畢業籤就業協議與勞動合同有何不同

2006-2-109:34:02資訊**：山東高校畢業生就業資訊網

轉眼又到了高校畢業生擇業高峰期。值得注意的是，今年有關部門統一製作的《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》，增加了雙方在一定情況下可以解除協議的條款。此外雙方也可對可預見的違約情形進行協商，例如將畢業生考研成功、出國深造等因素排除在違約責任之外。

說到違約責任，新的就業協議書規定：用工雙方必須填寫合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等條款；一方解除協議不當或違反協議條款規定，應承擔相應的違約責任並向對方支付違約金。

而根據《上海市勞動合同條例》的規定，在勞動合同中設定違約金的，僅限於違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情形，而且只有對於享受用人單位特殊待遇的勞動者，才能約定服務期。也就是說，如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

那麼，以上兩種規定是否矛盾呢？在現實生活中，確有許多學生在就業協議中與用人單位約定了違約金，但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇，如果提前解除勞動關係，是否應當支付違約金？還有的用人單位乾脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同，而是繼續以就業協議中的條款約束勞動者。

不少勞動爭議就是由此產生的。

就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。後者是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方，前者好比是「出嫁協議」，後者好比是「夫妻協定」。

應該說，就業協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

」《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》也指出：就業協議書具有法律效力，學生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責任方應按照有關規定繳納違約金。就業協議一經雙方簽署生效，如果發生用人單位不錄用學生，或者學生不到用人單位就業等情況，違約責任方就要按照協議的約定支付違約金。

但是，儘管這份「出嫁協議」具有法律效力，「婚後」的生活如何安排，還須由「夫妻協定」進行約定。《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。