培養工作中使命感
根據工作態度，我們把員工分為四種：
把工作當使命的員工
把工作當愛好的員工
把工作當飯碗的員工
把工作當苦差的員工
你願意做哪種員工呢？
日本著名企業家松下幸之助曾經收到好幾封奇怪的來信，信都是由同乙個人發出的，內容也都是相同的，就是請松下換一副眼鏡。
發這封信的是乙個眼鏡商，開始松下沒有在意，以為只是商人的一種推銷手段，就將信放在一邊，不加理睬。可是後來松下總是收到這個人同樣內容的信，他終於忍不住了，就問那個人，為什麼總要他換一副眼鏡？
那位眼鏡商就給松下回了一封信並說明情況：我看過很多關於您的報道，發現您總是佩戴一副普通的眼鏡，在這旁人來說沒有什麼不可以，但是你不同，因為你經常要出國，會和很多外國人打交道。你戴著一副普通的眼鏡，會讓人誤以為我們日本沒有好的眼鏡，所以請您為了日本的榮譽，換一副製作精美的眼鏡。
「松下看過之後覺得非常感動，於是主動找到這位眼鏡商人更換了一副好的眼鏡。
處處以專業的標準要求自己
我們正在做的工作，未必和自己所學的專業相符，在實際工作中，與專業不對口的情況比比皆是，與自己興趣愛好不相符的工作也比比皆是。
但既然選擇了這份工作，那就要對工作負責，專業不對口、不感興趣等都不能成為我們不做好工作的理由。
將簡單的工作做到最好
海爾總裁張瑞敏說：」什麼是不簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單；把每件平凡的工作做好就是不平凡。「
我們的工作都是由一件年小事拼湊起來的，只要將一件簡單的事做到最好，積累起來後，就是成功的基石。
蒙牛老總牛根生也說過：」把平凡的事情當做不平凡的事情去做，把不平凡的事情當做平凡的事情做，這就是成功的起點。「
當我們都能以這種心態去對待工作的時候，怎麼能不成功呢？
什麼是主人？
能夠自動自發地去處理工作，並將工作做到最好的人。作為自己工作的主人，當遇到問題時，有令要行，沒有命令也一定要行！
你是否有意識地去主動了解、接納、甚至改變你的上級，是否想過要為自己的工作贏得乙個主動的工作環境？
當領導不在的時候，一般公司裡會有三種員工：
第一種：積極自律，比領導在的時候更加認真負責的工作；第二種：嚴謹慎重，領導在與不在乙個樣；第三種：兩面三刀，領導在時是龍，領導不在時是蟲。
不管領導在不在，不管別人有沒有看到，自己一定要努力，因為這樣做了以後，收穫最大的將是你自己。
如果你永遠只等著領導去給你安排任務，那麼你就永遠處在」不推不走、不打不動「的狀態，相信不論哪個領導、公司都不喜歡這樣的員工。相信信每個人都明白，沒有付出就不會有收穫的道理，想成功，就要先把你的工作成績拿出來，先走一步付出，才能先一步到位。
你認定的事就做下去，報酬會隨著你的投入滾滾而來。要明白，你工作的目的不僅僅是為了報酬，斤斤計較的人是不會有大發展的。乙個沒有長遠目光的人，成天只想著解決溫飽，那他永遠只能達到溫飽。
拿得起責任，放得下架子
一名有智慧型的員工，應該懂得忍辱負重，懂得體諒上級的心情。
即使委屈，也不要當面頂撞上級，更不要當著客戶的面與上級較真，這樣會使人覺得你是在挑釁上級的地位與尊嚴，從而失去上級的信任。
如果你工作出了問題，不管責任在不在你，千萬不要立刻跟上級解釋，因為急於解釋會給人留下不負責任的印象。
小周是公司的文秘，最近老總舊病發作，對症的特效藥卻一直找不到。小周留心了很久，最終功夫不負有心人，一次，上班路上看到一家藥店有賣專治這種病的藥，於是停留了一下，買了兩盒。可是，卻為此遲到了半小時。
一進辦公室，老總在見客戶，看見她就怒氣衝天地說：「你是怎麼回事，今天李總來要資料你不知道嗎？」
「對不起，是我錯了」
當著客戶的面，小周決定先不解釋，而是承認錯誤。
下午，客戶走了，老總一人在辦公室，小周將特效藥放在了老總的桌上。老總一下就明白了，對她有些歉意也有些感激，問道：「早晨是因為給我買藥遲到的嗎？」
