一、 暢通了企業職工訴求表達渠道。截止目前局工會通過163手機簡訊平台向職工代表傳送簡訊1668條、963人次。通過「直通車」渠道共收集各類問題98項，問題答覆率做到100%，本企業處理、解決問題率達到94%;屬向上級反映的問題及時反映率達到6%。
「直通車」使廣大職工了解了企業最新政策和發展要事。如中心局全員績效考核辦法、機構改革人員轉崗安置及機關待遇試行辦法、領導及管理人員認崗競聘辦法等的出台，局職代會代表提出問題和提案處理的情況等。
二、 加速解決了企業難點熱點和關乎職工利益問題。
（一）協調解決郵件處理中心轉場相關問題，為職工較快適應工作生活的調整變遷送上了乙份保障。
1、通勤問題。及時反映職工需求，加強與行政溝通，促進通勤車的合理安排。
2、飲用水問題。了解職工的擔憂，與行政溝通在處理中心安裝淨化水裝置，為職工增添一分安心。
3、結合一線職工實際要求和人性化管理完善處理中心局安全標識設定，如在計畫基礎上結合職工需求在生產現場各部位增加了安全標識，完善了食堂操作間的安全提示，為進駐新樞紐生產提供安康保障。
4、結合處理中心作業難度，滿足職工需求，為在處理中心用餐的職工提供每月補貼。
5、結合職工實際生活需求，開辦小型超市，為職工解決當地採購難的問題。
6、結合職工需求進行職工小家和休息、休閒區規劃建設，滿足職工文化生活需求。
（二）解決了職工關注的熱點問題。
1、適應發展調整勞動保護用品發放。針對職工反映的適應發展調整勞保用品發放的建議，中心局修改完善了《勞動保護用品管理辦法及發放標準》，完善了勞保用品結構和發放標準。
2、針對汽運長途司機體檢的要求，將此項工作列入了企業年度為職工辦實事專案。於5月為汽運長途司機進行了8個專案的體檢，214人參加體檢，體檢率為97.7%。
3、針對汽運長途郵路過橋費報銷時間長的問題，制定報銷流程和辦法有效縮短了報銷週期，維護職工利益。
4、針對火車押運部門的反映，工會及時與行政溝通，落實了為郵運處押運員更換嶄新的車廂臥具。
5、使企業管理層獲得了更多利於決策的資訊和依據，加強了企業管理。如針對職工在首席員工評聘方面的需求，2023年在過去9個崗位工種首席員工評聘的基礎上增加了烹飪廚師崗、郵政機務崗兩個崗位工種首席員工的評聘，使企業首席員工評聘工作涵蓋企業更廣泛的職工，調動了全員學業務、求發展的熱情。再如針對汽運處職工提出的為黃河少帥車安裝乾燥罐，解決冬季剎車失靈問題，工會及時向行政反映，通過中心局向市公司反映情況，得到了市公司的認可和支援，目前在汽車車輛上加裝乾燥罐的工作已在實施，為冬季交通安全提供了乙份保證。
三、維護了企業特殊時期的穩定，促進了企業和諧。「直通車」的暢通，一系列問題的解決，使職工看到了在企業面對難關的時刻企業領導、管理層和工會組織的積極作為。這些作為穩定了隊伍，凝聚了合力，促進了企業和諧。
教學預期效果
執教教師 張華 教學依據 通課標 本節課教學設計，依據 培智學校義務教育課程標準 2016年版 繪畫與手工 第四部分的實施建議。緊密結合教學建議設計了本節課 1 樹立面向全體 關注差異的教學觀。2 營造積極愉快的學習氛圍。3 探索有效的教學方法和手段4 多給學生感悟作品的機會。5 有機融入 訓練。教...
起重機預期用途和預期工作環境說明
使用單位新疆五鑫銅業有限責任公司 施工單位中國十五冶金建設集團 注 數量較多時可附頁上 並在上 註明 見附頁 預期用途 可多選 吊運液態熔融金屬 吊運熔融非金屬物料 吊運熾熱固態金屬 吊運易燃 易爆 有毒等危險品 其他預期工作環境 1 供電電源為正式3相380v電源 2 周邊環境 露天 非露天 有毒...
檔案利用效果說明
2010年6月13日 單位人員姓名86 長期50號卷 86 長期14號卷 92 永久004號卷 96 永久010號卷 92 永久082號卷。為校慶收集史料 為慶祝學校校慶，我校將組織一系列慶祝及展示活動，校史的編寫與展示是其中核心環節。校史作為記錄學校建立發展和變遷過程的文獻資料，是學校發展過程中所...