準。**財政按人均年1.896萬元的標準撥付。

凡特設崗位教師工資性年收入水平高於1.896萬元的，高出部分由地方**承擔工資支出。

其它津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和**補助水平綜合確定。同時提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應社會保障待遇，**不安排商業保險。