小周笑了一下說：不管怎麼樣，我遲到就是不對，而且今天有重要的客戶來，因為我遲到讓客戶等資料，真的不應該……
後來，小周因工作表現出現，公升職為辦公室副主任。
優秀者，就是優秀的責任承擔者
對自己的行為負責，對公司和老總負責，對客戶負責，只有這樣的員工，才能在公司中有所發展。
小王的工作能力並不一定比小張差，就是因為他缺乏責任感的表現，導致失去了老總對他的信任。
小張和小王都是速遞公司的骨幹成員。有一次，他倆奉命將乙個非常重要的模型送到客戶那去。沒想到，客戶公司的電梯壞了，但按規定，他們必須在約定的時間內將模型送到。
小張仗著自己力氣大，決定爬樓梯背上去，背到了八樓，小王說：「我替你一下吧。」
可是，在兩人換手的那一剎那，模型掉到地上，摔壞了。
小王大喊：」你怎麼搞的，我還沒接你就放手。「
小張辯解道：」你明明伸出手了，我遞給你，你沒接住。「
他們都知道把模型摔壞了意味著什麼，沒了工作不說，可能要揹負債務。果然，回到公司，老闆對他倆進行了嚴厲的批評。事後，老闆找他二人單獨談話。
小王一見老總，竭力為自己開脫，將責任推到小張身上：」他不應該逞強將模型背上去「。
小張進來將全過程告訴老闆，然後說：」這件事情我需要負很大的責任，如果要賠償的話，小王的母親正在生病，他的責任由我來負，我一定會彌補我們造成的損失。「
幾天後，老闆將他二人叫進辦公室，對他們說：」公司一直對你們很器重，沒想到發生了這件事。不過也好，這使我們更清楚哪乙個人更適合在公司發展。
我們更需要乙個勇於承擔責任的人，因為這樣的人值得信任。「
這次意外對於小張來說，反而成了」好運「的開始。
擴大了」承擔圈「，便放大了」成功圈「
在工作中，很多人會覺得多一事不如少一事，反正不是我出的問題，也不用我去承擔責任。可是你們想過沒有，你們與公司是一體的，不管發生了什麼，公司中任何乙個人都無法逃脫干係。
責任往往和成功相伴而來，你能夠承擔起責任範圍之外的責任，公司自然會給予你工作之外的報酬，而你的信譽度——這種無法估量的資產，更會給你帶來意想不到的收穫。永遠拘泥於自己工作的小圈子裡，就永遠也跨不進成功的大圈子中。
活兒是給別人做的，更是給自己做的
你有沒有想過，你手上做的每一件工作，其實都是為自己做的？
在服務別人的時候，你所得到的不僅僅是工作報酬，還有技術的鍛鍊、品質的提公升和名譽的提高。
工作既然是你的，工作責任自然由你來承擔，對工作的責任感的高低，同樣是對自己責任感的高低。
乙個自愛的人，一定是乙個對自己有高度責任感的人，他會認真的做好每一件工作，因為這對他的名譽、尊嚴和前途都至關重要。
正如我們耳熟能詳的老木匠的故事：老木匠要退休了，主人讓他蓋最後一所房子，他應付了事的將房子蓋好交工，誰知道主人對他說：」房子歸你了，我將它作為一生辛苦工作的報酬。「
你是否想過，有一天，你也會面臨像老木匠這樣哭笑不得的境地？
工作的結果是別人的，成果卻是你自己的。不要為此犯糊塗，將工作應付了事。眼光長遠的員工，都是對工作負責的人。
不是做事，而是做成事
湯姆愛迪生說：「如果你只有願景，而不能將它實現，那是很
空洞的。」
惠普ceo馬克赫德在接受新浪網採訪，被問到他選擇人才的
標準時說：「……非常重要的是他有非常強的執行能力，就是
要將事情做成，而不是做得差不多……」
「燒開一壺水」
如果你去燒一壺水，是斷斷續續，燒一下就停，還是一鼓作氣，不停地燒下去，直到燒開為止？
◆ 如果斷斷續續地燒，恐怕一萬斤柴也不能將水燒開；如果是一鼓作氣，可能一斤柴就能將水燒開。
◆ 那麼，你是否想過：在你做事的時候，是否也像燒水這樣，一口氣將事情做好呢？
◆ 什麼是品格？
誠實、正直、善良等一切美好的品德
怎樣成為乙個值得依賴的人？
「誠信」——乙個人、一家企業的立身之本
