圖書館管理的新理念

作者：周英姿

**：《河南圖書館學刊》2023年第06期

關鍵詞：[htk]圖書館；能本管理

摘要：[htk]文章闡述了能本管理的理念，分析了圖書館創造人才成長環境的方式方法等，旨在為館員的個人發展提供借鑑，並為圖書館管理提供參考。

中圖分類號：g250文獻標識碼：a文章編號：1003-1588（2015）06-0075-02

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收稿日期：2015-04-16

作者簡介：[htk]周英姿（1971—），湖南理工學院圖書館館員。[fq）][ht]

[bt3]1「能本管理」的理念

[2]「能本管理」是指以人的能力為本，通過採取各種行之有效的方法，最大限度地發揮每個人的能力，從而實現能力價值的最大化，並把能力這種最重要的資源通過優化配置，形成推動組織和社會進步的力量。

[bt3]2圖書館如何實施能本管理

2.1創造人才成長的文化環境

[2]良好的成才環境是人才潛能發揮的潤滑劑。圖書館要通過倡導、鼓勵一種有利於創造力發揮和發展的價值觀念來營造良好的環境，便於每個員工最大限度地發揮自己的想象力和創造力，突破成規，積極創新。圖書館館領導要適度地授權，給每個員工一定的自由創造空間，讓他們按照自己的想法和方式去工作。

這種寬鬆的環境，不僅不會讓員工放任自流，反而有利於培養員工的責任感、自信心、組織能力和應變能力。因此，應該著力營造以「能本」為核心的圖書館文化體系，形成崇尚能力、支援創造活動又能互相尊重的價值觀念。此外，還應增加圖書館內部結構和制度的彈性，使個人活動範圍增大。

員工處在這樣一種文化環境中，創造潛能就會被激發而活躍起來，獲得超常的釋放和發揮。筆者認為，應努力消除維持型圖書館，建立乙個創新型圖書館，逐步實現文化創新、制度創新、組織創新和技術創新。