關於就業與法律指導

2022-09-16 15:27:04 字數 733 閱讀 5879

(1)勞動報酬:節日300%;假日200%

(2)社會保險:a 基本養老保險:個人8%;單位20% b 基本醫療保險:個人2%;單位5%; c 工傷險:全額報銷;d 計畫生育險:單位1%; e 失業險。

(3)單位適用期:同一單位只能約定一次適用期。(注:1年不超過1個月;1-3年不超過2個月;3年以上不超過6個月)

(4)勞動合同的解除與終止:a 協商b 不一致的話勞動者可以提前30天寫申請然後自動解除;如果還在試用期間只需提前3天寫申請

(5)直接解除不寫申請:a 單位沒有保護勞動者合法權益;b 勞動者沒有取得勞動報酬;c 欺騙;d 暴力;e 行使違法行為;f 單位沒有替員工買社會保險

(6)注:勞動者不工作後所取得賠償計算法: 例如工作10年到2023年 1月,那麼所得賠償就是2023年1月和2023年的12,11,10,9,8,7,6,5,4月者10個月的工資和的平均數x10.

面試禮儀:

(1)調整心態:熟悉公司,自身儀表,自身推薦信。

(2)面試禮儀:見面禮義:禮貌握手顯示修養主動示意,敲門關門注意。

(3)應答禮節:自我交談,有問必答(面試者與考官存在相互信任)

(4)告別禮節:誠心誠意感謝主考官,耐心細緻打**詢問,心平氣和接受錄取通知

注意:聆聽(示意點頭,尊重他人)

把時間交給對方

結束(謝謝老師,並重申對工作的熱情)

打**詢問時:稱呼、帶姓、自我介紹

注意細節,即使未成功,也要保持自身的氣度。

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