中國有句老話「一次不忠，百次不用」，如果乙個人曾經欺騙你，你還會再相信他第二次嗎？正所謂「人欺我一次，則人可恥；人欺我兩次，則我可恥。」
從古至今，品格早已成為衡量乙個人的準繩，在乙個人的職業生涯中起到不可忽視的作用。
2023年，正值美國經濟大蕭條時期，有乙個10歲的小男孩在一家糖果店工作，每天要向100家商家遞送商品。即使如此辛苦的工作，每天幹12小時的活，卻只能掙到乙個三明治、一杯飲料和50美分。
有一天，小男孩在桌子下面撿到15美分，他毫不猶豫地將錢給了老闆。老闆很感動，因為錢是他故意放在桌子下面的，目的是想看看小男孩是否值得信任。
小男孩一直在這家糖果店工作到高中畢業，他的誠實使他在美國經濟最困難的時期保住了自己的工作。
在後來的幾年中，小男孩還幹過許多任務作：侍者、停車場服務員、清潔工等。
這個小男孩就是現在紐澤西——曼哈頓航運線的老總兼apt卡車運輸公司的總裁阿瑟·固佩拉托雷
魯迅曾說過這樣的一句話：「浪費別人的時間，無異於謀財害命。」
把這句話作下延伸，那些窮忙、瞎忙的人無疑是雙重「謀財害命」。
「老黃牛」的典型是沒有功勞也有苦勞。
企業重視的是你的「功」還是你有多「苦」呢？
當你在工作中，突然茫然不知所措的時候，就問一問自己，我要的是什麼結果？
優化工作方式方面：是否將《時間管理》培訓應用到你的工作中？
沒有人能獨自成功
佛教創始人釋迦牟尼曾問他的**：「一滴水怎樣才不會乾涸」。他的**們面面相覷，無法回答。
釋迦牟尼說：「把它放入大海。」
那麼人呢？
我們不可能完全脫離別人而獨自完成一項工作。團隊就像大海，而我們每乙個人就像存在於社會中的一滴水。
團隊不是縮小了自我，而是放大了自我
佛教創始人釋迦牟尼曾問他的**：「一滴水怎樣才不會乾涸」。他的**們面面相覷，無法回答。
釋迦牟尼說：「把它放入大海。」
那麼人呢？
我們不可能完全脫離別人而獨自完成一項工作。團隊就像大海，而我們每乙個人就像存在於社會中的一滴水。
在乙個團隊中，各成員難免會有意見相左的時候，當個人的意見和整體的目標相衝突的時候，個人要無條件的犧牲自我。
在團隊這個「大我」中放棄「小我」才能獲得最終的勝利！
義大利排協專家卡羅爾·西里先生，在看了多場中國女排的比賽後指出，他認為在奧運會上中國女排的勝敗取決於趙蕊蕊。
可是，在奧運會開始後的第一場比賽中，中國女排的第一主力、身高1.97公尺的趙蕊蕊因腿傷**而無法上場，**驚呼：中國隊將與金牌無緣。
就業指導課講義
前言 成功第一定律 中國古訓的啟示 職業定位的本質 什麼是 從事適合的職業 什麼是天賦 成功第一定律 成功心理學的最新研究認為 在外部條件給定的前提下，乙個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢 天賦和性格。人際關係 努力 教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。只要你識別和接受自身的...
《職業與就業指導》前言
人人都要面臨乙個現實的問題 就業。無論你求學的路走的多遠，職高 大學 碩士研究生 博士研究生，當你完成學業後，都要面臨它。就業，意味著你告別一直以來依靠父母和社會供養的生活，開始以自己的能力和勞動養活自己 就業，意味著你開始承擔對社會和家庭的責任，為社會和家人創造財富 就業，也意味著你步入職場，開始...
職業發展與就業指導
2 審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務所，容易對身體造成慢性損耗。3 稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬於被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務，當然，稅務知識本身比較繁瑣，想進稅務機關，需...