這就是只為薪水而工作的結果！
生活中，我們常能看到一些人因為不滿足於自己目前的薪水，不認真工作，頻繁跳槽，結果將薪水更重要的東西都丟光了，到了感嘆歲月不饒人時，連本應得到的薪水都可能得不到了。
試想，乙個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後能令自己成長的機會呢？他又怎麼能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經驗呢？他的人生價值靠什麼體現呢？
乙個只為自己的懶惰和無知尋找理由的人，乙個總是埋怨老闆對他的能力和成果視而不見的人，乙個開口閉口老闆太吝嗇的人，乙個人為自己付出再多也得不到相應回報的人……這樣的人只會逐漸將自己困在裝著工資的信封裡永遠也不會懂得自己真正需要什麼。
不要擔心自己的努力會被忽視。要相信大多數的老闆之所以能坐上老闆的位置，一定有他們超出常人的地方，也就是說他們最不缺的或許就是明智和判斷力。為了最大限度地實現公司的利潤，他們無疑很願意盡力按照工作業績和努力程度來晉公升積極進取的員工，他們無一不喜歡那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，更重要的是他們的公司需要這樣的人。
縱使我們發現我們的老闆並不是乙個有判斷力且明智的人，很少能注意到我們付出的努力，也從來不給與我們相應的回報，那也不用沮喪，我們可以換乙個角度來想：現在的努力並不是為了現在的回報，我們可以再工作中學習更多。我們投身於現在的工作自然多班是為了現在的生活，但人生並不只有現在，我們還有更為長遠的未來。
年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解，這其實是一件很正常的事，因為薪水的多少畢竟在一定程度上代表著你目前的回報。但也只是一部分的回報而已，並不能代表你的全部價值。因此，除了工資之外，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身給自己的「報酬」。
要知道，你的老闆可以決定你工資的多少，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你將來做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。要知道，越是艱難的人物越能鍛鍊你的意志，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環境越能培養你的人格，越是細小的瑣事越能現出你的品質。
我們從校園走出來，參加工作，公司和單位便是我們成長的另一所學校，它豐富了我們的經驗，鍛鍊了我們的技能，增長了我們的智慧型。與這些相比，我們每個月從公司領導的薪水算得了什麼。
公司支付給你金錢，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。能力顯然比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功的人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業的巔峰，創造自己人生乙個又乙個新的高度。
原因何在？因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，並不是一開始就擁有，更不是短時間內疚培養得出來，而是在長期工作中積累和學習得到的。
我們雖不能左右老闆的思想，但是卻可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老闆明察秋毫，但可以要求自己認真去工作；我們雖不能讓老闆對我們負責，但可以在工作中對自己負責。
薪水只是工作的一種回報方式，它不能完全體現你目前工作的價值。如果你只想為了薪水而工作，那也應該是為了將來得到更好的薪水而工作。如果只顧眼前，盯著每個月的工資幹活兒，不能使自己在工作中得到很好的鍛鍊，你或許可以輕易領到那點兒薪水，但你最終會毀了自己的未來。
別只為薪水工作
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喬 吉拉德認為，賣汽車，人品重於商品。乙個成功的汽車銷售商肯定有一顆尊重普通人的愛心。他的愛心體現在他的每乙個細小的行為中。有一天，一位中年婦女從對面的福特汽車銷售商行走進了吉拉德的汽車展銷室。她說自己很想買一輛白色的福特汽車，就向她表姐開的那輛，但是福特車行的經銷商讓她過乙個小時之後再去，所以先過...
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