雇用勞動合同

2022-09-12 17:09:03 字數 1024 閱讀 6060

六、利益衝突

(一)乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密資訊,亦不得擅自實施可能侵犯他人智財權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品,從事同類的業務,不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務。

(三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規章制度,乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人資訊及通訊必須真實有效。

八、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一保證金不退還。

(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(三)本合同期滿,應當即行終止。由於生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式乙個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開,保證金不退還,並因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

九、本合同依法訂立後,對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容,並完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執乙份。協議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存影印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書,以確保真實可靠性。

甲方(簽章): 乙方(簽章):

年月日年月日

本合同另附相關規章制度

雇用勞動合同 規範格式

六 利益衝突 一 乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密資訊,亦不得擅自實施可能侵犯他人智財權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。二 未經甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同...

勞動合同 續簽勞動合同

工作上的事一忙起來,有時候連勞動合同到期了都不知道,而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係,但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說,該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條,建立勞動關係,理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,理應...

從勞動合同談判到勞動合同簽訂

勞動合同是用人單位與勞動者之間權利與義務的明確約定。乙份合法 有效的勞動合同應該是用人單位與勞動者之間各自權益的 雙贏 在目前就業壓力較大,勞動者處於弱勢地位的情形下,這種雙贏的結果不可能靠企業 施捨 相反,得靠勞動者主動爭取。聘用合同談判 放大你的價值 求職者應聘成功以後,接下來的就是和單位談聘用...