6.偽裝心理
有的人在現實中總是習慣偽裝自己，展現出來的往往是自己不真實的一面。
如果乙個人總是擅長說甜言蜜語、送「糖衣炮彈」，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
7.遊戲心理
在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的友情當兒戲，抱著遊戲人生的態度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。
當別人需要幫助時，往往聞風而逃，這樣的人無法結交真正的朋友。
8.成見心理
對己自由主義，事事放縱；對人馬列主義，事事計較，而且極為刻薄。因為一件事情而對別人懷恨在心，心生怨恨，從此認定對方不值得交往。
這樣的人，在人際交往中往往容易走死胡同，與事與人斤斤計較，朋友會越來越少。因為沒有乙個人是永遠不犯錯誤的，不懂得原諒，就不會長久地擁有友情。
如何巧妙避開職場潛規則
對於很多職場人來說，8小時工作制只是乙個寫在工作守則裡的事，和自己沒多大關係，關於加班的事大家也都只是輕描淡寫的說說。於是，工作和辦公室變成了生活的主題，職場潛規則也就潛移默化般的與之如影隨形。無法細數有多少精明能幹的高手是輸在了職場微妙的暗流洶湧中的，但為了不步他們的後塵，就要學會避讓那些職場潛規...
杜拉拉職場寶典
17 公司是乙個用規定和 說話的地方，誠以待人會得到應有的尊重。了解人，會用人，知道怎麼用人，才是乙個團隊建設的核心內容。18 每個人都是血肉之軀，都會疲憊。對付消極怠工最有效的方法就是刺激，刺激如何有效？必須針對每乙個人投其所好。19 辦公室戀情，輕易不要開始，既然開始，很難放棄。尤其是辦公室帥哥...
職場人際經
職場人際經，你懂多少？第一條必須有乙個圈子。無論如何做都是畫地為牢 不加入乙個圈子，就成為所有人的敵人 加入乙個圈子，就成為另乙個圈子的敵人 加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾 這種人通常只有乙個圈子，圈子裡只站著老闆乙個人。第二條必須爭取成為第二名。名次與幫...